<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="font-size: 29px; color: #e4002b;"><strong>Sentencia TJUE de 22 de febrero de 2024: Aclaraciones de UGT</strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Las recientes informaciones que van surgiendo entorno a la mencionada Sentencia del TJUE, han llevado a crear dudas entre el colectivo de interinos.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Siempre bajo el criterio de los servicios jurídicos de UGT, e intentando ser lo más precisos posibles, vamos a hacer algunas aclaraciones que puedan disipar las dudas generadas:</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;">1. Dicha sentencia, aunque es de fecha de 22 de febrero de 2024 ha sido <strong>dictada en respuesta a unas cuestiones prejudiciales planteadas por del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del año 2021, sobre 3 casos que tenían que resolver.</strong> No anula ningún proceso de estabilización de la Ley 20/2021.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;">2. <strong>Se está refiriendo, siempre, a la figura jurídica del "laboral indefinido no fijo"</strong>, cuya relación laboral deberá considerarse de duración determinada.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px; color: #e4002b;">1. ¿Afecta la Sentencia a los interinos?</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>No.</strong> <strong>Se está refiriendo, siempre, a la figura "laboral indefinido no fijo"</strong> iniciada en 1996, y que ha ido perfilándose a lo largo de los años. <strong>No alude, en ningún momento, al nombramiento de personal funcionario o estatutario temporal </strong>(interinos en sus diversas modalidades).</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px; color: #e4002b;">2. ¿Los efectos de la Sentencia, se hacen extensibles a todos los trabajadores que se encuentren en la misma situación jurídica?</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>No</strong>.<strong> Únicamente afectará, en su caso, los trabajadores afectado en los litigios principales</strong> de los que se plantean las cuestiones prejudiciales acumuladas resueltas por el TJUE (Asuntos C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22). <strong>Se trata de los siguientes trabajadores:</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;">a) Una persona trabajadora del servicio de prevención de incendios de la Comunidad de Madrid que tiene reconocida por sentencia la relación laboral indefinida discontinua desde el inicio de la relación y solicito la conversión en fijo y abono de indemnización por despido improcedente (C‑59/22)</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;">b) Una persona trabajadora encargada de producción de vídeo para la UNED sobre la base de contratos temporales sucesivos y que solicitó el reconocimiento de indefinido fijo (C‑110/22)</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;">c) Una persona trabajadora para la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid, en virtud de sucesivos contratos temporales, y que solicitó reconocimiento del contrato de duración indefinida o en indefinido no fijo(C‑159/22)</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px;">Y tampoco tendrá efectos directos sobre estos trabajadores hasta que no se pronuncie al respecto el TSJ de Madrid que es el que elevó estas cuestiones al Tribunal Europeo.</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px; color: #e4002b;">3. ¿Cuáles son algunas de las respuestas que realiza el TJUE, respecto de las cuestiones prejudiciales planteadas por el TSJ de Madrid?</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>1.</strong> <strong>Que un trabajador "indefinido no fijo" es una figura de temporal </strong>al que resulta de aplicación la Directiva y acuerdo Marco.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>2.</strong> <strong>Que al no haber convocado la Administración </strong>en plazo un proceso selectivo para <strong>la</strong> <strong>cobertura definitiva de la plaza ocupada por un trabajador "indefinido no fijo",</strong> el contrato de ha sido prorrogado automáticamente,<strong> </strong>y que<strong> le es de aplicación la directiva y Acuerdo Marco.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>3. Que la normativa española no prevé ninguna medida para evitar la utilización de contratos de "indefinidos no fijos". </strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>4.</strong> <strong>Que el pago de una indemnización de 20 días por año trabajado </strong>(con el límite de una anualidad) a todo trabajador cuyo empleador haya recurrido a una utilización abusiva de contratos indefinidos no fijos prorrogados sucesivamente, <strong>no es una medida los suficientemente disuasoria y efectiva para el despido.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>5. Que en el TREBEP las medidas destinadas a controlar la temporalidad NO son medidas efectivas</strong>, y son ambiguas y abstractas. Los procesos de consolidación de empleo temporal no son mecanismos efectivos para disuadir del abuso.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>6</strong>. <strong>Que a falta de medidas adecuadas en la normativa nacional para prevenir y sancionar los abusos,</strong> <strong>la conversión de estos contratos temporales en contratos fijos</strong> <span style="color: #e4002b;"><strong>PODRÍA</strong></span> (condicional no imperativo) <strong>constituir una medida disuasoria.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>7. </strong>Que no puede modificar jurisprudencia nacional<strong>, que es la Justicia española la competente y le insta a que modifique su jurisprudencia.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="color: #e4002b;"><strong><span style="font-size: 14px;">CONCLUSIONES:</span></strong></span></p>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px;">Una sentencia con importante trascendencia sobre la figura jurisprudencial del laboral "indefinido no fijo" y la regulación legal del control de la temporalidad en las Administraciones Públicas</span></strong></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px;">El Tribunal Supremo debe decidir si continúa manteniendo su jurisprudencia o decide modificarla.</span></strong></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>El Gobierno debe prevenir y sancionar los abusos</strong> sobre las condiciones laborales de nuestros trabajadores públicos articulando cuanto antes una normativa que prevea mecanismos para ello. Se alude a la <strong>necesidad de modificar la Disposición adicional 17ª del TREBEP "Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público".</strong></span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Podemos concluir que, a día de hoy, en este asunto no hay nada definitivo. Para evitar generar más incertidumbre, <strong>en UGT creemos que es necesario mantener una actitud prudente en la medida que los procesos de estabilización continúan en marcha, y esperar a las actuaciones del Tribunal Supremo para ver cómo resuelven este asunto. </strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Destacamos,</strong> algunas noticias que han sido dictadas recientemente, después de la Sentencia del TJUE, que demuestran que los fallos judiciales van en todos los sentidos.</span></p>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Sentencia Tribunal Supremo:</strong></span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Heraldo de Aragón <span style="color: #e4002b;">10/04/2024</span>:</strong> <span style="color: #236fa1;"><strong><a style="color: #236fa1;" href="https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2024/04/10/supremo-rechaza-dos-recursos-interinos-negativa-dga-hacerles-fijos-1725027.html">"</a><em><a style="color: #236fa1;" href="https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2024/04/10/supremo-rechaza-dos-recursos-interinos-negativa-dga-hacerles-fijos-1725027.html">El Supremo rechaza dos recursos de interinos contra la negativa de la DGA a hacerles fijos"</a>.</em></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Madrid</strong></span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>El Economista <span style="color: #e4002b;">16/04/2024</span>:</strong> <span style="color: #236fa1;"><a style="color: #236fa1;" href="https://www.eleconomista.es/legal/noticias/12771826/04/24/la-justicia-rechaza-hacer-fijos-a-tres-interinos-que-encadenaron-contratos-porque-europa-no-lo-impone.html"><strong><em>"La Justicia rechaza hacer fijos a tres interinos que encadenaron contratos porque Europa no lo impone".</em></strong></a></span></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
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</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
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<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 10px 10px 10px 10px;"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
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<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
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</tr>
</tbody>
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</td>
</tr>
</tbody>
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</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
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</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="signature">-- <br />
<p><br /></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><img width="100%" /></p>
</div>
</body></html>