[Sindicales.pas] 8-M. Huelga en la Administración AVANCEMOS EN IGUALDAD

[csi-csif]

CSIF LOGRA UNA SENTENCIA PIONERA QUE CONDENA A LA ADMINISTRACIÓN POR
PAGAR MENOS A LAS MUJERES 

La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, conmemora el 8 DE MARZO, DÍA
INTERNACIONAL DE LA MUJER, una jornada auspiciada por Naciones Unidas,
en la que denunciamos las situaciones de discriminación, abuso y
violencia que sufren las mujeres de todo el mundo. 

Las mujeres se encuentran en primera línea del debate social y político
y la sociedad española ha vuelto a dar un ejemplo a nivel internacional.
Mujeres procedentes de todos los ámbitos, edades, estrato social,
convicciones y desde la pluralidad de ideas, se sienten concernidas y se
unen en una causa común: LA IGUALDAD. 

El debate social y la movilización no ha cesado. La opinión pública se
ha visto conmocionada por deleznables agresiones sexuales y ha surgido
la necesidad de renovar el compromiso y las estrategias en la lucha
contra la violencia machista, ante las insoportables cifras que se
registran cada año de casos de maltrato y asesinatos. 

CSIF como agente activo de la sociedad civil, desde su independencia y
en el ámbito de responsabilidad sindical que le corresponde, participa y
acompaña a la sociedad española en esta movilización, tanto en el ámbito
de la empresa privada donde cada vez estamos más presentes, como en
nuestro papel de liderazgo en las Administraciones Públicas. 

Por eso, este 8 de marzo, convocamos huelga de una hora por turno. Esta
será una convocatoria en las empresas del sector público y privado donde
estamos presentes, desde la independencia política que nos caracteriza;
y en las administraciones públicas, donde ostentamos una posición
referente y mayoritaria. 

         En CSIF CELEBRAMOS el 8 DE MARZO desde los siguientes ejes: 

1.- CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN FAMILIAR: Con medidas como los
permisos de paternidad y maternidad de 20 semanas intransferibles, como
en Andalucía, bolsa de horas, teletrabajo regulado y jornada de 35
horas. 

2.- ELIMINACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL: Este año CSIF ha ganado dos
importantes sentencias en el ámbito privado y la primera que condena a
una Administración en este país por discriminación salarial. 

3.- IGUALDAD EFECTIVA. CSIF está presente en las comisiones de igualdad
de empresas públicas y privadas donde ha propuesto  medidas para la
elaboración del Plan de Igualdad y se trabaja activamente en el
seguimiento de éstas. A través de este seguimiento se han detectado
brechas salariales de hasta el 30% en la empresa privada y de cerca del
15% en la administración pública. 

4.- TOLERANCIA 0 A LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.  Reserva del 2% de la
Oferta de Empleo Público para las víctimas de violencia de género e
instaurar la figura del delegado/a sindical en materia de violencia de
género en el sector público. 

5.- PREVENCIÓN LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. 

6.- FORMACIÓN DE LOS/LAS DELEGADOS SINDICALES EN MATERIA DE IGUALDAD. 

         Por todo ello, CSIF -como organización más representativa en
las administraciones públicas--participa este 8 de Marzo, con una
convocatoria de huelga de 1 hora (en turno de mañana, tarde o noche) en
nuestras administraciones, empresas públicas y empresas privadas donde
ya estamos presentes, para que nuestros delegados y delegadas, así como
todas aquellos trabajadores/as que se sienten concernidos en la lucha
por la Igualdad, levanten la voz y pongan en valor su compromiso y el
trabajo que a diario desempeñan en favor de esta causa.
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