[Sindicales.pas] Mesa de PAS del 1 de abril

[SOMOS Universidad de Zaragoza]

Estimado amigo, estimada amiga del PAS

En la web de SOMOS podrás encontrar un resumen de lo tratado ayer en la
Mesa de PAS con la Gerencia.
Resumen de la Mesa de PAS de 1 de abril de 2019
<https://somos.unizar.es/2019/04/01/resumen-de-la-mesa-de-pas-de-1-de-abril-de-2019/>

Este es un breve sumario de asuntos:
- Situación contractual del Personal Laboral de Investigación.
- Modificación de la RPT para incluir la Inspección General de Servicios y
compromiso de Gerencia para actualizar la RPT antes del verano analizando
aquellas reivindicaciones sindicales que están pendientes.
- Criterios sobre la provisión de puestos con carácter definitivo y
mediante adscripción provisional.
- Calendario para la promoción interna: temarios antes del verano,
convocatorias a final de año. Solicitud para que se organicen cursos
preparatorios y listas de espera de la promoción.

Además de estos cuatro temas que se desarrollan en la noticia, el apartado
de preguntas y sugerencias fue muy extenso, te invitamos a que lo leas con
detenimiento. En total trece cuestiones, pues acumulamos muchos asuntos sin
resolver como consecuencia de la ausencia de una negociación dinámica. La
última Mesa de PAS se celebró el 3 de diciembre, prácticamente cuatro meses
desde una Mesa negociadora a otra.

Es evidente que la Negociación Colectiva del PAS no está funcionando
correctamente. Los asuntos que preocupan a la plantilla no terminan de
solucionarse y únicamente hay prisa cuando la Gerencia necesita un acuerdo
de Mesa para llevar al Consejo de Gobierno.  Las buenas palabras y
compromisos de Gerencia se ven sustituidos por nuevos compromisos, sin que
los primeros se vean cumplidos. Hace falta establecer unas prioridades
claras por parte del PAS e ir resolviendo cada uno de esos apartados, sin
pasar al siguiente.

Ya no valen las excusas, pues ante las explicaciones de la saturación de la
gestión de personal o de la limitación de recursos, no se adoptan medidas
correctoras, Por eso es necesario que la plantilla tomemos conciencia de
ello y que juntos exijamos el cumplimiento de los acuerdos y de los
compromisos.

Seguiremos informando.

Puedes enviarnos tus consultas o propuestas al correo somos en unizar.es
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