[PTGAS.cisdh] [PA2025_2026] EA-2.6.2 Sistema de Evaluación del desempeño PTGAS_01

Vie Jun 27 14:04:13 CEST 2025

***   Sistema de Evaluación del desempeño PTGAS y efectos.
*

Dentro del programa de actuación de la Facultad recientemente aprobado 
para el curso 2025-2026 se ha acordado incluir la siguiente acción en 
relación al *Sistema de Evaluación del desempeño del PTGAS*: "/Informar 
periódicamente al personal de la Facultad sobre el proceso de la 
Evaluación del desempleo del PTGAS." /

Por este motivo se ha considerado interesante comenzar con la 
presentación de una información precisa y simplificada sobre este 
proceso que se expone a continuación:*
*

  * *¿Qué es?* es una técnica de gestión de recursos humanos que permite
    determinar, en cuanto a su involucración y motivación, la actuación
    individualizada de cada una de las personas de una organización, en
    relación a una serie de parámetros establecidos de antemano,
    calibrando, por tanto, su aportación ala consecución de los
    objetivos globales deesa organización.

  * *¿A quién es de aplicación?* A todos los empleados públicos que
    hayan prestado servicio activo durante un período de tiempo igual o
    superior a seis meses, dentro del periodo objeto de evaluación.

  * *¿Cuál es la periocidad?* La ED se llevará a cabo bienalmente.
    Deberá realizarse en los seis meses siguientes a la finalización del
    periodo a evaluar. El periodo a evaluar será, entre el 1 de enero
    del primer año y el 31 día de diciembre del segundo año. La
    siguiente convocatoria se realizará en el año 2026 y se evaluarán
    los años 2024 y 2025.

  * *¿Cuál es la estructura la ED? *La ED en la Universidad de Zaragoza
    valorará tanto el desempeño individual como el organizacional, así
    como el esfuerzo de las personas por la mejora tanto de su
    cualificación profesional como de la gestión en la institución.

        Se estructura en dos partes diferenciadas.

      o *Una valoración del desempeño individual (VDI),* en la que se
        evalúan las competencias profesionales y rendimiento de cada
        empleado público en el desempeño de su puesto de trabajo
        referenciado al catálogo de funciones establecido, teniendo en
        cuenta tanto las funciones de carácter general como las
        específicas. Así como el seguimiento de actividades formativas y
        superación en los casos que se establezca su necesidad, de
        cursos formativos, o impartición de formación que resulte
        necesaria para su puesto de trabajo o realización de actividades
        que sean consideradas como otros méritos para el puesto de trabajo.
      o *Una valoración del desempeño organizacional (VDO)*, un análisis
        del cumplimiento de los objetivos de cada unidad organizativa
        según las estrategias y objetivos de la institución y siempre
        conforme al Plan General de Gestión de la Calidad de los
        Servicios y los sistemas que se aprueben con carácter
        institucional para la evaluación de cumplimiento de objetivos en
        el contexto de la evaluación de los servicios, así como de las
        acreditaciones o sellos de calidad sellos de calidad obtenidos
        (EFQM, ISO…)

  * *¿Cómo se calcula la calificación final?*La ED estará compuesta por
    las valoraciones obtenidas por cada empleada pública o empleado
    público en la parte individual y organizacional. La puntuación final
    máxima será de 350 puntos que se podrán obtener de la suma de la
    siguiente relación:
      o *Valoración del desempeño individual (VDI).*

1._Valoración de la competencia individual, hasta 200 puntos. Siendo 
necesarios 100 para poder computar, que se distribuyen de la siguiente 
manera:

                                 a) Encuesta de autoevaluación: Máximo
    100 puntos.
                                 b) Evaluación del responsable: Máximo
    100 puntos.

                             2._Valoración de la proyección de mejora 
relacionada con la formación, participación en comisiones, grupos de 
trabajo, tribunales y comisiones de selección de personal, superación de 
pruebas selectivas...etc: Máximo 50 puntos.  .

      * *Valoración del desempeño organizacional (VDO).* Valoración de
        la unidad. Máximo 100 puntos.

         La puntuación resultante de sumar ambas valoraciones 
determinará el resultado de la evaluación del desempeño siendo:

      o Positiva destacada: cuando supere los 275 puntos.
      o Positiva: Cuando el total se encuentre entre 175 y 275 puntos,
        siempre que la valoración de la competencia individual sea igual
        o mayor que 125
      o Negativa: menos de 125 puntos en la Valoración de la competencia
        individual o con un total inferior a 175 puntos.

  * *¿Efectos de la ED?* La obtención de una ED positiva o positiva
    destacada y cuando el profesional que pretenda acceder al sistema de
    carrera cuente con los cinco años de ejercicio profesional según lo
    establecido en la normativa aplicable, o cuando el profesional haya
    permanecido el tiempo mínimo requerido en el tramo para acceder al
    siguiente, podrá presentar su solicitud de acceso al primer tramo o
    ascenso de tramo en la forma y en el plazo que se establezca por la
    gerencia. Asignación tramos de carrera Profesional 2025
    <chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://recursoshumanos.unizar.es/sites/recursoshumanos/files/archivos/pas/Carrera%20Profesional%20Horizontal/Asignaci%C3%B3n%20tramos%20carrera%20profesional%202025.pdf>

  * *¿Cual es el plazo de solicitud de acceso al primer tramo o ascenso
    de tramo? *Deben ser solicitados personalmente por el interesado en
    la forma y en el plazo que se establezca por la Gerencia en el
    primer trimestre del año*. *

Para más información:
Normativa e información Sistema de Evaluación Desempeño PTGAS 
<https://edptgas.unizar.es/>
Normativa Carrera profesional horizontal del PTGAS 
<https://recursoshumanos.unizar.es/carrera-profesional-horizontal-del-ptgas>

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