<html>
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</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif"
bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<p align="center"><img src="cid:part1.05040706.05070409@unizar.es"></p>
<p align="center"><span style="color: #cc0000; font-size: xx-small;"><strong><br>
</strong></span></p>
<p align="center"><span style="color: #cc0000; font-size: xx-small;"><strong><big><big>LA
UNIVERSIDAD QUE QUEREMOS: SALUD LABORAL</big></big><br>
</strong></span></p>
<p id="docs-internal-guid-63f01b1b-7fff-2612-d864-1b8ffee30901"
dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 10pt;
margin-bottom: 0pt;" align="justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Los delegados de CGT, junto con el resto de delegados de prevención de riesgos laborales, han trabajado para llenar de contenido el Comité de Seguridad y Salud (CSS), para evitar que pueda convertirse en un mero trámite formal, y sea realmente el lugar donde puedan resolverse los numerosos conflictos e incidentes relacionados con la seguridad y la salud laboral. La UZ es una de las universidades con el menor ratio de personal técnico dedicado a riesgos laborales, en proporción a la dimensión y complejidad de la institución, como tantas veces hemos recalcado ante el equipo de gobierno. Desde CGT proponemos mantener esa línea de trabajo activa y combativa, en defensa de la seguridad y de la dignidad en el puesto de t
rabajo.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 10pt;
margin-bottom: 0pt;" align="justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En estos cuatro últimos años se han registrado 37 incidencias relacionadas con la salud laboral en la UZ. En uno de los casos se realizó una denuncia a inspección de trabajo. En la mayoría de los casos los delegados hemos acudido al puesto de trabajo para recabar información y respaldar a las personas afectadas, transmitiendo las incidencias al CSS, y tratando siempre de aportar soluciones en positivo.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 10pt;
margin-bottom: 0pt;" align="justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Todos los resúmenes del CSS pueden verse aquí: <a class="moz-txt-link-freetext" href="http://comitepas.unizar.es/comision-de-seguridad-y-salud/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://comitepas.unizar.es/comision-de-seguridad-y-salud/</a></span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 10pt;
margin-bottom: 0pt;" align="justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Más allá de las competencias del CSS, desde CGT hemos tenido un papel muy activo en denuncia de las limitaciones del actual protocolo de acoso sexual. Así, se presentó una propuesta de modificación del protocolo en casos de acoso sexual ante la vicerrectora de Acción social y en la MNUZ. Se ha identificado que se trata de un protocolo confuso, que puede llegar a disuadir a las víctimas de acoso. Se proponen una serie de mejoras para clarificar los pasos a seguir, la atención y acompañamiento a la víctima, y la transparencia en la información sobre los casos, su seguimiento y consecuencias.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 10pt;
margin-bottom: 0pt;" align="justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La sección sindical de CGT seguiremos los próximos cuatro años insistiendo en que la Universidad de Zaragoza debe hacer los máximos esfuerzos en cualquier aspecto relacionado con la salud, y por tanto haremos una crítica constructiva en cualquier situación de riesgo para cualquier compañero, exigiendo que se tomen las medidas oportunas para evitar los riesgos. Se deben mejorar las fórmulas preventivas pero agilizar también las reformas necesarias en laboratorios, granjas y talleres.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 10pt;
margin-bottom: 0pt;" align="justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Además del protocolo de acoso sexual, también entendemos que los protocolos de acoso laboral y de gestión de conflictos deben mejorarse, y aompañarse de medidas que refuercen la seguridad y el bienestar de los trabajadores. En las últimas reuniones sectoriales de la mesa de PAS hemos introducido varias solicitudes que tienen relación directa o indirecta con riesgos psicosociales, como son la revisión de los protocolos mencionados. Hemos solicitado también que se faciliten cursos a los responsables con dirección de personal para mejorar la gestión de conflictos y evitar los ambientes de trabajo tóxicos en este aspecto. Entendemos que la formación en este aspecto debe convertirse en un mérito preferente e incluso e
xigible para quienes su labor es dirigir personas. Seguiremos trabajando en esta dirección.</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 10pt;
margin-bottom: 0pt;" align="justify"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por útlimo también hemos introducido la solicitud de que se haga una relación de puestos de responsables PDI que dirigen políticamente o de alguna manera servicios del PAS, que se establezcan las funciones concretas de estos responsables para evitar solapamiento de funciones. Esta solicitud no ha sido motivada únicamente por el asunto de conflictos o riesgos psicosociales pero sí en determinadas ocasiones entendemos que la indefinición de estas funciones, y el libre albedrío, han ocasionado problemas.</span></p>
<p align="center"><br>
Ventanas y balcones abiertos a las ideas de todos en el campus Río
Ebro para la Universidad que Queremos</p>
<p align="center"><strong><img
src="cid:part3.03000009.09030300@unizar.es"></strong></p>
<p align="center"><strong><img
src="cid:part4.06050207.00060202@unizar.es" alt=""> </strong></p>
<p><strong>Calendario de reuniones de información de CGT para el PAS</strong></p>
<ul>
<li>Martes 7. Fac. de Economía de Empresa y Paraninfo. <br>
<ul>
<ul>
<li>12:00. Sala Pilar Sinués.</li>
</ul>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>Jueves 9. Campus Río Ebro.
<ul>
<ul>
<li>13:00. Edificio Torres Quevedo. Sala de Grados.</li>
</ul>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>Viernes 10. Huesca.
<ul>
<li>Escuela Politécnica Superior. <br>
<ul>
<li>10:00. Ed. Guara. Sala de Reuniones.</li>
</ul>
</li>
<li>Facultad de Ciencias Humanas y de Educación
<ul>
<li>11:30. Sala de Juntas</li>
</ul>
</li>
<li>Vicerrectorado de Huesca
<ul>
<li>13:00. Sala de Conferencias.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>Lunes 13. Campus Plaza San Francisco.
<ul>
<ul>
<li>13:00 Fac. Geológicas. Salón de Actos.</li>
</ul>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li>Martes 14. Campus de Veterinaria
<ul>
<ul>
<li>13:00. Edificio Aulario. Sala de grados.</li>
</ul>
</ul>
</li>
</ul>
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=48033&idh="
target="_blank" rel="noopener noreferrer">CGT PAS LABORAL: La
universidad que queremos</a></p>
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh="
target="_blank" rel="noopener noreferrer">CGT: Calendario de
reuniones de información para el PAS y cartel de la campaña</a>:
<a class="moz-txt-link-freetext"
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh="
target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47968&idh=</a></p>
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/vernoticia_ng.php?id=47974&idh="
target="_blank" rel="noopener noreferrer">CGT PDI: Balance del
2015-2019 y Propuestas hasta el 2023</a></p>
<p><a
href="http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf"
target="_blank" rel="noopener noreferrer">Manifiesto de inicio
de campaña</a>: <a class="moz-txt-link-freetext"
href="http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf"
target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.unizar.es/actualidad/ficheros/20190506/47926/presentacioncgt2019.pdf</a></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Os invitamos a
subscribiros a las redes sociales de la sección sindical de CGT
unizar.</p>
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<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a
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<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<div align="center"> </div>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
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noreferrer"><img src="cid:part17.01070009.03050702@unizar.es"
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height="35" width="46"></a> <a
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noreferrer"><img src="cid:part21.00090000.08010107@unizar.es"
border="0" height="52" width="51"></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"><strong>Sección Sindical de CGT</strong></a></p>
<p> <img src="cid:part24.05040303.09070403@unizar.es" height="150"
width="150"></p>
<p><br>
</p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://cgt.unizar.es</a>
</pre>
</body>
</html>