<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
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<div class="pre" style="text-align: center;"><strong style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; background-color: #ffffff;">CCOO informa. CCOO informa. CCOO informa. CCOO informa.</strong></div>
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<div class="pre" style="text-align: center;">
<p><span style="color: #e80606; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;">El Grupo Parlamentario Plurinacional SUMAR, </span><span style="color: #e80606; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt;">presenta una Proposición no de Ley, relativa al reconocimiento como <strong>periodo laboral de la totalidad de la carrera profesional del personal investigador.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Esta Proposición no de Ley está recogida en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. Congreso de los Diputados. XV Legislatura de fecha 14 de diciembre de 2023.</span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">En ella se insta al Gobierno a:</span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">a) Adoptar las medidas necesarias para el <strong>reconocimiento del tiempo total de prestación de servicios en el ámbito de la actividad investigadora del personal investigador, el personal técnico y el de gestión de la investigación como cotizado a efectos de jubilación, </strong>incluido el que no se ha realizado al amparo de una beca, y sin exclusiones artificiosas por razones ajenas a la existencia de una verdadera relación laboral, que ha sido reconocida en todos los ámbitos de la investigación abiertamente en el año 2022 a través de la reforma de la Ley 14/2011, de 1 de junio.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Esta petición podría incluso articularse a través de un convenio especial con la Seguridad Social, siempre que cumpla los siguientes requisitos:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> — La base de cotización será independiente de la cuantía de la beca o de su propia existencia, debiendo ser equivalente a la de cualquier persona trabajadora comparable en el periodo correspondiente.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> — El convenio no debe estar limitado en el tiempo, de modo que permita un verdadero reconocimiento de toda la actividad laboral desarrollada a efectos de jubilación.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> — El convenio debe aplicar una bonificación similar a la que se ha incluido en la disposición adicional quincuagésima quinta de la Ley General de la Seguridad Social, de forma que las personas afectadas paguen la cuota obrera, pero no la que correspondiera a la parte empresarial.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> — El convenio debe estar abierto también a su suscripción por quienes han accedido ya a pensiones de jubilación, incapacidad u otras, permitiendo recalcular la pensión a percibir</span></p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">b) Adopción de las medidas necesarias para que el tiempo considerado como cotizado a los efectos del apartado a) sea reconocido también a efectos de baremación de méritos o cumplimiento de requisitos para el acceso, promoción, antigüedad, evaluación de actividad investigadora, méritos investigadores, méritos docentes, carrera profesional, u otros complementos o procesos en los que se tenga en cuenta el tiempo trabajado, permitiendo que se permitan aportar los méritos generados por esos años trabajados y no cotizados con carácter inmediato para los procesos de estabilización que se encuentren actualmente en curso.»</span></p>
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<div class="face"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">(Páginas 70 y siguientes)</span></div>
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<div class="face"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Salud</span></div>
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<div class="face"><img src="https://www.te-feccoo.es/wp-content/uploads/2022/11/elpoderdecambiarlascosas.png" alt="El poder de cambiar las cosas – Revista TE" width="323" height="215" /></div>
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<div class="face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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<div class="hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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