<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><strong>CSIF logra una sentencia pionera que condena a la Administración por pagar menos a las mujeres</strong></p>
<p>La <strong>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),</strong> sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el <strong>8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer</strong>, una jornada auspiciada por Naciones Unidas, en la que denunciamos las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres de todo el mundo.</p>
<p>Las mujeres se encuentran en primera línea del debate social y político y la sociedad española ha vuelto a dar un ejemplo a nivel internacional. Mujeres procedentes de todos los ámbitos, edades, estrato social, convicciones y desde la pluralidad de ideas, se sienten concernidas y se unen en una causa común: <strong>la igualdad</strong>.</p>
<p>El debate social y la movilización no ha cesado. La opinión pública se ha visto conmocionada por deleznables agresiones sexuales y ha surgido la necesidad de renovar el compromiso y las estrategias en la lucha contra la violencia machista, ante las insoportables cifras que se registran cada año de casos de maltrato y asesinatos.</p>
<p><strong>CSIF</strong> como agente activo de la sociedad civil, desde su independencia y en el ámbito de responsabilidad sindical que le corresponde, participa y acompaña a la sociedad española en esta movilización, tanto en el ámbito de la empresa privada donde cada vez estamos más presentes, como en nuestro papel de liderazgo en las Administraciones Públicas.</p>
<p>Por eso, este 8 de marzo, <u>convocamos huelga de una hora por turno</u>. Esta será una convocatoria en las empresas del sector público y privado donde estamos presentes, desde la independencia política que nos caracteriza; y en las administraciones públicas, donde ostentamos una posición referente y mayoritaria.</p>
<p> En<strong> CSIF</strong> <strong>celebramos</strong> el <strong>8 de marzo</strong> desde los siguientes ejes:</p>
<p><strong>1.- Corresponsabilidad y conciliación familiar: </strong>Con medidas como los permisos de paternidad y maternidad de 20 semanas intransferibles, como en Andalucía, bolsa de horas, teletrabajo regulado y jornada de 35 horas.</p>
<p><strong>2.- Eliminación de la brecha salarial</strong>: Este año <strong>CSIF</strong> ha ganado dos importantes sentencias en el ámbito privado y la primera que condena a una Administración en este país por discriminación salarial.</p>
<p><strong>3.- Igualdad efectiva. CSIF</strong> está presente en las comisiones de igualdad de empresas públicas y privadas donde ha propuesto medidas para la elaboración del Plan de Igualdad y se trabaja activamente en el seguimiento de éstas. A través de este seguimiento se han detectado brechas salariales de hasta el 30% en la empresa privada y de cerca del 15% en la administración pública.</p>
<p><strong>4.- Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. </strong> Reserva del 2% de la Oferta de Empleo Público para las víctimas de violencia de género e instaurar la figura del delegado/a sindical en materia de violencia de género en el sector público.</p>
<p><strong>5.- Prevención laboral con perspectiva de género</strong>.</p>
<p><strong>6.- Formación de los/las delegados sindicales en materia de Igualdad.</strong></p>
<p> Por todo ello, CSIF –como organización más representativa en las administraciones públicas—participa este 8 de Marzo, con una convocatoria de huelga de 1 hora (en turno de mañana, tarde o noche) en nuestras administraciones, empresas públicas y empresas privadas donde ya estamos presentes, para que nuestros delegados y delegadas, así como todas aquellos trabajadores/as que se sienten concernidos en la lucha por la Igualdad, levanten la voz y pongan en valor su compromiso y el trabajo que a diario desempeñan en favor de esta causa.</p>
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