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bgcolor="#e8f3ff">
<div class="moz-forward-container">
<p align="left"><b><font size="5"><img
src="cid:part1.dX04UfAo.Qd6wTXhC@unizar.es" alt=""
width="68" height="81" moz-do-not-send="false" border="1"
class=""></font></b><b><font size="5"> Sistema de
Evaluación del desempeño PTGAS y efectos.<br>
</font></b> </p>
<p>Dentro del programa de actuación de la Facultad recientemente
aprobado para el curso 2025-2026 se ha acordado incluir la
siguiente acción en relación al <b><font color="#ff00ff">Sistema
de Evaluación del desempeño del PTGAS</font></b>: "<i>Informar
periódicamente al personal de la Facultad sobre el proceso de
la Evaluación del desempleo del PTGAS." </i><br>
</p>
<p>Por este motivo se ha considerado interesante comenzar con la
presentación de una información precisa y simplificada sobre
este proceso que se expone a continuación:<font size="4"><b><br>
</b></font></p>
<ul>
<li><b><font color="#ff00ff">¿Qué es?</font></b> <span
style="color: rgb(28, 28, 28); font-family: "Red Hat Text", sans-serif; font-size: 17px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">es
una técnica de gestión de recursos humanos que permite
determinar</span><span
style="color: rgb(28, 28, 28); font-family: "Red Hat Text", sans-serif; font-size: 17px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">,
en cuanto a su involucración y motivación, la actuación
individualizada de cada una de las personas de una
organización, en relación a una serie de parámetros
establecidos de antemano, calibrando, por tanto, su
aportación a</span><span
style="color: rgb(28, 28, 28); font-family: "Red Hat Text", sans-serif; font-size: 17px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">
la consecución de los objetivos globales de</span><span
style="color: rgb(28, 28, 28); font-family: "Red Hat Text", sans-serif; font-size: 17px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">
esa organización.<br>
</span></li>
</ul>
<div class="moz-signature">
<ul>
<li><font color="#ff00ff"><b>¿A quién es de aplicación?</b></font>
A todos los empleados públicos que hayan prestado servicio
activo durante un período de tiempo igual o superior a seis
meses, dentro del periodo objeto de evaluación.</li>
</ul>
</div>
<div class="moz-signature">
<ul>
<li><b><font color="#ff00ff">¿Cuál es la periocidad?</font></b>
La ED se llevará a cabo bienalmente. Deberá realizarse en
los seis meses siguientes a la finalización del periodo a
evaluar. El periodo a evaluar será, entre el 1 de enero del
primer año y el 31 día de diciembre del segundo año. La
siguiente convocatoria se realizará en el año 2026 y se
evaluarán los años 2024 y 2025.</li>
</ul>
</div>
<div class="moz-signature">
<ul>
<li><b><font color="#ff00ff">¿Cuál es la estructura la ED?</font>
</b>La ED en la Universidad de Zaragoza valorará tanto el
desempeño individual como el organizacional, así como el
esfuerzo de las personas por la mejora tanto de su
cualificación profesional como de la gestión en la
institución. </li>
</ul>
</div>
<div class="moz-signature"> Se estructura en dos partes
diferenciadas. </div>
<div class="moz-signature">
<ul>
<ul>
<li><b>Una valoración del desempeño individual (VDI),</b> en
la que se evalúan las competencias profesionales y
rendimiento de cada empleado público en el desempeño de su
puesto de trabajo referenciado al catálogo de funciones
establecido, teniendo en cuenta tanto las funciones de
carácter general como las específicas. Así como el
seguimiento de actividades formativas y superación en los
casos que se establezca su necesidad, de cursos
formativos, o impartición de formación que resulte
necesaria para su puesto de trabajo o realización de
actividades que sean consideradas como otros méritos para
el puesto de trabajo. </li>
<li><b>Una valoración del desempeño organizacional (VDO)</b>,
un análisis del cumplimiento de los objetivos de cada
unidad organizativa según las estrategias y objetivos de
la institución y siempre conforme al Plan General de
Gestión de la Calidad de los Servicios y los sistemas que
se aprueben con carácter institucional para la evaluación
de cumplimiento de objetivos en el contexto de la
evaluación de los servicios, así como de las
acreditaciones o sellos de calidad sellos de calidad
obtenidos (EFQM, ISO…)</li>
</ul>
</ul>
</div>
<div class="moz-signature">
<ul>
<li><b><font color="#ff00ff">¿Cómo se calcula la calificación
final?</font></b>La ED estará compuesta por las
valoraciones obtenidas por cada empleada pública o empleado
público en la parte individual y organizacional. La
puntuación final máxima será de 350 puntos que se podrán
obtener de la suma de la siguiente relación: </li>
<ul>
<li><b>Valoración del desempeño individual (VDI).</b></li>
</ul>
</ul>
</div>
<div class="moz-signature">
1._Valoración de la competencia individual, hasta 200 puntos.
