
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p>Propuestas que presenta CCOO para los próximos años. (adjuntamos candidatura)</p>

<p><br />En el periodo que ahora finaliza, CCOO ha apostado siempre por la estabilidad y que esta se reflejara en las convocatorias de oposiciones, en mejorar las listas de espera, todo ello para facilitar la estabilidad.</p>

<p> Desde CCOO volvemos a proponer un pacto entre trabajadores y trabajadoras, sindicatos y UZ para conseguir</p>

<ul>

<li><br />Estabilidad laboral en laborales y funcionarios.</li>

<li><br />Rejuvenecimiento de la plantilla y jubilación anticipada incentivada.</li>

<li><br />Carrera profesional real. El Las tasas de interinidad y temporalidad siguen siendo muy elevadas en la UZ. De los poco más de 1700 PAS de los cuales 700 son de interinidad o contratos temporales, prácticamente como hace cuatro años.</li>

</ul>

<p>Nuestros compromisos: </p>

<ul>

<li>Tener en cuenta la consolidación de empleo en la negociación de las convocatorias de plazas.</li>

<li> Estabilidad de empleo para el PAS funcionario y laboral mediante OPE anuales.</li>

<li>Estudiar la creación de una RPT Laboral partiendo de los puestos declarados indefinidos fijos e indefinidos no fijos hasta lograr la estabilidad de este colectivo.</li>

<li>Buscar los cauces adecuados para establecer en el personal funcionario algo similar al contrato de relevo del personal laboral. (CCOO a nivel estatal defenderá que en el Estatuto Básico del Empleado Público vuelva a figurar el contrato de relevo del personal funcionario eliminado por los gobiernos de la derecha). </li>

<li>Exigir a Gerencia la aplicación homogénea de la normativa de jornadas laborales del PAS en todos los centros de trabajo, haciendo hincapié en las jornadas C1 e irregulares. </li>

<li>Reivindicar una Carrera profesional real, con implantación del tramo cuarto para todo el PAS.<br />Exigir a la DGA el aumento del Capítulo 1 hasta el 100% para hacer frente al coste del personal de la Universidad de Zaragoza. </li>

<li>Defendemos una formación continua del PAS, tanto laboral como funcionario, para adaptarnos a los cambios y que responda a las inquietudes profesionales de los trabajadores y las trabajadoras facilitando también la preparación para la promoción interna. </li>

<li>Adoptar medidas de protección a los trabajadores temporales de edad avanzada, en riesgo de exclusión laboral en el periodo previo a la jubilación. </li>

<li>Promover la transparencia informativa en el ámbito de los órganos de representación, exigiendo la inmediata publicación de los acuerdos adoptados en Mesa. </li>

<li>Creación de una unidad de atención sindical a la mujer trabajadora desde una perspectiva de género.</li>

<li>Conciliación laboral: Negociación y actualización del Plan Concilia, acorde con la nueva normativa (BOE del 7 de marzo de 2019).<br />

<p><img src="cid:ea16c7e201a8a534549c1f8f616214ca@unizar.es" width="192" height="59" /></p>

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<p><br /></p>

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</li>

</ul>

</body></html>