<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Próximo a finalizar el curso académico 2021-22 <strong>la Sección Sindical de UGT queremos presentar en este resumen a nuestros afiliad@s del PAS el aval del trabajo realizado durante el curso que se cierra,</strong> en las distintas mesas de negociación, en los órganos de representación: Comité de Empresa del PAS Laboral y Junta de Personal del PAS Funcionario, y en el trabajo diario de atención a l@s compañer@s del PAS en nuestra Sección Sindical, un trabajo que no ha cesado. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Son varios los frentes en los que este equipo de trabajo ha tenido que dedicar su labor y esfuerzo todos de vital importancia para los intereses de los trabajador@s de la Universidad de Zaragoza.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Hemos sido y seguimos siendo una voz crítica con muchos aspectos con lo que no estamos de acuerdo con el afán de mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadores a los que representamos, en muchas ocasiones nos hemos encontrado con trabas e impedimentos para poder defender incluso los derechos más básicos del trabajador, como así lo ha sido con la </span><strong>reciente <span style="text-decoration: underline;">Instrucción del Gerente</span></strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-weight: 400;"> con la </span><strong>suspensión cautelar de otorgar de oficio el premio de jubilación</strong></span><span style="font-weight: 400;">, un derecho que tantos compañer@s hemos ido generando año tras año de trabajo, y que </span><span style="font-weight: 400;">vulnera claramente lo previsto en nuestro Pacto-Convenio, aún vigente.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La posición de la Gerencia quedó clara en la reunión que mantuvimos en la CIVEA, </span><strong>no hay retirada de la instrucción</strong><span style="font-weight: 400;">, </span><strong>no percibimos ninguna intención de llegar a un acuerdo</strong><span style="font-weight: 400;"> <strong>inmediato </strong>e iniciar un proceso de negociación para dar solución al problema. No nos queda más remedio que estudiar alternativas jurídicas para restituir este derecho. Después del verano retomaremos nuestras reivindicaciones, incidiremos de nuevo en iniciar una negociación y buscar soluciones.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021</span>. </strong><span style="font-weight: 400;">Sin lugar a dudas ha sido el tema “estrella” del curso. Un asunto complejo de abordar que nos supuso un trabajo ingente para que este proceso se pudiese desarrollar de la mejor manera posible. </span><strong>Nuestro voto final fue la abstención </strong><span style="font-weight: 400;">por toda una</span><a href="https://ugt.unizar.es/noticias/estabilizacion-baremos-3a-parte"><span style="font-weight: 400;"> <strong>serie de razones</strong></span></a><span style="font-weight: 400;"><strong> </strong>que no podíamos obviar, no votamos en contra por responsabilidad con el colectivo de interin@s, pero algunas propuestas nos suponían líneas rojas. </span><span style="font-weight: 400;">Aquí puedes ver </span><strong><a href="https://ugt.unizar.es/procesos-selectivos-estabilizacion-uz">toda la información sobre este proceso negociador</a></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Informaros que </span><strong>UGT ha interpuesto recurso contencioso-administrativo contra la Resolución</strong><span style="font-weight: 400;"> por la que se publica la </span><strong>OPE de Personal Laboral</strong><span style="font-weight: 400;">, desde nuestro punto de vista, y respaldado con datos, consideramos que muchas <strong>plazas de PAS laboral de investigación tenían que haber sido incluidas en los procesos de estabilización,</strong> reúnen las condiciones que marca la Ley 20/2021. La negativa por parte de la Gerencia de incluirlas nos ha llevado a no tener más remedio que interponer el recurso. No obstante, <strong>esto no impide que los procesos se sigan desarrollando. </strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>La Evaluación del Desempeño</strong></span><span style="font-weight: 400;"><span style="text-decoration: underline;">,</span> otro tema de suma importancia para el PAS, nuestra posición estuvo clara desde el principio de la negociación, no podíamos estar a favor de establecer la ED del PAS sin que se implementara paralelamente la Carrera Profesional, no estábamos de acuerdo con ser sometidos obligatoriamente a una ED sin poder obtener a cambio alguna contraprestación</span><strong>. S</strong><span style="font-weight: 400;">olicitamos que se recogiese el compromiso por escrito en el documento, no fue así y finalmente fue aprobado con el voto a favor de todos los sindicatos excepto con </span><strong>nuestro voto en contra</strong><span style="font-weight: 400;">.</span><a href="https://ugt.unizar.es/no-la-evaluacion-del-desempeno-sin-carrera-profesional"><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>Razones del voto de UGT</strong></a><strong>. </strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Modificaciones de la RPT</span>. </strong><span style="font-weight: 400;">En este curso se ha llevado a cabo una nueva </span><strong><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/anteproyecto_de_modificacion_de_rpt_a_mn.pdf"> Modificación de la RPT</a></strong><span style="font-weight: 400;"><strong>, </strong>de nuevo UGT trabajamos el documento que nos presentó Gerencia como siempre lo hacemos, con minuciosidad.</span><strong> </strong><span style="font-weight: 400;">Aunque en su conjunto valoramos el documento -era la primera vez que la IGS realizaba un informe justificando dichas modificaciones- </span><strong>nuestro voto fue en contra</strong><span style="font-weight: 400;">, de nuevo una </span><strong>reivindicación histórica de UGT como era la revisión de todos los niveles y complementos de las plazas con funciones iguales no se había realizado,</strong><span style="font-weight: 400;"> y sin embargo, se realizaban otras dotaciones. No queríamos seguir siendo cómplices de agravios comparativos, incoherencias en la RPT y asignación de complementos “ad hoc”. Ver los</span><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/voto_ugt_rpt_2021_2_0.pdf"><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>argumentos de nuestro voto</strong></a><strong> </strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Negociación Convenio PAS Laboral.