Siendo necesarios 100 para poder computar, que se distribuyen de
la siguiente manera:</div>
<blockquote> a) Encuesta de
autoevaluación: Máximo 100 puntos. <br>
b) Evaluación del responsable:
Máximo 100 puntos. <br>
</blockquote>
<p> 2._Valoración de la proyección de
mejora relacionada con la formación, participación en
comisiones, grupos de trabajo, tribunales y comisiones de
selección de personal, superación de pruebas selectivas...etc:
Máximo 50 puntos. .</p>
<blockquote>
<div class="moz-signature">
<ul>
<li><b>Valoración del desempeño organizacional (VDO).</b>
Valoración de la unidad. Máximo 100 puntos.</li>
</ul>
</div>
</blockquote>
<div class="moz-signature"> La puntuación resultante de
sumar ambas valoraciones determinará el resultado de la
evaluación del desempeño siendo:</div>
<ul>
<ul>
<li class="moz-signature">Positiva destacada: cuando supere
los 275 puntos.</li>
<li class="moz-signature">Positiva: Cuando el total se
encuentre entre 175 y 275 puntos, siempre que la valoración
de la competencia individual sea igual o mayor que 125</li>
<li class="moz-signature">Negativa: menos de 125 puntos en la
Valoración de la competencia individual o con un total
inferior a 175 puntos.</li>
</ul>
</ul>
<div class="moz-signature">
<ul>
<li><font color="#ff00ff"><b>¿Efectos de la ED?</b></font> La
obtención de una ED positiva o positiva destacada y cuando
el profesional que pretenda acceder al sistema de carrera
cuente con los cinco años de ejercicio profesional según lo
establecido en la normativa aplicable, o cuando el
profesional haya permanecido el tiempo mínimo requerido en
el tramo para acceder al siguiente, podrá presentar su
solicitud de acceso al primer tramo o ascenso de tramo en la
forma y en el plazo que se establezca por la gerencia. <a
href="chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://recursoshumanos.unizar.es/sites/recursoshumanos/files/archivos/pas/Carrera%20Profesional%20Horizontal/Asignaci%C3%B3n%20tramos%20carrera%20profesional%202025.pdf"
moz-do-not-send="true">Asignación tramos de carrera
Profesional 2025</a></li>
</ul>
</div>
<div class="moz-signature">
<ul>
<li><b><font color="#ff00ff">¿Cual es el plazo de solicitud de
acceso al primer tramo o ascenso de tramo? </font></b>Deben
ser solicitados personalmente por el interesado en la forma
y en el plazo que se establezca por la Gerencia en el primer
trimestre del año<b>. </b></li>
</ul>
</div>
<div class="moz-signature"><br>
</div>
<div class="moz-signature">Para más información:</div>
<div class="moz-signature"><a href="https://edptgas.unizar.es/"
moz-do-not-send="true">Normativa e información Sistema de
Evaluación Desempeño PTGAS</a><br>
</div>
<div class="moz-signature"><a
href="https://recursoshumanos.unizar.es/carrera-profesional-horizontal-del-ptgas"
moz-do-not-send="true">Normativa Carrera profesional
horizontal del PTGAS</a><br>
</div>
<div class="moz-signature"><br>
</div>
<div class="moz-signature">-- <br>
<img src="cid:part2.UpaZcmHn.wqnP0hFS@unizar.es" border="0"
class=""></div>
</div>
<div class="moz-signature">-- <br>
<br>
</div>
</body>
</html>