[Sindicales.pdil] CSIF INFORMA: "CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar condiciones retributivas y laborales de los empleados públicos"

[csi-csif]

CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para 
mejorar condiciones retributivas y laborales de los empleados públicos

Salarios vinculados al IPC, recuperación de la estructura salarial de 
las pagas extras, supresión de la tasa de reposición, desarrollo del 
teletrabajo, aumento de recursos humanos, mejoras en las condiciones de 
jubilación (anticipada, clases pasivas y parcial para los funcionarios) 
y pensiones, entre otras propuestas

CSIF ha trasladado a los grupos parlamentarios nuestras propuestas de 
enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado para 2023 [1] (_pincha 
en el vínculo para acceder a las enmiendas_) para mejorar las 
condiciones retributivas y laborales de las/os empleados públicos.

CSIF considera que estas condiciones se han visto mermadas tras el 
acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos de clase (una 
subida a tres años del 6% fijo y 1,5% variable que supone una nueva 
pérdida de poder adquisitivo y que no cubre siquiera la inflación 
registrada en lo que va de 2022). Hay que recordar que el colectivo de 
empleadas/os públicos arrastra en la última década una pérdida de poder 
adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se 
ha perdido cerca de un 10 por ciento.

En este sentido, CSIF intentará que acepten adecuar las retribuciones a 
la tasa de variación interanual del IPC. Además, CSIF reclama que el 
proyecto de Presupuestos reconozca de nuevo la jubilación parcial del 
personal funcionario, derogada en 2012.

Las 41 propuestas de enmiendas también pretenden recuperar la estructura 
salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 (la paga extra íntegra) y 
proponen mejoras en todos los ámbitos de las administraciones:

  	* Suprimir la tasa de reposición en las ofertas de empleo público para 
reforzar las plantillas en aquellos ámbitos donde sea necesario.
  	* Convocatorias extraordinarias de Promoción Interna en las que se 
propone la superación de un curso selectivo para poder promocionar.
  	* Desarrollo de la carrera horizontal.
  	* Movilidad como sistema prioritario de provisión de puestos de 
trabajo.
  	* Dotar a las administraciones de fondos para medios tecnológicos que 
permitan implementar el teletrabajo de manera efectiva (equipo, tarjeta 
de datos, aplicaciones, herramientas ofimáticas y de ciberseguridad).
  	* Incrementar los haberes reguladores de las pensiones de clases 
pasivas para eliminar las diferencias en la cuantía de la pensión con 
respecto a las de Seguridad Social.
  	* Establecer la jubilación voluntaria en el Régimen de Seguridad 
social a los 60 años y eliminar las actuales penalizaciones a la 
jubilación anticipada.
  	* Revisar y acordar un incremento de dotación económica de los 
actuales conciertos sanitarios de las Mutualidades para que se pueda 
prestar un servicio asistencial de calidad y evitar la reducción en 
cuadros médicos y centros hospitalarios.
  	* Modificación de la Ley de la Jurisdicción contenciosa administrativa 
en materia de costas procesales.
  	* Creación de la figura del delegado/a de Igualdad y contra la 
Violencia de Genero.

    Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD



Links:
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[1] 
https://urldefense.com/v3/__https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/20221017*20ENMIENDAS*20CSIF*20PROYECTO*20LEY*20PGE*202023.pdf__;JSUlJSUl!!D9dNQwwGXtA!Xmp874fHK2Yn0wbANlo2aDotxtu40kwiInefXcdGFjoM5LLPLP156bb_iRHywfW3C6Yw5C0kx15neJWNSlzyKXJiqQ79TA$
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