<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div style="word-spacing: normal; background-color: #ffffff;">
<div style="background-color: #ffffff;">
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: center;"><strong><span style="font-size: 42px; color: #e4002b;">Estatuto del PDI, un déjà vu</span></strong></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="color: #e4002b;"><strong><span style="font-size: 18px;">UGT<span style="color: #000000;"> ha participado en una nueva reunión con el Ministerio para retomar las negociaciones del futuro Estatuto del PDI bajo la Ley de Universidades (LOSU).</span></span></strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">El objetivo de la reunión era establecer un calendario específico de trabajo (marzo-junio), con periodicidad mensual partiendo de un primer borrador del Estatuto del PDI.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;"><strong><span style="color: #e4002b;">UGT</span></strong> valora positivamente la intención del Ministerio de colaborar con las organizaciones sindicales. En la reunión hemos hecho hincapié en una serie de <strong>principios y líneas de trabajo</strong> que se deberían incluir:</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">🔶Reclamamos la constitución de una mesa de universidades para negociar el texto.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔶Tenemos preocupación por la distorsión en la aplicación de la LOSU tras su entrada en vigor, y las posibles reinterpretaciones que, tras la decisión de solicitar moratorias en las disposiciones transitorias 7ª y 12ª, puedan dar lugar a situaciones de mayor confusión</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔶Consideramos que el calendario del Ministerio es demasiado optimista, por la experiencia pasada que tenemos, pensamos que es un corto espacio de tiempo para dicha negociación</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔶Pedimos especial atención a los colectivos de profesorado más precarios como los sustitutos, la nueva figura del profesor asociado, los visitantes y cómo se puedan ver afectados tras la aprobación de una medida anterior. Asimismo, hay que tener en cuenta el perjuicio ocasionado a los profesores titulares de escuela universitaria que, si se paraliza la disposición 12ª, puedan ver modificada su dedicación docente al alza.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔶Hemos reiterado de nuevo la necesidad de financiación suficiente y sostenible para la implantación plena de la LOSU. </span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">Una vez más, hemos recordado al Ministerio, nuestras <strong>reivindicaciones</strong>: </span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">🔶Reducir la temporalidad laboral en las universidades por debajo del 8%.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔶Solucionar el problema de la compatibilidad para el profesorado sustituto.</span><br /><span style="font-size: 17px;">🔶Mostrar malestar por los borradores de acreditaciones de ANECA, por ser en algunos casos contradictorios con la LOSU y no contar con representación sindical.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">Como <strong>conclusiones</strong> de la reunión, el Ministerio se ha comprometido a:</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">🔶 Mantener una negociación abierta y flexible.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; text-align: justify;"><span style="font-size: 17px;">🔶 Dotación de un Reglamento de funcionamiento propio.</span></p>
<p style="font-size: 11px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial;"> </p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 10px 10px 10px 10px;"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 241px;"><img style="border: 0; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1708348207.jpg" width="241" height="auto" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-33-333333 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 800px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="signature">-- <br />
<p><br /></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><img width="100%" /></p>
</div>
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