<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div style="word-spacing: normal; background-color: #ffffff;">
<div style="background-color: #ffffff;">
<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="font-size: 28px;"><strong><span style="color: #e4002b;">Análisis del permiso para el cuidado del lactante y su difusa relación con el permiso parental</span></strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 20px; color: #e4002b;">A/A Afiliadas y afiliados UGT</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">El <strong>nuevo permiso de conciliación parental de ocho semanas</strong> para padres y madres con hijos menores de 8 años ofrece mayor flexibilidad laboral, pero, por otra parte, sigue generando dudas sobre sus requisitos, aplicación, solicitud y condiciones de disfrute.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">En el mes de mayo se publicó el <span style="text-decoration: underline;">Real Decreto Ley 2/2024, de 21 de mayo, que modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y establece la acumulación del permiso de lactancia en un derecho, ya no supeditado a la negociación colectiva.</span> De este modo, <strong>se establece que dos semanas del permiso serán retribuidas y se vincula dicho permiso con el permiso parental. </strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Para entender este cambio y esta difusa relación entre el permiso de lactancia y el permiso parental los <strong><span style="color: #e4002b;">servicios jurídicos de UGT</span></strong> han realizado un <span style="color: #000000;"><strong>análisis </strong></span>que sintetizamos a continuación:</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>🔴Real Decreto-ley 5/2023 introduce art.48 bis del ET:</strong></span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 19px;"><span style="font-size: 19px;"><strong>Permiso Parental: </strong>8 semanas cuidado hijos menores 8 años, aplicable desde 30 junio 2023.</span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Semanas continuas o discontinuas</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o A tiempo completo o parcial</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Especificar fecha inicio/fin, </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Comunicación empresa antelación de 10 días antes. Para funcionarios 15 días de antelación (art. 49.g) TREBEP)</span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify; font-size: 19px;"><span style="font-size: 19px;"><strong>Directiva Europea 2019/1158,</strong> determina una remuneración o prestación económica, pero obvia definir tal remuneración o prestación económica. Deja a los Estados miembros dicha regulación:</span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Artículo 20, establece que los Estados miembros pondrán en vigor, a más tardar 2 de agosto del 2024. Disposiciones legales, reglamentarias, administrativas para dar cumplimiento a dicha remuneración.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>🔴Real Decreto ley 2/2024, de 21 de mayo:</strong></span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify; font-weight: bold; font-size: 19px;"><span style="font-size: 19px;"><strong>Modificación permiso cuidado del lactante: artículo 37.4 ET</strong></span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;"><em>4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.</em></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;"><em>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas <span style="background-color: #fbeeb8;"><s>en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella </s></span></em>(suprimido)</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>Hasta el momento, el derecho a ausentarse quedaba condicionado a las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo a que se llegase con la empresa., pero sólo referida al ámbito laboral y no funcionarial</strong>. En el TREBEP, art. 48 no señala que estas acumulaciones de jornadas queden supeditada a la negociación colectiva.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>Con esta modificación del ET, se interpreta que al poder acumularse el permiso y no depender esta acumulación de la negociación colectiva se considera cumplida la exigencia europea de un permiso parental retribuido., al menos en dos semanas.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong><span style="color: #e4002b;">La postura de UGT </span><span style="color: #e4002b;">defiende que el permiso parental y el permiso para el cuidado del lactante son derechos diferentes</span></strong> y no cabe interpretar el cumplimiento de esta exigencia (permiso parental retribuido) con la modificación mencionada.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Además, la duración del permiso para el cuidado del lactante dependerá de las horas trabajadas, con lo que habrá casos que el permiso retribuido pueda ser menor.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">El cómputo del permiso para el cuidado del lactante y del parental convergen en los 9 primeros meses de vida del menor, lo que acarreará problemas en su aplicación. El primero se circunscribe a los primeros 9 meses de vida y el segundo, hasta que el hijo/a cumpla 8 años.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><span style="color: #e4002b;"><strong>Por parte de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores consideramos que no se ha realizado una correcta transposición de la Directiva de 2019 en materia de conciliación</strong></span>. <strong>El permiso parental y el permiso para el cuidado del lactante son derechos independientes </strong>y no se puede entender subsumidos los días resultantes del disfrute acumulado del permiso para el cuidado de lactante en las ocho semanas del permiso parental. <span style="color: #e4002b;"><strong>Por tanto, reivindicamos la retribución del permiso parental para poder cumplir el plazo previsto de 2 de agosto de 2024.</strong></span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>En la Universidad de Zaragoza, </strong>en la MNUZ celebrada el 13 de junio de 2024, se acordó la implementación del permiso parental sin retribución, hasta que se regule esta última.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">En el procedimiento de solicitud, se indicó que se llevaría a cabo a través de una <strong>solicitud genérica mediante Regtel</strong>, dirigida al Vicegerente de RRHH para el PTGAS y al Vicerrector de Profesorado en el caso del PDI. Asimismo, se indicó que el plazo era diferente entre el personal laboral y el funcionario, tanto del PTGAS como del PDI, quedando:</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>Personal Funcionario (regulado en el artículo 49.g) del TREBEP):</strong></span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify; font-size: 19px;"><span style="font-size: 19px;">Solicitud con <strong>15 días de antelación</strong> al disfrute del permiso, indicando la fecha de inicio y fin, o disfrute por semanas.</span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>Personal Laboral (regulado en el artículo 48 bis del ET):</strong></span></p>
<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify; font-size: 19px;"><span style="font-size: 19px;">Solicitud con <strong>10 días de antelación </strong>al disfrute del permiso, indicando la fecha de inicio y fin, o disfrute por semanas.</span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">En este momento, desconocemos si se han presentado solicitudes en este sentido y cómo han sido gestionadas. En las próximas Mesas de Negociación, realizaremos la consulta.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Para ampliar la información sobre este asunto accede al <strong>estudio de los servicios jurídicos</strong> <a style="color: #0000ee;" href="https://urldefense.com/v3/__https://servicioestudiosugt.com/el-permiso-para-el-cuidado-del-lactante-y-su-difusa-relacion-con-el-permiso-parental/__;!!D9dNQwwGXtA!WAQYgck-VynSt3UIoOzUZQH_55bvIHCir3CE_n_8JUb0V30tNFZkBy5DEES6f-X4AUVSNECKYq89V7oOZm1eGnZD$" target="_blank" rel="noopener noreferrer">pinchando aquí</a>.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Si necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con <strong><span style="color: #ee002b;">UGT</span></strong> a través de <a style="color: #0000ee;" href="mailto:infougt@unizar.es" rel="noreferrer">infougt@unizar.es</a> o en la extensión 841167.</span></p>
</div>
</td>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
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<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
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<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 176px;"><a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <img style="border: 0; border-radius: 0px 0px 0px 0px; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1708348207.jpg" width="176" height="auto" /> </a></td>
</tr>
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</td>
</tr>
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</div>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
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</div>
<div id="signature">-- <br />
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<tr>
<td width="432"><img src="cid:2378d9ab1b5368dad78311a78b5f42d0@unizar.es" width="392" height="108" /></td>
<td width="432">
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Edificio Cervantes, 2º planta</span></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;">C/Corona de Aragón, 42</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
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</tbody>
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</div>
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