<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div id="editbody1">
<div style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">
<div id="v1editbody1">
<div style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">
<div id="v1v1editbody1">
<div style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">
<p><strong>VALORACIÓN RESULTADOS ELECCIONES. PDI</strong></p>
<p>En primer lugar, nuestro agradecimiento a todas las personas que os habéis comprometido con las candidaturas de la CGT, y nuestro agradecimiento, por supuesto, a todas las personas que nos habéis votado. La actividad sindical de la CGT se realiza junto a vosotras y vosotros a través de la organización de toda la plantilla en su lucha por mejores condiciones.</p>
<p><br /></p>
<p><strong>Resultados de las elecciones</strong></p>
<p>En los siguientes enlaces podéis mirar los resultados del día 30:</p>
<p><a href="https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pdi/informacion-sindical-pdi/elecciones-sindicales-pdi-laboral" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pdi/informacion-sindical-pdi/elecciones-sindicales-pdi-laboral</a></p>
<p><a href="https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pdi/informacion-sindical-pdi/elecciones-sindicales-pdi-funcionario" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pdi/informacion-sindical-pdi/elecciones-sindicales-pdi-funcionario</a></p>
<p>Informaros que CGT hemos puesto una impugnación, que ha sido admitida, para denunciar lo ocurrido en la mesa del PDI Laboral de la Facultad de Empresa y Gestión Pública de Huesca, en la que el presidente y vocal eran candidatos de CSIF, lo cual es ilegal.</p>
<p><br /></p>
<p><strong>Nuestra valoración:</strong></p>
<p><strong>Sobre la escasa participación</strong></p>
<p>En la Universidad de Zaragoza somos casi 4.500 personas en el colectivo de PDI, de quienes poco más de 1.000 votaron (22,8% de participación, frente al 25,3% de 2019: 2,5% menos de participación).</p>
<p>La labor sindical en la Universidad de Zaragoza, siendo fundamental para mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla, no está reconocida por la mayoría de las/os compañeras/os, o no está lo suficientemente entendida y valorada.</p>
<p>Aspectos tan importantes para el PDI como el DEDICA, las directrices de la RPT, las transformaciones de puestos, la estabilización, el cobro de complementos, o las condiciones de impartición de la docencia, se negocian en la Mesa de Negociación del PDI (MNPDI) en la que están representados, según el resultado de las elecciones, los cinco sindicatos con implantación en Unizar. Cada sindicato con su visión, lógicamente.</p>
<p>Pero, ya sea por desidia, desafección o desconocimiento, la plantilla no acude a votar. Desde la CGT creemos que todos los sindicatos, incluso también la propia Universidad, debemos hacer un esfuerzo pedagógico para que trabajadoras y trabajadores sepan valorar la labor que se hace desde los sindicatos. Las Mesas de Negociación, más que el triángulo de Las Bermudas por donde pasan las normativas sin saber cómo saldrán (como muchas veces se entienden), son uno de los principales órganos de control real de la actividad de Rectorado y habitualmente actúan como punto de mejora de las normativas al revisarlas con detenimiento y dotarlas de matices para atender la diversidad de casuísticas que tiene la Universidad de Zaragoza (tenemos humanidades e ingenierías, salud humana y animal, 7 campus en 3 provincias…).</p>
<p><br /></p>
<p><strong>Sobre la campaña</strong></p>
<p>Pensamos que hemos hecho un buen trabajo en estos cuatro años entre elecciones sindicales, y hemos basado nuestra campaña en reivindicar el II Convenio Colectivo del PDIL, convenio en el que CGT participó muy activamente y del que nos sentimos orgullosas, ya que va a servir para mejorar las condiciones de todo el profesorado.</p>
<p>Entre otras cosas, a modo de ejemplo, por fin el PDIL va a cobrar quinquenios y sexenios (así se comprobará esta semana con el cobro de la nómina), hemos peleado, y conseguido, incluir medidas contra la brecha de género, que ya se están aplicando también a mujeres funcionarias, y hemos conseguido dejar con protección al colectivo más vulnerable (el profesorado interino), incluyendo además una transitoria a la LOSU para la aplicación de la reducción a 180 horas de los AYD, beneficiosa para el propio colectivo, que va a rebajar el ruido en la convocatoria de plazas y el malestar entre compañeras/os, y que tenemos seguridad que será replicada por otras Universidades.</p>
<p><br /></p>
<p><strong>Sobre los resultados</strong></p>
<p>Reconocemos que esperábamos un mejor resultado. Hemos perdido votantes y delegadas/os, pero seguimos teniendo presencia en todos los órganos de representación y de negociación. En 2019 tuvimos 14 de 70 delegadas (20%) y en 2023 hemos obtenido 11 de 66 (16,7%).</p>
<p>Pensamos que el ambiente político actual ha podido influir en las decisiones de las y los votantes. A la sociedad le llega un mensaje muy directo y contundente por la derecha, y es posible que actúe, ya sea por acción (votando) o por omisión (no acudiendo a votar), en consecuencia.</p>
<p>La CGT está caracterizada por una ideología con unos principios determinados, por supuesto, y somos conscientes de que nos puede quitar votos frente a otros sindicatos más reformistas o, aparentemente, menos ideologizados, pero entendemos que le da sentido a nuestra acción y horizonte a nuestro camino, llegando a representar un dique de contención claro de otras opciones, que podrían haber llegado a más si no lo hubiéramos hecho bien en estos años.</p>
<p><br /></p>
<p><strong>La CGT puede influir en la vida universitaria</strong></p>
<p>En estos cuatro años, hemos percibido como nuestras propuestas han llegado a influir en decisiones que ha tomado el Consejo de Gobierno. Un trabajo serio y meticuloso, y unas intervenciones en las mesas cargadas de datos, trabajo previo y argumentaciones, han permitido que se tuvieran en cuenta aspectos tan importantes como la definición del crédito ECTS, la gestión de las horas del DEDICA o la transparencia en toda la información que se tiene acerca del POD.</p>
<p>Eso no ha cambiado con las elecciones y nos vemos capaces para seguir otros 4 años aportando a la mejora individual y colectiva de quienes formamos nuestra Universidad.</p>
<p><br /></p>
<p><strong>Nos esperan cuatro años de trabajo intenso</strong></p>
<p>Vamos a seguir trabajando con el mismo entusiasmo para el bienestar de toda la plantilla. Tenemos por delante aspectos a trabajar y mejorar: Plan Concilia, puesta en marcha del II Convenio en todas sus facetas, incorporación del Profesorado Sustituto, nueva negociación con el Gobierno de Aragón de los complementos autonómicos…</p>
<p>Os animamos a participar, proponer, colaborar…en la medida que deseéis. Estaremos atentas a lo que nos hagáis llegar. Como siempre, estamos a vuestra disposición para informar y recoger las inquietudes que nos hagáis llegar.</p>
<p>Y si creéis que lo hacemos medianamente bien, os damos información suficiente y conseguimos resultados, animaos a afiliaros (<a href="https://www.cgtaragonlarioja.org/afiliacion/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.cgtaragonlarioja.org/afiliacion/</a>). Si no podéis dedicar tiempo a trabajar conjuntamente con nosotras por unas mejores condiciones laborales, es una forma de darnos recursos para la actividad sindical organizada y mostrar vuestro reconocimiento.</p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<div id="v1v1v1signature">-- <br />
<div class="v1v1v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"> </div>
<div class="v1v1v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;">Sección Sindical de CGT<br />Universidad de Zaragoza<br />Ext. 841163</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</body></html>