[Sindicales.pdil] UGT Informa: Estatuto PDI, final de curso con asignaturas pendientes.

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Estatuto PDI: Final de curso con asignaturas pendientes para septiembre.

El pasado 24 de julio se celebró la última reunión del curso del 
"espacio de negociación del anteproyecto del Estatuto del PDI", en 
términos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MCIN), 
en la que se hizo un recopilatorio de los puntos pendientes por 
resolver. Debido a que no se recibió la documentación con una antelación 
suficiente, no se pudo profundizar en el contenido de los cambios 
planteados con respecto a la versión del borrador de la reunión 
anterior. El compromiso de UGT con el PDI de las universidades públicas 
fue la razón de nuestra asistencia.

Desde UGT incidimos en los siguientes puntos:

  	* Expusimos cómo se articula la carrera horizontal del PDI en otros 
países y recordamos que se debe reconocer de la misma manera que al 
resto del sector público. Defenderemos que este derecho se aplique al 
conjunto del PDI con independencia de la vinculación laboral o 
funcionarial que se exista con su universidad.
  	* Defendimos la importancia de que se recoja en el articulado el 
desarrollo de la carrera profesional del personal docente e 
investigador, pues hemos detectado que en algunas universidades se actúa 
de manera arbitraria con distintos criterios, incluso, de manera interna 
en función de lo que determine la dirección de los distintos 
departamentos en cada momento.
  	* Reclamamos la participación del Ministerio de Hacienda y Función 
Pública, máxime cuando el debate del Estatuto con la parte social se 
realiza en el marco de un "espacio de negociación del anteproyecto" y, 
por lo tanto, nos preocupa que pueda repetirse de nuevo la situación 
vivida hace unos años en la que fue este Ministerio Ausente el que echó 
para atrás el acuerdo que se alcanzó. Una vez termine la negociación del 
anteproyecto, tendrá que contar con el visto bueno de la Conferencia 
General de Política Universitaria (Comunidades Autónomas), del Consejo 
de Universidades (rectores) y del Consejo de Estudiantes Universitario 
del Estado (estudiantes) y así poder comenzar con el trámite de Proyecto 
de Ley. El PDI necesita que los avances que se alcancen en la 
negociación no sean un oasis en el desierto que se convierta en un 
espejismo al tocarlo.

Desde la Secretaría General de Universidades se nos trasladó su 
preocupación por alcanzar un gran acuerdo en materia de financiación. En 
la actualidad, el dinero que reciben las universidades se sitúa, por 
término medio, en el 0,55 % del PIB, con una comunidad autónoma en el 
0,41 %, y existe la obligación recogida en la LOSU de que se alcance el 
1 % en el año 2030. Es necesario determinar si el producto interior 
bruto de referencia es el de cada autonomía o el del Estado. A partir de 
septiembre, Ministerio y Comunidades se sentarán para comenzar las 
negociaciones.

Además, recordamos las situaciones que se plantearon en la anterior 
reunión y que empiezan a requerir una solución urgente:

  	* Compatibilidad del profesorado asociado y sustituto cuya actividad 
principal se da en la administración pública. Nos explicaron que está 
paralizada, pero la prórroga de la implatanción de la docencia 
contemplada en la Ley de enseñanzas artísticas (Ley 1/2024) resolvería 
esta situación de manera temporal puesto que ayuda a ganar tiempo 
gracias a la posibilidad de prorrogar los actuales contratos de 
profesorado asociado LOU. La solución vendrá de la mano de una 
modificación legislativa vehiculada con otra Ley del mismo rango.
  	* Reconocimiento de la investigación al profesorado sustituto 
interino. No se produjeron avances desde la última reunión. Nos 
mostraron su preocupación para un problema derivado de una modalidad 
contractual que ya existía en algunas comunidades autónomas con una 
filosofía distinta a la que luego reguló la LOSU. La entrada en vigor de 
la nueva norma ha generado un contratiempo en el desarrollo profesional 
de quienes tienen un contrato con estas características al no tener 
reconocida la función investigadora y una reducción retributiva por la 
parcialidad de los contratos.
  	* Situaciones autonómicas particulares de figuras de profesorado en el 
marco LOSU. Se está buscando una solución. Nos detallaron que el foco 
principal del problema está en una de las universidades públicas 
madrileñas que hizo un mal uso de la figura con respecto a cómo se 
definía en la LOU y ha dejado en el limbo a muchas personas contratadas 
bajo esta modalidad, cuya continuidad en el puesto de trabajo está en 
entredicho. A este respecto, desde UGT recordamos, una vez más, que 
mientras se estudia y adopta una solución, se pueden prorrogar los 
contratos hasta los dos años posteriores a la entrada de la LOSU (art. 
83), si bien es cierto que de manera efectiva debería ser hasta el final 
del curso 2024-2025 para no interrumpir la docencia, como también 
reconoció la interlocución del MCIN.

No perdimos la ocasión de recordar que el Proyecto de Real Decreto por 
el que se modifican varios reales decretos reguladores de las 
evaluaciones del personal investigador de los Organismos Públicos de 
Investigación y del personal docente e investigador de las Universidades 
públicas regula materias que son de obligada negociación colectiva (art. 
37 del TREBEP) y entra en conflicto con algunas de las propuestas de UGT 
para el Anteproyecto del Estatuto del PDI, como el reconocimiento de los 
niveles 29 para el profesorado titular y 30 para el personal del cuerpo 
de catedráticos. Se nos informó de que la elaboración de este Proyecto 
se realiza desde la Dirección General de Planificación, Coordinación y 
Transferencia del Conocimiento y que una vez se termine el periodo de 
consulta pública (acceso a las reivindicaciones de UGT), [1] se 
comenzará la negociación con la parte social.

Desde UGT vemos que aún queda mucho por hacer. El Estatuto del PDI es 
una de nuestras reivindicaciones históricas y debe recoger, comprender y 
mejorar las condiciones de trabajo de 107 mil personas dedicadas a la 
docencia y a la investigación en las universidades públicas. Tiene que 
suponer un avance global que detenga la necesidad de recurrir a los 
tribunales para conseguir la igualdad entre el personal laboral y 
funcionario, con independencia de la eventualidad o fijeza que se pueda 
tener y el tiempo de dedicación recogido en el contrato. Es imperativo 
que el Estatuto del PDI tenga como objetivo la dignificación de la 
profesión de quienes han decidido dedicar su vida laboral a la enseñanza 
y la investigación en el ámbito universitario

Si necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con UGT a 
través de infougt en unizar.es o en la extensión 841167.

  		 [2]

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976 761 167 - Ext 841167



Links:
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[1] 
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[2] https://ugt.unizar.es/
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