<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><br />
<div id="signature"> <br />
<p><img src="cid:27f1860f6da5f1be86c0c3e292ef059b@unizar.es" /></p>
<p><br /></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 14pt; color: #006600;">El Gobierno anuncia la subida salarial de 2024 para las/os empleados públicos, tras las presiones de CSIF</span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">* Es una subida insuficiente, llega con meses de retraso: o se activa la negociación en las administraciones públicas, o no descartamos movilizaciones </span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">*El acuerdo salarial firmado con CC.OO y UGT nos condena a una nueva pérdida de poder adquisitivo del 6%*</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 9.75pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">CSIF, con motivo de la celebración de su X Congreso, denuncia la parálisis en la que se encuentra inmerso el Gobierno, ante la inestabilidad parlamentaria, la situación política, la prioridad dada a la Ley de Amnistía, o las causas judiciales, que está causando un retraso injustificado para iniciar la negociación. De entrada, los empleados públicos siguen sin recibir la subida salarial correspondiente a 2024 y en la Administración del Estado, ni siquiera se ha recibido el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2023.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 9.75pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Pero es que, además, España tiene pendiente reformas en nuestras administraciones relacionadas con las políticas de empleo, la gestión de recursos humanos o el acceso a los altos cargos, que condicionan el desembolso de los fondos previstos en el Mecanismo de Recuperación de la UE.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 9.75pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Estos fondos también están ligados a la reducción de la temporalidad, aspecto que nos preocupa tras la reciente sentencia del TJUE y que a 31 de diciembre no puede superar el 8 por ciento (la temporalidad sigue estancada en el 30 por ciento, según el INE).</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 9.75pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Mientras tanto, las y los empleados públicos siguen sufriendo pérdidas retributivas por el mal acuerdo entre Gobierno y sindicatos de clase (ya va más de un 6 por ciento de pérdida desde la firma del último acuerdo), envejecimiento de las plantillas y deterioro continuado de los servicios públicos en todos los ámbitos (sanidad, educación,<span> </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">universidad,<span> </span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">justicia, Administración del Estado, entre otros).</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 9.75pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; background: white;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><u style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">En el marco de su X Congreso Nacional, CSIF se marca como hoja de ruta la consecución de los siguientes objetivos:</span></u></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Un nuevo acuerdo salarial</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;"> que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">Acabar con la alta temporalidad en las AAPP.<span> </span></span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: black;">Para ello es necesario<strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span> </span>Eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de la contratación temporal.</strong></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">La modificación del TREBEP</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;"> (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Desarrollo de la ley de Función Pública</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;"> para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la eliminación de la tasa de reposición.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Planes de recursos humanos:</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;"> adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos)</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Mejoras en las condiciones de jubilación</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;"> para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Un incremento de la financiación de MUFACE</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 42pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; text-indent: -18pt; background: white;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10pt; font-family: Symbol; color: #212529;"><span style="box-sizing: border-box;">·<span style="box-sizing: border-box; font: 7pt 'Times New Roman';"> <span> </span></span></span></span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">Reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical </span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; color: #212529;">para que sea suficiente el 5 por ciento de representatividad para estar presentes en los ámbitos de negociación, tal como ocurre en el ámbito político, donde se precisa entre el 3 y el 5 por ciento. Así se eliminaría el monopolio de los sindicatos de clase, respondiendo a la necesidad de trasladar al campo sindical el pluralismo democrático de la sociedad española.</span></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">Un cordial saludo. </span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">CSIF UNIVERSIDAD</strong></span></p>
<p><br /></p>
<p><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> </strong></p>
<p><img src="cid:70c51da4052fdea5b01c40f9e803c39d@unizar.es" width="373" height="132" /></p>
<p><br /></p>
<p><a title="Correo Unizar" href="https://mail.unizar.es" rel="noopener"><span style="color: #169179;"><strong><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: nowrap; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #f4f4f4; float: none; display: inline !important;"><span style="font-size: 12pt;">csifuniversidad@unizar.es</span></span></strong></span></a></p>
<p><span style="color: #169179;"><a style="color: #169179;" title="CSIF NACIONAL EDUCACION" href="https://www.csif.es/nacional/educacion" rel="noopener">https://www.csif.es/educacion</a></span></p>
<p><br /></p>
<p><span style="color: #169179;"><a style="color: #169179;" href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635" rel="noopener"><span style="font-size: 14pt;">Edificio de <span style="font-size: 12pt;">Servicios</span></span></a></span><br /><strong>C/ Domingo Miral, 4</strong><br /><span style="font-weight: bold;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-weight: bold;">976 761 168 - Ext 841168</span></p>
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</body></html>