[Sindicales.pas] elecciones mayo CCOO

[ccoo]

Propuestas que presenta CCOO para los próximos años. (adjuntamos
candidatura) 

En el periodo que ahora finaliza, CCOO ha apostado siempre por la
estabilidad y que esta se reflejara en las convocatorias de oposiciones,
en mejorar las listas de espera, todo ello para facilitar la
estabilidad. 

 Desde CCOO volvemos a proponer un pacto entre trabajadores y
trabajadoras, sindicatos y UZ para conseguir 

	* 
Estabilidad laboral en laborales y funcionarios. 
	* 
Rejuvenecimiento de la plantilla y jubilación anticipada incentivada. 
	* 
Carrera profesional real. El Las tasas de interinidad y temporalidad
siguen siendo muy elevadas en la UZ. De los poco más de 1700 PAS de los
cuales 700 son de interinidad o contratos temporales, prácticamente como
hace cuatro años. 

Nuestros compromisos:  

 	* Tener en cuenta la consolidación de empleo en la negociación de las
convocatorias de plazas.
 	*  Estabilidad de empleo para el PAS funcionario y laboral mediante
OPE anuales.
 	* Estudiar la creación de una RPT Laboral partiendo de los puestos
declarados indefinidos fijos e indefinidos no fijos hasta lograr la
estabilidad de este colectivo.
 	* Buscar los cauces adecuados para establecer en el personal
funcionario algo similar al contrato de relevo del personal laboral.
(CCOO a nivel estatal defenderá que en el Estatuto Básico del Empleado
Público vuelva a figurar el contrato de relevo del personal funcionario
eliminado por los gobiernos de la derecha). 
 	* Exigir a Gerencia la aplicación homogénea de la normativa de
jornadas laborales del PAS en todos los centros de trabajo, haciendo
hincapié en las jornadas C1 e irregulares. 

	* Reivindicar una Carrera profesional real, con implantación del tramo
cuarto para todo el PAS.
Exigir a la DGA el aumento del Capítulo 1 hasta el 100% para hacer
frente al coste del personal de la Universidad de Zaragoza.  	*
Defendemos una formación continua del PAS, tanto laboral como
funcionario, para adaptarnos a los cambios y que responda a las
inquietudes profesionales de los trabajadores y las trabajadoras
facilitando también la preparación para la promoción interna. 
 	* Adoptar medidas de protección a los trabajadores temporales de edad
avanzada, en riesgo de exclusión laboral en el periodo previo a la
jubilación. 
 	* Promover la transparencia informativa en el ámbito de los órganos de
representación, exigiendo la inmediata publicación de los acuerdos
adoptados en Mesa. 
 	* Creación de una unidad de atención sindical a la mujer trabajadora
desde una perspectiva de género.

	* Conciliación laboral: Negociación y actualización del Plan Concilia,
acorde con la nueva normativa (BOE del 7 de marzo de 2019).

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