<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body>
<div align="center"><span style="color: #e67e23; font-size: 36pt;"><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa </em></strong><strong><em>CCOO</em></strong><strong><em> Informa</em></strong></span></div>
<div class="moz-forward-container">
<p class="MsoNormal"> Estimados compañeros y compañeras:</p>
<p class="MsoNormal" align="justify"> Hoy 13 de junio ha tenido
lugar una reunión de la Mesa de Negociación de la Universidad de
Zaragoza (MNUZ). Se han tratado los siguientes asuntos en el
orden del día:<br>
</p>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-faee1b24-7fff-2968-8036-0239775d9472">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><font
size="5"><span
style="font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></font><font
size="4"><span
style="font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Implementación de los permisos previstos en el artículo 49 g) del TREBEP y en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.</span></font></p>
</b>
<p> Se trata del <font size="4"><b>Permiso parental de ocho
semanas</b> </font>de acuerdo con el <b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-abfbf30b-7fff-6336-549c-679a45b08a45"><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 400; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a
href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-15135"
moz-do-not-send="true">Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio</a></span>
</b>que, en el caso de los funcionarios, se encuentra regulado
en el artículo <a
href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719"
moz-do-not-send="true"><b>49.g) del TREBEP</b></a>, y en el
del personal laboral en el <b><a
href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430"
moz-do-not-send="true">artículo 48 bis del Estatuto de los
Trabajadores</a></b>.</p>
<p> A pesar de que <font color="#ff8000"><b>CCOO</b></font>
hemos presentado una propuesta muy elaborada y concreta sobre
cómo consideramos que este permiso debe regularse para su
disfrute en UNIZAR, los representantes de ésta han manifestado
que se van a ceñir a lo estrictamente regulado en los artículos
citados, dado que el RDL 5/2023 está en vigor desde el 29 de
junio del mismo año, a la espera de una regulación más concreta
por instancias superiores. </p>
<p> <font color="#ff8000"><b>CCOO</b></font> hemos solicitado
que se regule ya en UNIZAR para clarificar el procedimiento para
su disfrute y, finalmente, la representación institucional se ha
comprometido a presentar una propuesta en este sentido para su
posterior negociación con la representación sindical; aunque no
hemos conseguido fijar un plazo estaremos alerta para que no se
demore en exceso.</p>
<p> <b><u><font size="4">PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Y
DISFRUTE:</font></u></b><br>
</p>
<p> <b><u>Este permiso es de aplicación a todos las personas
trabajadoras, tanto PTGAS como PDI, funcionario o laboral, y
a día de hoy no es retribuido, aunque se prevé que cuando
sea desarrollado sea retribuido, pero desconocemos un plazo
concreto para que se produzca este cambio. La solicitud la
debe hacer el interesado o interesada por escrito mediante
REGTEL:</u></b></p>
<p><b> <u>PERSONAL FUNCIONARIO: </u>( Regulado en el
artículo 49.g) del TREBEP )<u><br>
</u></b></p>
<p><b>
Solicitud con <u>antelación de 15 días, indicando fecha de
inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos </u><u>de
disfrute, que deberá ser por semanas completas.<br>
</u></b></p>
<p><b> <u>
Dirigido al Vicegerente de RRHH en el caso del PTGAS y al
Vicerrector PDI en el caso del PDI</u></b></p>
<p> <b><u>Presentación
por<a href="https://regtel.unizar.es/"> REGTEL</a></u></b><br>
</p>
<p><b> </b><b><u>PERSONAL LABORAL: </u>( Regulado en el
artículo artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores</b><b>
)<u><br>
</u></b> </p>
<p><b> </b><b>Solicitud
con <u>a</u></b><b><u>ntelación de 10 días, </u></b><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-8cfdea3b-7fff-9b6b-9ab7-7869c9e1b25c"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-03a6df1a-7fff-c76d-dbb3-bab369ced10f"><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa</span></b></b><b><u>;
indicando fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso,
de los períodos </u><u>de disfrute, que será por </u></b><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-03a6df1a-7fff-c76d-dbb3-bab369ced10f"><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; text-decoration: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.</span></b></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-03a6df1a-7fff-c76d-dbb3-bab369ced10f"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"></span></b></p>
<p><b> <u>
Dirigido al Vicegerente de RRHH en el caso del PTGAS y al
Vicerrector PDI en el caso del PDI.</u></b></p>
<p> <b><u>Presentación
por<a href="https://regtel.unizar.es/"> REGTEL</a></u></b></p>
<p> Articulado legal para su consulta:
<br class="Apple-interchange-newline">
</p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-8cfdea3b-7fff-9b6b-9ab7-7869c9e1b25c"><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">TREBEP ( </span><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-8cfdea3b-7fff-9b6b-9ab7-7869c9e1b25c"><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Personal f</span></b><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">uncionario )</span></b></p>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-8cfdea3b-7fff-9b6b-9ab7-7869c9e1b25c"><br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.</span></b></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">( Se añade la letra g) por el art. 128.2 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Ref. BOE-A-2023-15135 )</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En todo caso </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">se concederán los siguientes permisos </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">con las correspondientes condiciones mínimas:</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">g) <b>Permiso parental para el cuidado</b> de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, <b>hasta el momento en que el menor cumpla ocho años</b>: tendrá una <b>duración</b> no superior a <b>ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan</b> y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponderá a la persona progenitora, adoptante o acogedora <b>especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute</b>, debiendo </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">comunicarlo</span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> a la Administración con una </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">antelación </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">de </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">quince días y realizándose por semanas completas.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">ambas presten servicios, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><u><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ( </span></u></b><span
style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Personal laboral )</span></p>
</b><b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-8cfdea3b-7fff-9b6b-9ab7-7869c9e1b25c">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-03a6df1a-7fff-c76d-dbb3-bab369ced10f">
