
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<div id="forwardbody1">

<div style="word-spacing: normal; background-color: #ffffff;">

<div style="background-color: #ffffff;">

<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">

<table style="width: 100%; height: 161px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">

<tbody>

<tr>

<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">

<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">

<table style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 108px;" border="0" width="90%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="font-size: 0px; padding: 15px; word-break: break-word; width: 100%;" align="left">

<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="font-size: 26px;"><strong><span style="color: #e4002b;">Aclaraciones de UGT a la Sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024</span></strong></span></p>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">

<tbody>

<tr>

<td>

<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">

<tbody>

<tr>

<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">

<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">

<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">

<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 16px; color: #e4002b;"><strong>A la atención de los afiliados y afiliadas PTGAS de UGT</strong></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del pasado mes de febrero ha suscitado un gran revuelo por su relevancia. Dicha sentencia ha sido dictada en respuesta a unas cuestiones prejudiciales que fueron planteadas por el TSJ de Madrid en el año 2021, para que interpretara el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada de la Directiva 1999.</span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 16px;">Cuestiones para entender algunos contenidos de la Sentencia:</span></strong></p>

<ul style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;">

<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>La Sentencia solamente hace referencia a la figura del personal laboral indefino no fijo</strong>, figura que no existe como tal en la legislación laboral española. Esta figura se creó en 1996 a partir de la jurisprudencia del Tribunal Supremo para dar eliminar el fraude en la contratación en las Administraciones públicas del personal laboral, y entiende que la contratación abusiva debe ser combatida.</span></li>

<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>El indefinido no fijo</strong> es "un empleado público" que, después de haber sufrido un abuso en su contratación temporal, reclama esta condición judicialmente. Por lo tanto, <strong>solo se accede a esta categoría en el sector público y mediante una sentencia judicial firme. </strong></span></li>

<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Estos empleados (indefinidos no fijos) interpreta que podrían reclamar el paso a la condición de personal laboral fijo (el TREBEP establece dentro del personal laboral 3 categorías: Fijo, indefinido o temporal), siempre que la administración en cuestión no haya convocado en el plazo establecido un proceso selectivo para la cobertura definitiva de la plaza ocupada por un trabajador indefinido no fijo.</span></li>

<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>La Sentencia del TJUE no menciona a los funcionarios interinos,</strong> solo comenta los contratos laborales abusivos.</span></li>

<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>El TJUE indica que no puede modificar jurisprudencia nacional,</strong> <strong>que</strong> <strong>es la Justicia española la competente y le insta a que modifique su jurisprudencia</strong>. </span></li>

<li style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;">Por último, <strong>considera que la indemnización de 20 días por año</strong>, con el límite de 12 meses, <strong>no es una medida disuasoria y efectiva para despido</strong> de los trabajadores que han sufrido el abuso de temporalidad.</span></li>

</ul>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>Los servicios jurídicos de UGT</strong> <strong>nos han trasladado</strong> <strong>a la sección sindical que mientras el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional no se pronuncien, y modifiquen su jurisprudencia, existe inseguridad jurídica para ir a los tribunales</strong> <strong>y, por ello, UGT no va a llevar cabo ningún caso de reclamación de fijeza</strong>. </span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><strong>Solamente en el caso de despido</strong> <strong>se van a admitir los casos</strong> <strong>para conseguir más indemnización que la de 20 días por año trabajado.</strong></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 16px;">En este asunto, no hay nada definitivo todavía. Para evitar generar más incertidumbre, en UGT creemos que es necesario esperar a las actuaciones del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional para ver cómo resuelven este asunto.</span></strong></p>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">

<tbody>

<tr>

<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">

<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">

<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="vertical-align: top; padding: 10px 10px 10px 10px;"> </td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">

<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">

<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">

<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="width: 176px;"><img style="border: 0; border-radius: 0px 0px 0px 0px; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1708348207.jpg" width="176" height="auto" /></td>

</tr>

</tbody>

</table>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

<div class="v1mj-column-per-33-333333 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">

<tbody>

<tr>

<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">

<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

</div>

</div>

</div>

<div id="signature">-- <br />

<p><br /></p>

<table>

<tbody>

<tr>

<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>

<td width="432">

<p><br /></p>

<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>

<p><br /></p>

<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><img width="100%" /></p>

</div>

</body></html>