[Sindicales.pas] La universidad que queremos: SALUD LABORAL

Vie Mayo 10 08:42:43 CEST 2019

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*LA UNIVERSIDAD QUE QUEREMOS:  SALUD LABORAL
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Los delegados de CGT, junto con el resto de delegados de prevención de 
riesgos laborales, han trabajado para llenar de contenido el Comité de 
Seguridad y Salud (CSS), para evitar que pueda convertirse en un mero 
trámite formal, y sea realmente el lugar donde puedan resolverse los 
numerosos conflictos e incidentes relacionados con la seguridad y la 
salud laboral. La UZ es una de las universidades con el menor ratio de 
personal técnico dedicado a riesgos laborales, en proporción a la 
dimensión y complejidad de la institución, como tantas veces hemos 
recalcado ante el equipo de gobierno. Desde CGT proponemos mantener esa 
línea de trabajo activa y combativa, en defensa de la seguridad y de la 
dignidad en el puesto de t rabajo.

En estos cuatro últimos años se han registrado 37 incidencias 
relacionadas con la salud laboral en la UZ.  En uno de los casos se 
realizó una denuncia a inspección de trabajo. En la mayoría de los casos 
los delegados hemos acudido al puesto de trabajo para recabar 
información y respaldar a las personas afectadas, transmitiendo las 
incidencias al CSS, y tratando siempre de aportar soluciones en positivo.

Todos los resúmenes del CSS pueden verse aquí: 
http://comitepas.unizar.es/comision-de-seguridad-y-salud/

Más allá de las competencias del CSS, desde CGT hemos tenido un papel 
muy activo en denuncia de las limitaciones del actual protocolo de acoso 
sexual. Así, se presentó una propuesta de modificación del protocolo en 
casos de acoso sexual ante la vicerrectora de Acción social y en  la 
MNUZ. Se ha identificado que se trata de un protocolo confuso, que puede 
llegar a disuadir a las víctimas de acoso. Se proponen una serie de 
mejoras para clarificar los pasos a seguir, la atención y acompañamiento 
a la víctima, y la transparencia en la información sobre los casos, su 
seguimiento y consecuencias.

La sección sindical de CGT seguiremos los próximos cuatro años 
insistiendo en que la Universidad de Zaragoza debe hacer los máximos 
esfuerzos en cualquier aspecto relacionado con la salud, y por tanto 
haremos una crítica constructiva en cualquier situación de riesgo para 
cualquier compañero, exigiendo que se tomen las medidas oportunas para 
evitar los riesgos.  Se deben mejorar las fórmulas preventivas pero 
agilizar también las reformas necesarias en laboratorios, granjas y 
talleres.

Además del protocolo de acoso sexual, también entendemos que los 
protocolos de acoso laboral y de gestión de conflictos deben mejorarse, 
y aompañarse de medidas que refuercen la seguridad y el bienestar de los 
trabajadores.  En las últimas reuniones sectoriales de la mesa de PAS 
hemos introducido varias solicitudes que tienen relación directa o 
indirecta con riesgos psicosociales, como son la revisión de los 
protocolos mencionados. Hemos solicitado también que se faciliten cursos 
a los responsables con dirección de personal para mejorar la gestión de 
conflictos y evitar los ambientes de trabajo tóxicos en este aspecto. 
  Entendemos que la formación en este aspecto debe convertirse en un 
mérito preferente e incluso e xigible para quienes su labor es dirigir 
personas. Seguiremos trabajando en esta dirección.

Por útlimo también hemos introducido la solicitud de que se haga una 
relación de puestos de responsables PDI que dirigen políticamente o de 
alguna manera servicios del PAS, que se establezcan las funciones 
concretas de estos responsables para evitar solapamiento de funciones. 
  Esta solicitud no ha sido motivada únicamente por el asunto de 
conflictos o riesgos psicosociales pero sí en determinadas ocasiones 
entendemos que la indefinición de estas funciones, y el libre albedrío, 
han ocasionado problemas.

Ventanas y balcones abiertos a las ideas de todos en el campus Río Ebro 
para la Universidad que Queremos

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*Calendario de reuniones de información de CGT para el PAS*

  * Martes 7.  Fac. de Economía de Empresa y Paraninfo.
          + 12:00.  Sala Pilar Sinués.

  * Jueves 9.  Campus Río Ebro.
          + 13:00. Edificio Torres Quevedo.  Sala de Grados.

  * Viernes 10.  Huesca.
      o Escuela Politécnica Superior.
          + 10:00.   Ed. Guara.  Sala de Reuniones.
      o Facultad de Ciencias Humanas y de Educación
          + 11:30.  Sala de Juntas
      o Vicerrectorado de Huesca
          + 13:00.  Sala de Conferencias.

  * Lunes 13.  Campus Plaza San Francisco.
          + 13:00 Fac. Geológicas.  Salón de Actos.

  * Martes 14.  Campus de Veterinaria
          + 13:00.  Edificio Aulario.  Sala de grados.

CGT PAS LABORAL:  La universidad que queremos 
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48033&idh=>

CGT: Calendario de reuniones de información para el PAS y cartel de la 
campaña 
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh=>: 
http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh=

CGT PDI:  Balance del 2015-2019 y Propuestas hasta el 2023 
<http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47974&idh=>

Manifiesto de inicio de campaña 
<http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf>: 
http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf

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