</span> </strong><span style="font-weight: 400;">Lamentablemente hemos tenido un curso de muchas reuniones y pocos avances, la operatividad que se esperaba en las reuniones ha sido nula, solamente hemos avanzado en tres Títulos del Convenio, en la última reunión convocada a finales del mes de junio la parte social acordamos no asistir debido a lo que nosotros considerábamos una vulneración de la negociación colectiva, la publicación de la instrucción de Gerencia sobre el premio de jubilación, no estamos dispuestos a sentarnos en la mesa de negociación de un Convenio si la UZ rompe las reglas del juego tan alegremente como lo ha hecho, de forma unilateral y sin contar con los representantes de los trabajadores.</span><a href="https://ugt.unizar.es/comunicados/convenio-pas-laboral/seguimos-con-la-negociacion-del-convenio"><span style="font-weight: 400;"> </span><strong>Ver noticias sobre las negociaciones</strong></a></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Un aspecto favorable en este curso ha sido la </span><strong>elaboración de la RPT del Personal laboral de investigación, otra reivindicación histórica de UGT, </strong><span style="font-weight: 400;">todavía por aprobar en Mesa de PAS, pero que sin lugar a dudas significa un avance importante para el </span><span style="font-weight: 400;">colectivo.</span><span style="font-weight: 400;"> </span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Jefaturas de negociado</span>,</strong><span style="font-weight: 400;"> un tema recurrente que curso tras curso estamos denunciando, </span><a href="https://ugt.unizar.es/noticias/jefaturas-de-negociado-insistir-persistir-y-nunca-desistir"><strong>No estamos de acuerdo con la presentación de la memoria</strong></a><strong> </strong><span style="font-weight: 400;">para la cobertura de las plazas de Jefaturas de Negociado. </span><strong>UGT ya no firmó el actual baremo de concursos</strong><span style="font-weight: 400;"> vigente precisamente por esta razón, la presentación de memorias supone un hándicap para los aspirantes, les resta expectativas de promoción, seguiremos con nuestros esfuerzos y desvelos para que esta situación se revierta.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Cursos de formación del PAS.</strong></span><span style="font-weight: 400;"> UGT junto con CCOO y CSIF formamos parte de la Comisión de Formación del PAS de la UZ, como partes firmantes del Acuerdo Estatal de Formación de las AAPP. En esta Comisión se valida el Plan de Formación de la UZ, y se proponen cuestiones de mejora. Una de estas cuestiones que se abordaron en este curso fue la </span><strong>mejora en la adjudicación de los cursos del G9,</strong><span style="font-weight: 400;"> denunciamos su reparto desigual, y planteamos una solución para ello, realizamos</span><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/correo_gerente_criterios_adjudicacion_cursos_g9_0.pdf"><span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">la <strong>petición de hacer una revisión del sistema de reparto</strong></span></a><span style="font-weight: 400;"> al Gerente, que fue tenida en cuenta, para que en el sorteo fuera asignando un solo número a cada participante, y no para cada curso que solicitaba. De este modo en la convocatoria de este año llegaron a poder participar más trabajadores en estos cursos. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Promoción interna y Concurso de Traslados</span>. </strong><span style="font-weight: 400;">En la ejecución del</span><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/plan_promocion_pas.pdf"><span style="font-weight: 400;"> <strong>Plan de promoción interna</strong></span></a><span style="font-weight: 400;"> firmado para los años 2019, 2020 y 2021, sólo ha visto la luz la del año 2019, el resto se ha quedado inactiva y mermada, según nuestros cálculos unas 90 plazas han quedado sin ejecutarse y de ellas unas 40 han tenido que ser incluidas en los procesos de estabilización, ya que eran plazas que reunían los requisitos para su inclusión en este proceso extraordinario. </span><strong>UGT reiteradamente hemos solicitado la ampliación de plazas a promoción </strong><span style="font-weight: 400;">para compensar esta pérdida, y solicitamos que tanto las promociones como los concursos se realicen simultáneamente a los procesos selectivos de estabilización</span><strong>.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Tanto en la </span><span style="text-decoration: underline;"><strong>Junta de Personal como en el Comité de Empresa del PAS</strong></span><span style="font-weight: 400;"><span style="text-decoration: underline;"> </span>hemos demostrado otra forma de hacer las cosas, con un estilo más democrático, y transparente, que dejara el sectarismo a un lado y la vista puesta sólo en los trabajadores, pero no siempre nos han dejado hacerlo así, las mayorías en estos órganos nos los recuerdan una y otra vez: “las mayorías mandan”. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>UGT </strong>tiene como señas de identidad históricas ser un sindicato, dialogante, negociador, eficaz para el trabajador. Desde nuestra humildad y nuestro trabajo, haciendo nuestros los problemas surgidos durante este curso y que han afectado al PAS de la UZ, hemos intentado representar y defender a todos los trabajadores, tan solo somos esto, representantes de los trabajadores, y esto nunca lo hemos olvidado. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Con esta recopilación damos ya por cerrado este curso, os deseamos un feliz descanso en vuestras merecidas vacaciones y muchísima salud, para retomar el inicio de septiembre con energía.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Si quieres ampliar más la información de todos estos temas, lo puedes hacer en nuestra </span><strong><a href="https://ugt.unizar.es/">página web</a></strong><span style="font-weight: 400;"> y en nuestros </span><strong><a href="https://ugt.unizar.es/mesa-pas/mesa-pas">resúmenes de las mesas de PAS</a>.</strong></p>
<div id="signature" style="text-align: justify;">Saludos y Feliz verano!!</div>
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<div style="text-align: justify;">Equipo PAS UGT<br />
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<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">
<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>
<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>
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