[Sindicales.pdil] la paciencia tiene un límite

[SOMOS]

LA PACIENCIA TIENE UN LÍMITE.

La continuación de este equipo rectoral sigue, como ya suponíamos, sin 
traer ningún cambio positivo para el PDI más precario de la Universidad 
de Zaragoza. En los últimos tiempos, estamos viviendo una serie de 
hechos que están agotando la paciencia de, al menos, este sindicato. La 
falta de sensibilidad y el desprecio hacia el PDI laboral sigue siendo 
la tónica de este equipo y no parece que esta actitud vaya a cambiar por 
sí sola.

Una de las promesas electorales de este Rector fue la denuncia del _I 
Convenio colectivo para el personal docente e investigador contratado 
laboral de la Universidad de Zaragoza_. Y, efectivamente, esta fue una 
de sus primeras acciones de gobierno; ya tocaba, llevábamos desde 2006 
con el mismo convenio que en estos momentos servía para bien poco. 
Frente a la premura para la denuncia, ahora nos encontramos con una 
lentitud cansina en la negociación. Cuando los negociadores de los 
sindicatos indicamos que queremos tratar el tema salarial, nos 
encontramos con una negativa, de momento, por parte de los negociadores 
de la universidad. El problema es que todavía no conocemos el tan 
anunciado y exitoso Acuerdo de Financiación entre la universidad y el 
Gobierno de Aragón porque aún no está aprobado por el Consejo de 
Gobierno de Aragón. Así que el asunto del sueldo tendrá que esperar. 
Volvemos a ver un aspecto preocupante que continúa con el equipo: su 
falta de compromiso con la mejora de las condiciones del personal más 
precario.

Eso sí, no hay ningún problema en comenzar a discutir las condiciones de 
trabajo y el control de la jornada laboral -novedad que nos presentan en 
el borrador del nuevo convenio. Primero os digo cuánto y cómo tenéis que 
trabajar y luego ya hablaremos de cosas menores como el salario, si ha 
lugar. Por cierto, la dignificación salarial figuraba en el programa del 
Rector, aunque, eso sí, solo para profesores asociados.

También seguimos observando el absoluto desprecio hacia los Comités de 
Empresa. Siguen con la sana costumbre de no contestar a los escritos, 
hurtando a los representantes del profesorado laboral su derecho a la 
información. Hemos de decir en su descargo que el silencio por parte de 
la institución no es un privilegio exclusivo de los Comités. Cualquiera 
que dirija escritos a la institución universitaria sabe de qué estamos 
hablando.

Por otro lado, en la página 46 del programa electoral se señalaba que, 
"el personal investigador en formación debe ser el caladero más 
importante donde captar futuros profesores". No parece que se fomente la 
afición por la docencia ni la investigación hacia este colectivo si nos 
fijamos en las numerosas quejas que presentan. Estos se han visto 
obligados a acudir a los tribunales de justicia para intentar conseguir 
mejoras que cualquier otro trabajador disfruta sin discusión. En los 
últimos días volvemos a recibir sus quejas sobre la desigualdad salarial 
en el mismo colectivo. Según del programa del que venga el contrato, el 
sueldo varía notablemente. ¿Dónde queda el principio de a igual trabajo, 
igual salario? Esta igualdad no es algo marciano, por ejemplo, la 
UPV/EHU lo ha entendido perfectamente y ya la aplica. Eso sí la 
Universidad de Zaragoza recuerda al PIF en una carta que algunos de 
ellos han percibido retribuciones mayores de las que les correspondían 
y, consecuentemente, tendrán que devolverlas. También observan en la 
carta que, sin darse cuenta, les habían aplicado mal sus retribuciones. 
¿Les pagarán intereses de demora por ese error?

Otro aspecto que este equipo se niega a abordar es el de los 
complementos del personal laboral frente al personal funcionario. 
Estamos hablando en concreto de los quinquenios docentes y de los 
sexenios de investigación. De estos últimos, el año pasado se perdió la 
posibilidad de su reconocimiento por parte de la ANECA; había demasiado 
poco tiempo para reaccionar. Pues bien, un año después seguimos igual. 
No digamos ya de pensar en percibir retribución por esta actividad. Algo 
similar sucede con los quinquenios. Se nos dice que no son similares a 
nuestro caso sentencias recientes sobre este aspecto. Ahora bien, se les 
olvida decir que no partimos de situaciones idénticas puesto que en 
algunas universidades ya estaban reconocidos y remunerados oficialmente. 
No hay prisa en abordar este asunto salarial que en otras universidades 
españolas está más que normalizado.

Finalmente, hoy nos llega una queja de los perceptores de las ayudas 
Margarita Salas para la recualificación del sistema universitario 
español. Se trata de ayudas pensadas para jóvenes doctores. De este 
asunto, ya nos llamaba la atención el hecho de que, a pesar de que son 
ayudas para facilitar la estancia en el extranjero como mérito para 
ANECA u otras posibles obligaciones para ciertos contratos, no se 
respete el puesto de trabajo que ahora ostenten. No deja de ser una 
curiosa manera de fomentar la movilidad. Pero el colmo llega con la 
queja de ayer. Ahora resulta que ellos mismos, al parecer, deben hacerse 
cargo de la cuantía de la ayuda correspondiente a los gastos patronales. 
Cierto es que parece que la convocatoria lo permite. No obstante, de 
nuevo otras universidades (por ejemplo, la UPV/EHU, otra vez) tienen la 
sensibilidad de hacerse cargo de los gastos que les corresponden como 
patronal. Como consecuencia de ello, en Unizar parece que está habiendo 
algunas renuncias por parte de personas que habían conseguido esta ayuda 
competitiva. Estos cambios hacen que no les resulten de interés.

En fin, así vamos fomentando las vocaciones docentes e investigadoras. 
Lo raro es que el personal no salga disparado hacia otras salidas 
laborales mejor pagadas y con mejores condiciones; aunque nos tememos 
que algo de esto empieza a haber (por ejemplo, las renuncias a las 
ayudas mencionadas). Mientras tanto, no hubiera estado mal que en el 
programa electoral no se hubiera hecho referencia al ranking de Shangai. 
En lo que llevan de mandato ya hemos perdido el estatus de estar entre 
las 500 mejores universidades del mundo según el citado ranking.

Os daremos un consejo: olvidaos, en la medida de lo posible, de este 
mensaje durante la ingesta de turrones y uvas para evitar 
atragantamientos. Y que todo esto no os impida pasar unas felices 
fiestas con nuestros mejores deseos. Acopiad fuerzas para el próximo 
año. Las necesitamos.

¡FELICES FIESTAS!

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