<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
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El Ministerio de Universidades tendrá que habilitar un largo período de adaptabilidad a través de Decretos y Reglamentos.</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>2º) Con la excusa de la diversidad se <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>romperá la igualdad y el marco común básico</span></strong>: cada universidad y cada comunidad autónoma decidirán en temas claves como la gobernanza, las acreditaciones o el desarrollo de ciertas figuras de profesorado laboral.</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>3º) <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>Supone un déficit democrático</span></strong> el hecho de que un tercio de los miembros del Consejo de Gobierno sean designados por el rector.</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>4º) <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>No hay una carrera académica clara, ágil y predecible</span></strong>. Se tardarán muchos años antes de llegar a conseguir una plaza de funcionario o laboral indefinido lo que dificultará la urgente renovación de las plantillas. <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>Tampoco hay carrera profesional del PDI.</span></strong></span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>5º) Tiende al desmantelamiento de los cuerpos docentes universitarios mientras fomenta la laboralización de las plantillas. <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>Mantiene y fomenta la perniciosa doble vía paralela funcionarial y laboral</span></strong> que fomenta duplicidades y frena la movilidad. Incrementará la precariedad, la discriminación y las desigualdades entre colectivos.</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal style='text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>6º) <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>No mejora el sistema retributivo</span></strong> <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>del PDI.</span></strong> Mantiene la discriminación respecto a otras administraciones, negándose a fijar nivel 28 para TU y 30 para CU y persistiendo en un sistema retributivo adicional individualizado de evaluación permanente. Habrá diferencias retributivas entre laborales y funcionarios. </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>7º) Existe un riesgo evidente en que la acreditación<strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'> </span></strong>para el acceso a los cuerpos docentes universitarios (funcionarios) la puedan hacer ahora mediante convenio con ANECA las agencias de calidad autonómicas. <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>La ausencia de un marco común en las acreditaciones</span></strong> frente a una yuxtaposición de subsistemas heterogéneos ha generado evidentes problemas de equidad, movilidad, homologación, falta de criterios homogéneos y desiguales tasas de éxito.</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>8º) <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>Las mejoras para el PDI laboral temporal son prácticamente inexistentes</span></strong>. Para Profesores Asociados no hay mejora económica ni propuestas claras para acabar con la precariedad. Tampoco hay medidas para estabilizar y dar continuidad a los actuales Profesores Sustitutos en universidades andaluzas o Profesores Visitantes en universidades madrileñas. </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Por otro lado, la Disposición transitoria tercera limita a tres años las modalidades contractuales temporales no sujetas a un plazo máximo de duración lo que, <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>hemos denunciado a Subirats desde CSIF, podría condenar en tres años a un determinado número de profesores en figuras como Contratados Doctores interinos, Titulares de Universidad interinos, Profesores Sustitutos interinos, etc.</span></strong></span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>9º) <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>No resulta aceptable la forma de provisión de puestos que se recoge (concurso) para el Personal técnico, de gestión y de administración y servicios, actual PAS,</span></strong> más con la posibilidad de concurrencia de personal perteneciente a cuerpos y escalas de otras administraciones públicas. <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>CSIF ha pedido la retirada inmediata de este punto</span></strong>. Por otro lado<strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>, hay una merma de representatividad del PAS en los órganos colegiados.</span></strong></span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>10º) <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>Resulta desproporcionada la “participación vinculante del estudiantado”</span></strong> en los planes de estudio, en las guías docentes y en su implementación.</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>11º) Las universidades tendrán que elaborar <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>nuevos Estatutos</span></strong> en los que cada una regulará <em><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>motu propio</span></em> las funciones, estructuras, composición y porcentajes de representación de los órganos colegiados (Claustro, Consejo de Gobierno, Consejo Social, Consejo de Facultad u Escuela, Consejo de Departamento, etc.). </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>12º) <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>Sobre financiación, p<span style='color:#202020'>edimos un objetivo más ambicioso</span> y acorde con la UE, en torno al 1,5% del PIB</span></strong><span style='color:#202020'>, puesto que hoy en día estamos en el 0’8% y muchas universidades públicas españolas </span>que en los últimos diez años bajaron un 20% su financiación, <span style='color:#202020'>sufren una infrafinanciación recurrente e imposible de mantener durante más tiempo.</span> <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif;color:#202020'>Debería haber una asignación presupuestaria concreta para la regeneración de las plantillas</span></strong><span style='color:#202020'>.