
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;">Estimados/as compañeros/as:</p>

<p style="text-align: justify;">Una de las tareas que necesariamente tendrá que acometer el próximo<span> </span><strong>Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza</strong>, cuya Comisión Técnica de elaboración se va a constituir en los próximos días, es la<span> </span><strong>brecha salarial entre hombres y mujeres del personal docente e investigador de nuestra Universidad. </strong>Esta brecha está cuantificada para el conjunto de las universidades públicas españolas en un<span> 10,9 por ciento de media, según el avance del informe «Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas», presentado por la Crue, la ANECA y el Ministerio de Universidades, y cuyo documento final se publicará en los próximos días.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span>Desde <strong>CCOO</strong> tenemos como objetivo prioritario reducir esta diferencia salarial por lo que respecta a nuestra Universidad, no sólo en la negociación del próximo Convenio de PDI laboral sino también en la negociación colectiva del día a día para todo nuestro personal docente, funcionario y laboral. </span></p>

<p style="text-align: justify;"><span>La necesidad apremiante de <strong>actualizar nuestro Plan Concilia,</strong> que data de 2006, y lo que es más importante, una regulación adecuada en nuestro ámbito de la normativa aplicable a la conciliación laboral y familiar para ambos sexos del PDI; la <strong>corrección del desajuste de los complementos salariales,</strong> donde, como dice el Informe, la distancia alcanza el 16,9% de media y la <strong>brecha generada por los sexenios de investigación y por complementos de antigüedad, como son los quinquenios,</strong> deben ser vectores apremiantes de acción para este próximo Plan de Igualdad. </span></p>

<p style="text-align: justify;">Claro que, más lesiva aún si cabe que esta brecha salarial de género en nuestra Universidad, es la<span> </span><strong>brecha salarial entre personal docente funcionario y personal docente laboral,</strong><span> </span>colectivo este último cuya sostenida reivindicación del derecho al reconocimiento de los quinquenios no acaba de abordarse en la negociación colectiva. </p>

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<p><a href="https://aragon.fe.ccoo.es/noticia:610084--Crue_ANECA_y_Ministerio_de_Universidades_presentan_un_informe_para_identificar_y_corregir_la_brecha_salarial_en_la_Universidad&opc_id=82c95b3cf9aca1d178742ab1b9a92cee" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://aragon.fe.ccoo.es/noticia:610084--Crue_ANECA_y_Ministerio_de_Universidades_presentan_un_informe_para_identificar_y_corregir_la_brecha_salarial_en_la_Universidad&opc_id=82c95b3cf9aca1d178742ab1b9a92cee</a></p>

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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><img src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></span></div>

<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>

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