<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body smarttemplateinserted="true">
<p class="MsoNormal"></p>
<p class="MsoNormal" align="center"><span
style="font-size:12.0pt;mso-fareast-language:ES"><img
width="135" height="123"
style="width:1.4062in;height:1.2812in" id="Imagen_x0020_1"
src="cid:part1.7IQfpxE0.Alw8e2bW@unizar.es"
alt="Logotipo
El contenido generado por IA puede ser incorrecto."></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size: 14pt; font-family: "Calibri", sans-serif;">CSIF
consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para
el personal laboral de las administraciones públicas y
enmienda el error de CCOO y UGT</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size:12.0pt;mso-fareast-language:ES"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">-
El Congreso convalida el Real Decreto Ley que aprueba la
contratación “temporal” del relevista en las Administraciones
Públicas, como solicitó CSIF y el complemento de insularidad
para Baleares<br>
- CSIF seguirá reivindicando que esta modalidad de jubilación
se extienda al personal funcionario y de la Sanidad</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">El
pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real
Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el
personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y
regula el complemento de insularidad para Baleares.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Ambas
cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz
gracias a <b>la presión ejercida por la Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas, frente al
Ministerio de Función Pública</b>.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">La
jubilación parcial era un derecho<b> bloqueado con la última
reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del
acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los
requisitos de selección de personal de las administraciones
públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera
indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la
práctica con la aplicación de este derecho en la
Administración</b>). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula
la contratación temporal de relevistas para dar solución a este
problema.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Cuando
se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia</span></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">; <b>y
los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido
en cuenta las particularidades del empleo público y sus
limitaciones”, </b>y que la tasa adicional en las ofertas de
empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta
adecuada”.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Ante
esta situación, <b>nuestra organización propuso en el Parlamento
enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir
realizando contrataciones temporales de relevistas de forma
transitoria</b> hasta que las plazas puedan ser cubiertas
definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo
público.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Exigencia
constante durante la negociación del Acuerdo Marco</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">CSIF
exigió una solución al bloqueo durante la negociación del
Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a
la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de
jubilación para el personal funcionario y estatutario</span></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">.
En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF,
mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de
Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas
presentadas en el Parlamento.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">De
manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo
al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un
Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial
para el personal funcionario y estatutario, así como que se
regule en el mismo medidas transitorias para que el personal
laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera
inmediata a la jubilación parcial con contrato de
relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en
solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre
otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">CSIF
seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de
jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que
lo tienen bloqueado desde 2012.</span></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> Este
recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha
restituido este derecho. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Un
saludo,</span></p>
<p class="MsoNormal"><br>
</p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-fareast-language:ES"><img
width="343" height="84" style="width:3.5729in;height:.875in"
id="Imagen_x0020_2"
src="cid:part2.sU0y6qdj.mLqX1vJO@unizar.es"
alt="Texto
El contenido generado por IA puede ser incorrecto."><img width="158"
height="122" style="width:1.6458in;height:1.2708in"
id="Imagen_x0020_3"
src="cid:part3.OIuCTih2.egsXOiKo@unizar.es"
alt="Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica
El contenido generado por IA puede ser incorrecto."> <img
moz-do-not-send="false"
src="cid:part4.t0pQuQDb.t8YX1mk7@unizar.es" alt="" width="348"
height="172"></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-fareast-language:ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;mso-fareast-language:ES"><img
width="654" height="193"
style="width:6.8125in;height:2.0104in" id="Imagen_x0020_4"
src="cid:part5.i9Bw4yqX.xLF3WZ4A@unizar.es"></span></p>
<p><br>
</p>
</body>
</html>