[Administradores.servicio] [Responsables.unidad] Compatibilidad entre el horario de verano y conciliación

[Vicegerencia RR.HH.]

Buenos días.

En relación con las dudas surgidas sobre la compatibilización del 
horario de verano y la conciliación de los trabajadores que la tengan 
reconocida, se informa por esta Vicegerencia de RRHH lo siguiente:

El apartado 2.2.a) del Plan Concilia de la Universidad de Zaragoza 
establece lo siguiente: “Los empleados públicos tendrán derecho a 
flexibilizar en un máximo de una hora el horario fijo de su jornada para 
quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de doce años o 
personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un 
familiar hasta el segundo grado con enfermedad grave.”

Asimismo el Pacto del Personal funcionario de la Universidad establece, 
además, que la jornada ordinaria es de 7 horas al día.

Por otra parte, el Calendario laboral vigente para el año 2026 recoge en 
su Apartado 4 “Horarios especiales y reducidos”, lo siguiente:

Apdo. 4.1 Durante los días comprendidos entre el 6 y el 10 de julio, los 
centros y unidades podrán concentrar el horario de la jornada de 08:00 a 
15:00 horas, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

Apdo. 4.2. En los días declarados laborables no lectivos la jornada de 
trabajo se realizará en turno de mañana, de 08:00 a 14:00 horas

A la vista de lo recogido en el Calendario laboral vigente y del derecho 
a la conciliación tal como está regulado en la normativa de aplicación, 
es necesario indicar que los empleados públicos que tienen reconocida la 
flexibilidad horaria en aras a la conciliación, _pueden seguir 
ejerciéndola aunque la misma implique no ajustarse al horario indicado 
en los días señalados en el apartado 4_. En todo caso, subsiste la 
obligación de cumplimento de la jornada tal como se establece en el 
Pacto y normativa de aplicación, de tal forma que deberá cumplirse la 
jornada de trabajo diariamente.

Los responsables del personal deberán facilitar que dicha conciliación 
pueda ser ejercida, en los términos indicados.

Un cordial saludo.

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