[Sindicales.pdil] CSIF INFORMA: "La pandemia agrava la discriminación laboral de las mujeres y los ERTES disparan la brecha salarial al 30 por ciento "

[csi-csif]

La pandemia agrava la discriminación laboral de las mujeres y los ERTES 
disparan la brecha salarial al 30 por ciento [1]

  	* La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se 
multiplica por 12 en los últimos cuatro años
  	* La discriminación es más evidente en las administraciones: hay el 
doble de mujeres con contratos temporales y el triple a tiempo parcial
  	* CSIF exige al Gobierno que dé ejemplo con planes de Igualdad 
efectivos y medidas que favorezcan la conciliación y el reparto de 
tareas

CSIF ha analizado diferentes indicadores (Agencia Tributaria, Seguridad 
Social, Encuesta de Población Activa, Boletín Estadístico de las 
Administraciones Públicas, Presupuestos Generales del Estado) que siguen 
poniendo de manifiesto, un año más, la difícil situación de las mujeres 
en el ámbito laboral. Los efectos derivados de la pandemia por el COVID 
19 han perjudicado de forma específica al equilibrio entre vida personal 
y laboral entre hombres y mujeres, perpetuando la de por sí elevada 
brecha salarial y las diferencias en el ámbito de trabajo.

1º) La reducción de la brecha salarial se ha ralentizado. Según los 
últimos datos sobre brecha salarial en España de la Agencia Tributaria, 
correspondientes a 2021 (el segundo año de pandemia. _'Mercado de 
Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias') _la brecha salarial se 
sitúa en el 19,87 por ciento (tan solo un 0,41 por ciento menos con 
respecto al año anterior), con un salario medio anual de 23.724 euros 
para los hombres y 19.011 euros para las mujeres, De continuar este 
ritmo, se tardarían 50 años en eliminar esta desigualdad salarial.

2º) La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha 
multiplicado por 12 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el 
último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación 
temporal, en el mismo periodo de 2022 había 333.900 más.

3º) El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de 
hombres, según los últimos datos de la EPA. En la misma línea, el número 
de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares 
se sitúa en 333.200, mientras que en el caso de los hombres es de 
25.300. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta 
modalidad laboral hay 13 mujeres.

4º) Sigue habiendo más mujeres en paro (1,6 millones frente a 1,4 
millones de hombres). En la EPA se puede comprobar asimismo que en los 
matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro 
(700.200 mujeres frente a 411.500 hombres).

5º) En las AAPP el número de mujeres con contratos temporales es el 
doble que el de hombres. En las administraciones públicas, un ámbito que 
debería de ser ejemplar, las cifras de inestabilidad son peores que en 
el sector privado. En éstas, el número de mujeres con contratos 
temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con 
contratos a tiempo parcial es casi el triple. Además, el número de 
mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares casi 
cuadruplica al de hombres, y lo sextuplica en el caso de reducciones de 
jornada.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes 
iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

  	* La implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.

  	* El impulso de plazas públicas gratuitas para escuelas infantiles de 
0 a 3 años.

  	* La negociación y puesta en marcha de planes de igualdad todavía 
pendientes, la creación de un registro oficial de planes de igualdad en 
las administraciones públicas, así como protocolos contra el acoso 
sexual y la violencia de género.

  	* Creación de normativa específica similar al RD 902 para realizar 
auditorías retributivas en las administraciones públicas.

  	* La integración del enfoque de género en las administraciones 
públicas.

  	* La creación de la figura del delegado/a sindical especializado en 
Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.

Ficheros Adjuntos:

CSIF. Informe brecha salarial de género. Febrero 2023.pdf [2]

Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD.



Links:
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[1] 
https://urldefense.com/v3/__https://www.csif.es/contenido/nacional/general/356524__;!!D9dNQwwGXtA!UIsGLSuZMXedGWre4RLfYcgt8lIhnATzNzP9DwUAxcdCh5fbMOch7T8HZV2uzpv5Vu4UTkOYK_PUr18kwzLl-oW-Ox2uRw$
[2] 
https://urldefense.com/v3/__https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/CSIF.*20Informe*20brecha*20salarial*20de*20g**Anero.*20Febrero*202023.pdf__;JSUlJSXDqSUl!!D9dNQwwGXtA!UIsGLSuZMXedGWre4RLfYcgt8lIhnATzNzP9DwUAxcdCh5fbMOch7T8HZV2uzpv5Vu4UTkOYK_PUr18kwzLl-oX8fOI3ww$
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