[Ugt.pdilaboral] UGT Informa: Informe complementos autonómicos PDI en España. Aragón, por detrás de otras comunidades.

[infougt]

Informe sobre los complementos autonómicos del PDI en las distintas 
comunidades autónomas.

Situación de Aragón en el contexto general.

Estimado/a compañero/a:

Ante la cercana finalización del actual contrato-programa entre el 
Gobierno de Aragón y la Universidad de Zaragoza, resulta imprescindible 
abordar una revisión en profundidad del modelo de financiación de los 
complementos autonómicos del Personal Docente e Investigador (PDI), así 
como de las cuantías asociadas a los mismos.

Tras años de pérdida de poder adquisitivo, de insuficiente financiación 
y de un sistema que no ha tenido en cuenta el incremento del número de 
docentes ni de los méritos reconocidos, se hace necesario analizar la 
situación de Aragón en comparación con el resto de comunidades autónomas 
y plantear alternativas que permitan avanzar hacia un modelo más justo, 
estable y acorde a la calidad de la Universidad de Zaragoza.

Con este objetivo, desde el equipo de PDI de UGT-Unizar hemos elaborado 
un informe exhaustivo que analiza la situación de los complementos 
retributivos autonómicos del PDI a tiempo completo en todas las 
universidades públicas de España.

Los resultados revelan una realidad preocupante, como es que el 
reconocimiento económico de nuestra actividad académica depende hoy más 
de la comunidad autónoma donde trabajamos que de nuestros propios 
méritos.

Los puntos clave del diagnóstico que hemos realizado son:

🔸Desigualdad territorial extrema: Mientras que en Aragón el techo 
retributivo es 5.670 EUR anuales para la máxima exigencia (6 sexenios y 
2 méritos docentes), en comunidades como Navarra se alcanzan los 18.162 
EUR, en Cataluña los 19.990 EUR y en Euskadi los 14.150 EUR por 
trayectorias equivalentes.

🔸No hay una relación directa entre cuantía percibida y nivel de 
exigencia. Un PDI aragonés cobra 5.670 EUR anuales para la máxima 
exigencia (6 sexenios y 2 méritos docentes) y dicha cuantía es muy 
inferior a la que se cobra en todas las autonomías por niveles de 
exigencia mucho menores. Solo hay dos comunidades cuya cuantía máxima es 
inferior a Aragón, que son Madrid y Castilla y León, pero en éstas la 
cuantía es prácticamente independiente de los méritos individuales. En 
Aragón, con el requisito mínimo de méritos se cobra mucho menos que en 
éstas.

🔸Existen comunidades en las que las cuantías máximas se incrementan 
cuando se acreditan méritos de gestión académica, como Cataluña, 
Galicia, Canarias, Asturias y Castilla y León, que pueden elevarlas 
entre 500 y 3.100 EUR anuales.

Aragón está situada en la cola de España: Nuestra comunidad presenta una 
de las cuantías más bajas del sistema estatal, con el máximo nivel de 
exigencia. En la cuantía máxima, la brecha salarial supera los 12.500 
EUR anuales respecto a los territorios con mejores condiciones.

La inestabilidad y pérdida de poder adquisitivo es otra característica 
distintiva del modelo aragonés. A diferencia de la mayoría de 
comunidades, que regulan estos complementos mediante Decreto, con 
cuantías fijadas por mérito que aumentan con el IPC, en Aragón 
dependemos de contratos-programa con una financiación global que no 
tiene en cuenta el aumento de profesores ni el aumento de méritos ni el 
aumento de IPC. En consecuencia, la cantidad nominal percibida por un 
profesor disminuye con el tiempo (en concreto, ha disminuido 680 EUR 
anuales desde 2021).

La propuesta que defendemos desde UGT es un modelo de financiación 
regulado por un Decreto, tal y como ocurre en la gran mayoría de las 
comunidades autónomas, que garantice:

🔸Seguridad jurídica, al regularse por Decreto los complementos dejarían 
de depender de los contratos-programa plurianuales.

🔸Criterios consolidables y progresivos, similares a los quinquenios y 
sexenios estatales.

🔸Financiación estable y estructural que se integre en el Capítulo I del 
presupuesto.

🔸Cuantía fija por mérito, con el blindaje mediante Decreto y que se 
actualice con el IPC.

🔸Equiparación y dignidad retributiva que reduzca la brecha con el resto 
del sistema universitario, se reconozca el buen hacer del PDI aragonés y 
que pueda evitar la fuga de talento en nuestra Universidad.

Puedes consultar el informe detallado y la comparativa por cada 
comunidad autónoma en el siguiente enlace:

👉 enlace al informe completo y a cada tabla dónde se resumen los datos 
del modelo en cada una de las comunidades autónomas. [1]

  		 [1]

Seguimos trabajando para dignificar la labor del PDI en la Universidad 
de Zaragoza.

Visita nuestra página web: https://ugt.unizar.es/

  		 [2]

-- 

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [2]

Edificio Cervantes, 2º planta

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CP 50009 Zaragoza

976 761 167 - Ext 841167



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/Complementos%20Autonómicos%20Pdi/informe_complementos.pdf
[2] https://ugt.unizar.es/
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