[Sindicales.pdil] CSIF Informa: CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos

[csi-csif]

CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para 
mejorar las condiciones laborales y retributivas del conjunto de 
empleadas y empleados públicos

1. Propuesta de enmiendas en materia retributiva:

a. Incremento retributivo del 3,5% para el año 2022, fijando además una 
cláusula de revisión salarial automática vinculada a la tasa interanual 
del PIB con efectos a 1 de enero de 2022.

b. Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, 
para que se vuelva a percibir el 100% de las retribuciones en la paga 
extra.

c. Recuperación del poder adquisitivo. Enmienda de adición por la que se 
debe fijar un calendario de negociación encaminado a su recuperación, 
incrementando anualmente el IPC en 1,5%

d. Homogeneización de las retribuciones. CSIF propone habilitar fondos 
para corregir las desigualdades retributivas entre las mismas categorías 
profesionales o equivalentes existentes a día de hoy entre territorios. 
A igual trabajo, mismo salario.

e. Actualización de las cuantías de indemnización por razón del 
servicio. Congeladas desde hace años, se hace necesario su actualización 
para acomodarlas al encarecimiento del combustible y de la vida.

   2. Propuesta de enmiendas en materia de empleo y derechos laborales:

a. Supresión de la tasa de reposición. La Oferta de Empleo Público para 
el año 2022 deberá convocar todas las plazas vacantes de naturaleza 
estructural y aquellas de naturaleza coyuntural que estén cubiertas de 
manera temporal, además de aquellas otras que sean necesarias para la 
prestación adecuada del servicio público.

b. Supresión del despido por causas económicas, técnicas, organizativas 
o de producción en el sector público.

c. Implantación de la jornada de 35 horas. Proponemos establecer en la 
normativa básica que la jornada laboral en ningún caso supere las 
treinta y cinco horas mediante su regulación en el TREBEP.

d. Las lenguas cooficiales deben ser un mérito, nunca un requisito. Se 
propone regular en la normativa básica del TREBEP que el conocimiento de 
las lenguas cooficiales sea un mérito, respetando el derecho de los 
ciudadanos a ser informados en su lengua autonómica. Las lenguas 
cooficiales nunca pueden ser excluyentes.

e. Flexibilización de la promoción interna. Supresión de la necesaria 
superación de un nuevo proceso selectivo, estableciendo la realización 
de un curso selectivo.

f. La movilidad voluntaria como sistema de cobertura de puestos de 
trabajo. Proponemos potenciar la movilidad voluntaria como sistema 
prioritario de provisión de puestos de trabajo garantizando el derecho 
del personal titular.

g. Carrera Profesional. Para CSIF el desarrollo de la carrera 
profesional para el conjunto de las empleadas y empleados públicos 
resulta imprescindible e inaplazable.

h. Reforma de la Ley reguladora del ejercicio de alto cargo. CSIF 
propone que todos los cargos de dirección en la administración deben ser 
cubiertos por funcionarios mediante concurso de méritos.

i. Reforma de la Ley Contenciosa Administrativa. Supresión de la actual 
regulación, volviendo a su anterior redacción en cuanto a las costas 
procesales. Solo deben imponerse las mismas si se aprecia temeridad.

3. Propuesta de enmiendas en materia de jubilación:

a. Supresión de la integración del Régimen de Clases Pasivas en el 
Ministerio de SS. CSIF defiende que las prestaciones y jubilaciones del 
régimen a extinguir de Clases Pasivas siga dependiendo de la Dirección 
General de Costes de Personal y Pensiones Públicas.

b. Mantenimiento del Régimen de Clases Pasivas. CSIF propone que se dé 
certeza y seguridad jurídica estableciendo el mantenimiento de este 
régimen hasta su extinción.

4. Propuesta de enmiendas en materia de representación:

a. Creación de la figura del delegado o delegada de Igualdad y contra la 
Violencia de Género. En los mismos términos que la figura del del 
Prevención de Riesgos Laborales, al tratarse de una nueva figura 
necesaria en nuestras AAPP.

b. Modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. CSIF propone su 
reforma en los mismos términos que la Ley del Régimen Electoral General, 
rebajando del 10% al 5% para dar cabida a la pluralidad sindical 
existente.

c. Modificación de las oficinas públicas de registro para acreditar la 
representatividad sindical. Deben actualizarse anualmente los datos de 
representatividad. No se puede seguir contabilizando delegados de 
empresas que se han extinguido o han cesado en su actividad.

8 de noviembre de 2021.

Un cordial saludo.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pdil/attachments/20211108/6c58fd39/attachment-0001.html>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: ef784a82.png
Type: image/png
Size: 13549 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pdil/attachments/20211108/6c58fd39/attachment-0002.png>
------------ próxima parte ------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: 55988eb3.png
Type: image/png
Size: 75174 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://listas.unizar.es/pipermail/sindicales.pdil/attachments/20211108/6c58fd39/attachment-0003.png>