[Sindicales.pdil] CCOO INFORMA: NEGOCIACIONES SOBRE EL II PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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Estimados compañeros / Estimadas compañeras:

Desde hace varios meses en la Universidad de Zaragoza existe una 
Comisión Técnica, formada por representantes de la Universidad y por 
representantes de todos los sindicatos, que está elaborando el II Plan 
de Igualdad de la Universidad de Zaragoza, que debe ser aprobado por la 
Mesa de Negociación de la Universidad de Zaragoza (MNUZ) y por el 
Consejo de Gobierno antes de finales de este año.

Este II Plan de Igualdad responde a la estructura y contenido del Real 
Decreto 901/2020 y se articula a través de Áreas de Trabajo, Objetivos y 
Medidas. Para cada Medida se incorporan sus destinatarios, los 
responsables de su ejecución, plazo de ejecución de estas medidas, la 
evaluación a través de los indicadores y su seguimiento. El Plan tendrá 
una duración de cuatro años (de 2022 a 2026) y se estructura en 5 Ejes 
con los siguientes objetivos:

Eje 1. Desarrollar la cultura de igualdad en el ámbito universitario.

Eje 2. Avanzar en igualdad en todos los ámbitos universitarios: 
docencia, investigación y estudio.

Eje 3. Aplicar la perspectiva de género en todos los ámbitos 
universitarios.

Eje 4. Conciliar de manera corresponsable.

Eje 5. Prevenir el acoso y la violencia de género, actuar en situaciones 
relacionadas y proteger a las víctimas.

Está previsto que la Comisión técnica nombrada para la elaboración del 
II Plan de igualdad termine su trabajo, se apruebe, y entre en vigor 
para el curso 2022-2023.

La Sección Sindical de CCOO, cuya representante en la Comisión Técnica 
es la profesora Elvira Luengo,  está trabajando en esta comisión 
intensamente y ha logrado introducir propuestas innovadoras para 
conseguir mejoras respecto a la igualdad y a la eliminación de la brecha 
de género en todos los ejes abordados.

Atentamente

    SECCIÓN SINDICAL
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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