[Administradores.servicio] [Responsables.unidad] Catálogo de funciones de los puestos de trabajo

[Gerencia UZ]

Estimados compañeros,

Distintos actores en la Universidad de Zaragoza llevan tiempo siendo 
conscientes de la necesidad de actualización del catálogo de funciones 
de los puestos de trabajo del personal de administración y servicios (en 
adelante, PAS).

La evolución de las funciones por el paso del tiempo, la creación y 
supresión de nuevos puestos de trabajo, así como los cambios de 
estructuras que se han ido reflejando en las distintas modificaciones de 
la relación de puestos de trabajo (en adelante, RPT) del PAS, hacían 
necesaria una revisión del catálogo de funciones que, desde su 
elaboración inicial, había ido perdiendo coherencia por la evolución 
producida en la gestión universitaria.

La actualización de las funciones ha tenido lugar tras un proceso de 
reflexión que ha tenido en cuenta el complejo conjunto de puestos de 
trabajo de nuestra institución y la coherencia en la relación entre 
ellos, siendo el momento para adaptarse a la nueva realidad emergente y 
a la necesidad de simplificación.

A su vez, el análisis de funciones ha permitido detectar ciertas 
incongruencias y desviaciones en la RPT, lo que puede ayudar a dotarla 
de mayor coherencia. Ambos elementos, RPT y catálogo de funciones, han 
de formar un sistema único, que se retroalimenta.

Sin lugar a dudas, la envergadura del proyecto ha dilatado el proceso 
hasta la obtención de resultados, pero, por eso mismo, presentar un 
nuevo catálogo de funciones es un importante paso hacia adelante. Aun 
así, la presentación de los primeros resultados se centra en el 
despliegue de las funciones generales que constituyen el nuevo catálogo, 
para, en una segunda fase, completarlo con las funciones específicas (en 
caso de que deban explicitarse), así como con el procedimiento que lo 
mantenga actualizado, permitiendo conservar la coherencia ante los 
cambios por la aparición de nuevas funciones, desaparición o 
reorganización y permita su utilización como herramienta de mejora de la 
gestión de los recursos humanos.

Por último, es preciso señalar que el catálogo ha de concebirse como 
algo vivo, en permanente adaptación a la realidad, por lo que la 
presentación de los primeros resultados no es sino el paso inicial para 
la consolidación de una nueva herramienta que permita recoger de forma 
ágil los cambios producidos como consecuencia de una realidad en 
permanente evolución.

Así, por esta gerencia se resuelve la publicación del Catálogo de las 
funciones de la Universidad de Zaragoza, para general conocimiento, así 
como del procedimiento para la actualización de las funciones específicas.

El Catálogo estará disponible en la web:

https://inspecciongeneral.unizar.es/calidad-y-mejora/funciones-de-los-puestos-de-trabajo-nueva

Un cordial saludo,



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