</span> Tampoco hay Memoria Económica. </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>13º) </span><strong><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Blinda la “tasa de reposición”</span></strong><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> <strong><span style='font-family:"Verdana",sans-serif'>para PAS y PDI</span></strong> que dificultará la renovación y el rejuvenecimiento de las plantillas. Impedirá alcanzar en cinco años los porcentajes de funcionarios y temporales (20%) lo que pondrá en serio riesgo el mantenimiento de la plantilla con contrato laboral temporal.</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> <o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>26 de mayo de 2022<o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif'> </span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p></o:p></span></p><table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='border-collapse:collapse'><tr><td width=690 colspan=2 valign=top style='width:517.4pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'><p class=v1msonormal><em><b><span style='font-size:14.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black'>Vicepresidente del Sector Nacional de Educación</span></b></em><o:p></o:p></p></td></tr><tr><td width=300 valign=top style='width:224.95pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'><p class=v1msonormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif'> </span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f">
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</v:shape><![endif]--><![if !vml]><img width=642 height=190 style='width:6.6875in;height:1.9791in' src="cid:16539291436294f4b701312287826226@unizar.es" align=left hspace=12 v:shapes="Imagen_x0020_4"><![endif]><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif'><o:p></o:p></span></p></td></tr></table></div></div></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><div><table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="85%" style='width:85.62%;margin-left:7.1pt;border-collapse:collapse'><tr><td width=1188 style='width:890.65pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt'><div><div><div><div class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria",serif;color:#1F497D'><hr size=2 width=359 style='width:269.25pt' noshade style='color:#A0A0A0' align=left></span></div></div></div></div></td></tr><tr><td width=1188 style='width:890.65pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt'><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria",serif;color:gray'>SECTOR ENSEÑANZA<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria",serif'><img width=430 height=247 style='width:4.4791in;height:2.5729in' id="Imagen_x0020_2" src="cid:image001.jpg@01D874E4.D094FC60"><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:22.0pt;font-family:Webdings;color:#028257'>P</span></b><b><i><span style='font-family:"Tahoma",sans-serif;color:#028257'> </span></i></b><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#028257'>No imprimas si no es necesario. Protejamos el Medio Ambiente.</span></b><b><span style='font-family:"Arial",sans-serif;color:#028257'><o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:7.0pt'>AVISO LEGAL:</span></b><span style='font-size:7.0pt'> Este mensaje y sus archivos adjuntos van dirigidos exclusivamente a su destinatario, pudiendo contener información confidencial. No está permitida su comunicación, reproducción o distribución a terceros sin la autorización expresa de <b><span style='color:#006600'>CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)</span></b>. Si usted no es el destinatario final, por favor elimínelo e informe mediante su reenvío a la dirección electrónica del remitente.</span><span style='font-size:7.0pt;font-family:"Cambria",serif'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:7.0pt'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:7.0pt'>PROTECCIÓN DE DATOS:</span></b><span style='font-size:7.0pt'> De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD), le informamos que los datos personales y dirección de correo electrónico, recabados del propio interesado o de fuentes públicas, serán tratados bajo la responsabilidad de <b><span style='color:#006600'>CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)</span></b> para el envío de comunicaciones sobre nuestra actividad sindical y servicios, y se conservarán durante no más tiempo del necesario para ello. Los datos no serán comunicados a terceros, salvo obligación legal. Le informamos que puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de sus datos y los de limitación y oposición a su tratamiento dirigiéndose a FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: <span style='color:#0070C0'><a href="mailto:proteccion.datos@csif.es"><span style='color:#0070C0'>proteccion.datos@csif.es</span></a></span>. Si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente, podrá presentar una reclamación ante la autoridad de control en <span style='color:#0070C0'><a href="http://www.agpd.es/"><span style='color:#0070C0'>www.agpd.es</span></a></span>. Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 – 1º 28003 MADRID - <span style='color:#0070C0'><a href="mailto:proteccion.datos@csif.es"><span style='color:#0070C0'>proteccion.datos@csif.es</span></a></span><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><a name="_GoBack"></a><span style='font-size:7.0pt'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:7.0pt'>PUBLICIDAD:</span></b><span style='font-size:7.0pt'> En cumplimiento de lo previsto en el artículo 21 de la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSICE), si usted no desea recibir más información sobre nuestra actividad sindical y servicios, puede darse de baja enviando un correo electrónico a <span style='color:#0070C0'><a href="mailto:proteccion.datos@csif.es"><span style='color:#0070C0'>proteccion.datos@csif.es</span></a></span>, indicando en el mensaje el correo electrónico que le envía, y en el Asunto "BAJA" o "NO ENVIAR".<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Cambria",serif'><o:p> </o:p></span></p></td></tr></table><p class=MsoNormal style='text-autospace:none'><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Cambria",serif'><o:p> </o:p></span></b></p></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><div style='border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 0cm 0cm 0cm'><p class=v1msonormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'><o:p> </o:p></span></p></div></div></body></html>