[Sindicales.pdil] El gobierno se compromete con CCOO a garantizar el poder adquisitivo y condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos

[ccoo]

CCOO informa. CCOO informa. CCOO informa. CCOO informa.

El Gobierno se compromete con CCOO a cumplir íntegramente el Acuerdo 
Marco y a negociar un nuevo Acuerdo que garantice el poder adquisitivo y 
condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos

Madrid, 25 de enero de 2024

El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las Administraciones 
públicas, se reúne con la nueva secretaria de Estado de Función Pública, 
Clara Mapelli, para retomar de inmediato el desarrollo del Acuerdo Marco 
para una Administración del siglo XXI y, posteriormente, iniciar una 
nueva mesa de diálogo social que incluya, entre otras materias, la 
negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública que garantice el 
poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos, la mejora de 
las condiciones de trabajo, así como la transformación digital de las 
administraciones y sector público empresarial.

Desde el sindicato se ha insistido en el encuentro que se mantuvo ayer, 
24 de enero de 2024, en respetar el Acuerdo Marco para una 
Administración del siglo XXI aún vigente, entre otros, los incrementos 
pactados para el 2024 y la parte variable del 0'5% del 2023, una vez que 
se conozca el dato de haber superado el objetivo del 2'1 del PIB en 
2023.

A los incrementos retributivos antes mencionados hay que sumarles los 
temas pendientes del Acuerdo Marco, como son la recuperación de la 
jubilación parcial para el personal funcionario o el carácter de mínimos 
de los permisos, la implantación de las 35 horas y el teletrabajo en el 
ámbito de la Administración del Estado, la carrera profesional; así como 
la implantación del grupo B y la adaptación al Marco Español y marco 
europeo de las cualificaciones del nuevo cuadro de clasificación 
profesional.

Igualmente, CCOO ha recordado los compromisos con el sector público 
institucional, la necesidad de tener una mesa específica para ello, que 
respetando la negociación colectiva en cada ámbito pueda ayudar a 
desbloquear o solucionar los distintos conflictos que tenemos o se 
puedan dar, como el caso, en estos momentos, de la situación de las 
empresas de aguas, en algunos casos con salarios por debajo del SMI, 
Renfe o Adif, con claros incumplimientos.

Del mismo modo, la organización sindical incide en que de manera 
inmediata se retomen las distintas mesas de negociación en el ámbito de 
la Administración del Estado y local para, entre otras, poder acometer 
la negociación de la Ley de Función Pública, incluida las materias del 
RDL 6/2023, la negociación de temas específicos pendientes del servicio 
exterior, SEPE o Justicia.

Por último, CCOO ha trasladado la preocupación por el retraso en la 
resolución de los procesos de estabilización en el empleo público, la 
necesidad de acometer la recuperación de empleo público y el 
rejuvenecimiento de las plantillas.

Por ello, desde el sindicato se considera necesario la convocatoria 
urgente de la comisión de seguimiento del Acuerdo del plan de choque, 
así como todo lo que ha de trasladarse a los PGE 2024, donde hemos 
insistido en la necesidad de mejora de clases pasivas, pluses de 
residencias, entre otras materias de gran calado.

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CCOO es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el 
apoyo de un 36,6% del personal público y tener cinco representantes en 
la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente 
al 34,8% de UGT (cinco representantes), 22,2% de CSIF (tres), 2,8% de 
CIG (uno) y 3,6% de ELA (uno).

_Fuente: BOE nº 178, de 27 de julio de 2021_ [1]

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