[Sindicales.pdil] La CGT se queda sola defendiendo al profesorado Ayudante Doctor en la CIVEA

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El profesorado Ayudante Doctor, discriminado otra vez por la UZ.

La LOSU establece la obligación del profesorado Ayudante Doctor de 
realizar una formación durante su primer año de contrato. En términos 
semejantes, el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la UZ exige 
dicha formación a todo el PDI laboral en su primer año de contrato 
(incluido, por lo tanto, el profesorado sustituto, asociado y permanente 
laboral).

La UZ ha decidido exigir desde el 1 de septiembre el mencionado curso de 
formación de PDI, pero no a todo nuevo profesorado, sino exclusivamente 
al profesorado Ayudante Doctor, en una clara discriminación hacia este 
colectivo.

La CIVEA, que es la Comisión de Vigilancia e Interpretación del 
Convenio, en la que están representados los sindicatos firmantes del 
mismo (CGT, CCOO, UGT y CSIF) tenía la posibilidad de excepcionar de la 
realización de esta formación (que va a consistir en un conjunto de 
módulos que suman 50 horas) a profesorado que tuviera experiencia 
previa.

La propuesta inicial de la UZ nos parecía completamente inasumible: un 
total de 4 años a tiempo completo como Ayudante Doctor o interino/a para 
convalidar la experiencia previa por ese curso de 50 horas. La CGT 
considera que dos cursos a tiempo completo es más que suficiente para no 
exigir al profesorado dicho curso.

  La postura de la UZ ha sido tremendamente inmovilista. La CGT ha sido 
el único sindicato que ha votado en contra del acuerdo que finalmente 
exigirá la docencia tres años a tiempo completo para librarse de este 
curso.

Por otro lado, ha sido propuesta de la CGT (¡y se ha logrado!) eximir de 
la realización de dicho curso al profesorado con acreditación a AyD, 
Contratado Doctor o PPL.

Sin embargo, la UZ no ha aceptado nuestra propuesta de rebajar a dos 
años el mínimo exigido para poder convalidar el curso de formación para 
el profesorado novel, como tampoco el incluir la experiencia docente 
como PIF entre los méritos conducentes a la convalidación del curso. Ni 
tampoco que se cumpla la obligación de formación para todo el 
profesorado novel, y no solo para Ayudantes Doctores, en lo que 
interpretamos como una clara discriminación.

No nos olvidemos, además, que los Ayudantes Doctores están viendo 
incrementada su carga docente por encima de las 180 horas legalmente 
previstas por la LOSU.

Por lo tanto, la CGT ha votado en contra de este acuerdo discriminatorio 
y, como medida de protesta, anima a todo aquel profesor/a Ayudante 
Doctor que no desee realizar esta formación a que no la haga.

  Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta. Un saludo.

-- 

    Sección Sindical Universidad de Zaragoza
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