<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><img src="cid:856fbf7f08f8a5a1c1e16f1bb06bfd5f@unizar.es" alt="" width="92" height="84" /></p>
<p><span style="color: #069f18; font-size: 11pt;"><strong>Procedimiento para la expedición de las certificaciones I3</strong></span></p>
<p><span>Publicada la resolución por la que se fija el procedimiento para la expedición de las certificaciones I3 para investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales.</span><span></span></p>
<p><strong><span>Acceso</span></strong><span> en <a href="https://boe.es/boe/dias/2021/12/08/pdfs/BOE-A-2021-20304.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://boe.es/boe/dias/2021/12/08/pdfs/BOE-A-2021-20304.pdf&source=gmail&ust=1639214921193000&usg=AOvVaw1d09pdha2yGFoP1mVYUv6P">Disposición 20304 del BOE núm. 293 de 2021</a></span></p>
<p><strong><span>Plazo de presentación de solicitudes desde el 9 de diciembre hasta el 31 de enero de 2022</span></strong></p>
<p><u><span>Respecto a la convocatoria anterior</span></u><span> os informamos que, según nos remiten desde la Subdirección </span><span>General de Actividad Universitaria Investigadora</span><span> que gestiona</span><span> el programa de certificaciones I3, la Agencia Estatal de Investigación ha evaluado ya el 65%, y estos han sido enviados a los interesados. </span></p>
<p><strong><span> </span></strong></p>
<p><span style="color: #069f18; font-size: 11pt;"><strong>Informe <em>Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas</em></strong></span><span></span></p>
<p><span>Os adjuntamos informe realizado por el Ministerio de Universidades, ANECA y CRUE Igualdad.</span><span></span></p>
<p><span>“La Brecha Salarial Global del Sistema Universitario Público Español tiene un valor medio de un <strong>10,9%,</strong> procediendo el grueso de esta brecha, fundamentalmente, de los <strong>complementos salariales</strong>, donde la brecha alcanza el <strong>16,9%.</strong> Es importante destacar que los complementos constituyen la forma a través de la cual se retribuyen los méritos investigadores y de participación en proyectos o actividades de investigación, formación o gestión. Y son estos complementos los que suponen el mecanismo a través del cual se configura la discriminación salarial entre hombres y mujeres, según el estudio realizado”.</span><span></span></p>
<p><span> </span></p>
<p><span style="color: #069f18; font-size: 11pt;"><strong>Sanidad incluye por primera vez el Covid Persistente en el Protocolo de Riesgos laborales, como reclamó CSIF</strong></span></p>
<p><span>Con este protocolo actualizado ahora<strong>, <u>las administraciones deberán revisar los riesgos laborales</u></strong><u> de las personas trabajadoras que sufren esta patología <strong>y realizarán un seguimiento de su salud para adaptar si es necesario sus puestos de trabajo</strong></u> a las limitaciones que puedan sufrir.</span></p>
<p><span>Así lo recoge el Ministerio de Sanidad en la última actualización del Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2.</span></p>
<p><span>El Covid Persistente ha sido descrito como una manifestación de síntomas múltiples (malestar, fatiga, fiebre, dolor, neurológicos, respiratorios, digestivos, entre otros) que afectan a pacientes que han padecido esta enfermedad y que se mantienen en el tiempo.<br /><br /></span></p>
<p><span>Un cordial saludo.</span></p>
<p><strong><u>CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA<br /><br /><br /><br /></u></strong><img src="cid:edf652dc67c9b3355c8b681077ab76f6@unizar.es" alt="" width="789" height="301" /></p>
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<p><span> </span></p>
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