[Sindicales.pdil] CCOO Informa - CCOO denuncia la falta de negociación del borrador de RD de sexenios de transferencia

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*CCOO denuncia la falta de negociación del borrador de RD de sexenios de 
transferencia*

24 de julio de 2024

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha elevado a 
consulta pública un borrador de Real Decreto por el que se modifican 
varios decretos que regulan la evaluación de la investigación del 
personal de OPIs y universidades. El objetivo fundamental es crear el 
marco normativo adecuado para permitir la convocatoria de *sexenios de 
transferencia*.

Desde *CCOO* queremos recordar dos cuestiones fundamentales:

 1. Los complementos retributivos, y la normativa que los regulan, son
    objeto de obligada negociación colectiva.
 2.
    Si el gobierno se plantea, por fin, modificar el RD 1086/1989 de
    retribuciones del personal universitario, que data de hace 35 años,
    debería plantear directamente su derogación, pues está totalmente
    desfasado y no responde a la realidad actual de nuestro sistema
    universitario. O, por lo menos, debería aprovechar para modificar y
    suprimir aquellos artículos que son, incluso, contrarios a la
    jurisprudencia nacional y europea, como son los relativos a la
    discriminación del personal interino, temporal y a tiempo parcial.

Mientras que quedamos expectantes de estas cuestiones fundamentales, 
planteamos, *entre otras*, las siguientes líneas en las que el borrador 
debería enmendarse desde el punto de vista de nuestra organización:

  * La solicitud del sexenio de transferencia debe ser compatible con la
    solicitud del sexenio de investigación. Es decir, deberían poder
    solicitarse a la vez.
  * No se debe exigir tener un sexenio de investigación para poder
    solicitar uno de transferencia. Ambas tareas son independientes, se
    pueden producir de manera simultánea en el marco temporal de seis
    años y no tienen por qué responder a una secuenciación calendarizada.
  * Debería aumentarse el máximo de sexenios permitidos (hasta siete) y
    reconocerse de manera diferenciada los de transferencia y los de
    investigación (máximo de catorce, por tanto). No tiene sentido
    plantear un complemento retributivo con “cuasineutralidad
    presupuestaria”, como está planteando el Ministerio. En todo caso,
    se debe garantizar el pleno reconocimiento académico y salarial de
    todos los tramos.
  * El importe de la totalidad de los sexenios reconocidos debe
    percibirse en función de la figura funcionarial o de contratación
    que se ostente en cada momento.
  * La solicitud de prórroga del sexenio en vigor por diversas causas
    debe extenderse también a las situaciones de baja por enfermedad
    común, profesional o por accidente.
  * Se debe abordar la necesaria adaptación del procedimiento del
    reconocimiento de los sexenios al personal docente e investigador
    que acredite una situación de discapacidad.
  * Debe aprovecharse para modificar el RD 1086/1989 para subir los
    niveles del complemento de destino de los cuerpos universitarios (30
    para CU, 29 para TU). Asimismo, deben derogarse los artículos 4.2,
    5.2, 7 y 8, que suponen discriminación del personal interino,
    temporal y a tiempo parcial.
  * Se debe terminar con la discriminación de la necesidad de tener
    contrato de 8 meses en un año natural para que pueda ser incluido en
    el sexenio (Orden Ministerial de 2 de diciembre de 1994).


Esperamos que lo antes posible se inicie una negociación real entre el 
Ministerio y los representantes del PDI universitario.
Secretaría de Universidad e Investigación

*Si necesitas nuestra ayuda para realizar cualquier trámite o ampliar 
esta información, no dudes en contactar con nosotros en ccoo en unizar.es o 
llamando al 639087947.
*

*SEGUIMOS EN LA LUCHA, TU APOYO ES NUESTRA FUERZA.*

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*SECCIÓN SINDICAL*

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