</b></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-03a6df1a-7fff-c76d-dbb3-bab369ced10f"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></b></p>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-03a6df1a-7fff-c76d-dbb3-bab369ced10f">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"><b>Artículo 48 bis. </b>( Se añade por el art. 127.7 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Ref. BOE-A-2023-15135 )</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Este permiso, que tendrá una duración no superior a </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">2. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">comunicarlo</span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> a la empresa </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En caso de que </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">dos o más personas trabajadoras generasen este derecho</span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> por el mismo sujeto causante o en otros supuestos definidos por los convenios colectivos en los que el disfrute del permiso parental en </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.</span></p>
</b> </b>
<p> </p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-aa6de439-7fff-8f6b-dc85-923a5accdaa9"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> </span><font
size="4"><span
style="font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Implementación de lo previsto en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores</span></font></b><font
size="4"> </font> <b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-aa6de439-7fff-8f6b-dc85-923a5accdaa9"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> </span></b></p>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-aa6de439-7fff-8f6b-dc85-923a5accdaa9"> </b>
<p> Se trata del <b>permiso retribuido de las horas
equivalentes a cuatro días por causa de fuerza mayor</b>,
regulado en el <b><a
href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430"
moz-do-not-send="true">artículo 37.9 del Estatuto de los
Trabajadores</a></b>. Desde <b><font color="#ff8000">CCOO</font></b>
hicimos llegar, con anterioridad a la parte institucional,
nuestra propuesta y hoy hemos podido darla a conocer al resto de
los participantes de la Mesa.<br>
</p>
<p class="MsoNormal" align="justify"> El Vicegerente de
RRHH indica que este artículo sólo afecta al personal laboral.
Así mismo, <b><u>Gerencia indica que no es posible
implementarlo de manera inmediata</u></b> ya que todavía
queda pendiente un desarrollo del reglamento; se refiere a que
en el artículo se dice expresamente " <b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-46e93bc7-7fff-cb38-1bd7-ee9ca3970fb1"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras " </span></b>y
en UNIZAR no está establecido a día de hoy.</p>
<p class="MsoNormal" align="justify"> En este caso, a
pesar de que <font color="#ff8000"><b>CCOO</b></font> también
hemos presentado una propuesta muy elaborada y concreta sobre
cómo consideramos que este permiso debe regularse para su
disfrute en UNIZAR, los representantes de ésta han manifestado
que se van a ceñir a lo estrictamente regulado en los artículos
citados.</p>
<p class="MsoNormal" align="justify"> Articulado legal
para su consulta:</p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b
style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-46e93bc7-7fff-cb38-1bd7-ee9ca3970fb1"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. ( se añade el 9 por el art. 127.3 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Ref. BOE-A-2023-15135 )</span></b></p>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-46e93bc7-7fff-cb38-1bd7-ee9ca3970fb1"><br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">9. </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">causa de fuerza mayor </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:700;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">familiares o personas convivientes</span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">retribuidas las horas de ausencia </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">por las causas previstas en el presente apartado </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">equivalentes a cuatro días al año,</span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, </span><span
style="font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:italic;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">en su caso, acreditación del motivo de ausencia.</span></p>
</b>
<p class="MsoNormal" align="justify"> - <b><font size="4">Protocolo
de la Universidad de Zaragoza para la prevención, detección,
evaluación y actuación en situaciones de violencia,
discriminación y acoso por razón de origen nacional,
pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado de
salud, clase social, religión o convicciones, lengua o por
cualquier otra condición o circunstancia personal o social:</font></b></p>
<p class="MsoNormal" align="justify"> La representación
UNIZAR nos ha presentado el protocolo, que tras la admisión de
algunas de las propuestas presentadas por la parte social en el
periodo de exposición pública para mejorarlo, <b><u>se ha
aprobado.</u></b></p>
<p class="MsoNormal" align="justify"> - <b><font size="4">Aprobación
por parte de la Representación Legal de los Trabajadores de
la adhesión de la Universidad de Zaragoza a la <a
href="https://www.insst.es/documents/94886/581928/Declaracion+de+Luxemburgo.pdf/3a8c8964-8f45-4a18-916c-11c6ba2cfbd1"
moz-do-not-send="true">Declaración de Luxemburgo.</a><br>
</font></b></p>
<p class="MsoNormal" align="justify"> La representación
institucional ha realizado la exposición del proyecto y ha
solicitado a la representación de los trabajadores la
designación de un representante para que forme parte de la
comisión del proyecto. Por tanto, ha quedado <u><b>pendiente
para una próxima reunión. </b></u></p>
<b style="font-weight:normal;"
id="docs-internal-guid-5e21f811-7fff-6073-55a7-d3fbfe3169ed">
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span
style="font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><font
size="4"> - Aprobación por parte de la Representación Legal de los Trabajadores de la adhesión de la Universidad de Zaragoza a la<a
href="https://www.aragon.es/-/red-aragonesa-de-empresas-saludables"
moz-do-not-send="true"> Red Aragonesa de Empresas Saludables</a> (RAES)</font></span></p>
</b>
<p> Para que la adhesión a la RAE pueda hacerse efectiva es
requisito indispensable adherirse a la Declaración de
Luxemburgo, por tanto, este <u><b>apartado </b></u>a quedado <u><b>condicionado
a la aprobación del anterior.</b></u><br>
</p>
<blockquote type="cite"
cite="mid:b2763519-830d-4c41-9841-9d5ef67400d8@unizar.es">
<p><b>Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite
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o llamando al 639087947.<br>
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src="cid:part1.TZsr0hid.wyIv62NK@unizar.es" class="">
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<b><font color="red">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</font></b>
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</blockquote>
</div>
</body>
</html>