<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p>APLICACIÓN DE LA LOSU EN UNIZAR<br /><br />El martes de la semana pasada, 7 de marzo, CGT acudimos a la reunión convocada por el Vicerrector del Profesorado para materializar la gestión de la transición en la Universidad de Zaragoza hacia la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario – LOSU, que iba a ser aprobada en breve (lo ha sido el pasado jueves, 9 de marzo, por parte del Congreso de los Diputados) y se espera su entrada en vigor a inicios de abril. La LOSU va a suponer un cambio muy significativo para las Universidades en diversas materias, pero especialmente en los modelos de contratación y figuras de PDI disponibles, y sin apenas periodo de adaptación para la aplicación que las mismas.<br /><br />La anticipación del Vicerrectorado a estas medidas es muy valorable y nos permite como Universidad tener más posibilidades para esta gestión. La principal medida, en este sentido, es aprovechar la <em>vacatio legis</em>, el periodo hasta la entrada en vigor, para convocar plazas de Profesor Interino, Ayudante Doctor y Asociado con referencia a la legislación actual. Esto supone que AYD que se convoquen impartan durante los próximos 4 años 240 horas (en vez de las 180 horas que se aplicaría, según la nueva LOSU, si estas plazas fueran convocadas en Abril), lo que da tiempo para ajustar el impacto de la reducción de dedicación docente, y que los Asociados no tengan que ser contratados como personal indefinido sino por un año, de momento, lo que dará tiempo para ajustar la normativa.<br /><br />Si nos ponemos el gorro de gestores, podemos entender la propuesta, pues da tiempo a la transición y el coste económico que supone la LOSU se aplaza en parte (aunque se pretende negociar y se indica que la financiación de las Universidades ha de alcanzar el 1% del PIB autonómico, la LOSU no tiene partida económica directa), pero si realizamos una reflexión crítica de la situación, en CGT consideramos que hemos de plantearnos sobre quiénes ha de recaer el ajuste de esta necesaria transición hacia la LOSU. Sobre todo, si este ajuste se quiere realizar a “coste cero” para la Universidad.<br /><br />Podemos afirmar que es el PDI permanente el colectivo que más influencia tiene sobre el desarrollo que ha de seguir la Universidad. Pero esto no debe considerarse tanto un privilegio de la posición o la antigüedad, como una responsabilidad que se extiende a otras áreas, por las que merece un reconocimiento. Al igual que el PDI permanente tiene más peso en las distintas elecciones de los órganos universitarios (Claustro, elecciones a Rector, Junta de Facultad, etc.), debe tener más peso ante los ajustes que surjan.<br /><br /><strong>En cualquier caso, en CGT creemos que tenemos otras posibilidades además de las planteadas por el vicerrector para realizar la transición a la LOSU con un reparto de costes más equitativo y real:</strong><br /><br />- Si el PDI permanente pudiera asumir el impacto en horas docentes de la aplicación de la LOSU, se podría utilizar y mejorar el modelo de la “hucha de horas” que ya existe para cuando se cambió el cálculo de los TFG y TFM y aplicar los incrementos de horas que se van a tener en este curso 23-24. Se puede negociar qué parte de la docencia podría aplicarse (TFG, por ejemplo), para que estuviera repartida entre todo el PDI.<br /><br />- Si son las nuevas incorporaciones quienes han de asumir el impacto, se podría hacer utilizando de manera general la figura del Profesor Interino (que ha de impartir 240 horas por normativa) en vez de por un tiempo obligar a impartir más horas docentes a AYD de las establecidas en la nueva LOSU. No obstante, esto obligaría a igualar las condiciones salariales de Prof. Interino al de AYD, incluyendo en el acuerdo-empresa de diciembre a los primeros para compensar, en parte al menos, el esfuerzo que van a realizar.<br /><br />- Y, si finalmente, deben ser los AYD quienes sigan impartiendo esas 60 horas de más (desde las 240 h. a las 180 h. que establece LOSU), debe reconocerse económicamente el coste que supone y devolverlo en la medida que se negocie.<br /><br /><strong>La LOSU supone un cambio, y el “coste cero” no existe.</strong> Alguien lo asume si no se refleja en las cuentas económicas de la institución. La LOSU pretende establecer el marco para escapar de la precariedad en la Universidad y en CGT consideramos que hemos de mantener este espíritu desde la transición hacia su aplicación completa, siempre desde la propuesta para un reparto de los costes justos y un reconocimiento de los esfuerzos realizados.<br /><br />Por estos motivos, y teniendo en cuenta que tenemos las posibilidades planteadas, que se pueden negociar en todo o en parte de manera individual o conjunta, <strong>desde CGT vamos a solicitar formalmente:</strong><br /><br />1. Que todas las personas en la figura de Ayudante Doctor pasen a las 180 horas que marca la LOSU desde el curso 23-24.<br /><br />2. Que se incremente el concepto <em>sueldo</em> de las personas con contrato de Profesor Interino para equipararlo a Ayudante Doctor, ya que seguirán impartiendo 240 horas.<br /><br />3. Que si alguien que ocupa un puesto de Profesor Interino tiene la Tesis Doctoral, se transforme su puesto a Ayudante Doctor en el momento que lo solicite.<br /><br />CGT</p>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">Sección Sindical de CGT<br />Universidad de Zaragoza<br />Ext. 841163</div>
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