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<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-indent:35.4pt"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#275317;mso-style-textfill-fill-color:#275317;mso-style-textfill-fill-alpha:100.0%;mso-fareast-language:ES">defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </b>sindicato más representativo en las administraciones públicas, <b>ha participado ya en la constitución del grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos</b>. <b>La creación de este grupo de trabajo está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía</b>, firmado el pasado noviembre por CSIF y otras organizaciones sindicales con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Estas son las reivindicaciones de CSIF:</span></u></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p></o:p></span></p><ul style="margin-top:0cm" type="disc"><li class="MsoNormal" style="mso-list:l0 level1 lfo1"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Análisis de la situación actual del mutualismo administrativo </span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">y adoptar medidas necesarias para su mantenimiento y mejora<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="mso-list:l0 level1 lfo1"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados público y revisión del copago farmacéutico</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="mso-list:l0 level1 lfo1"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Eliminación de cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="mso-list:l0 level1 lfo1"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Incremento de los haberes regulados de las pensiones de Clases Pasivas.</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="mso-list:l0 level1 lfo1"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Incentivar que las/os empleados públicos se jubilen más tarde de forma voluntaria en el régimen de Clases Pasivas</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">, siempre que ya estén cobrando el 100 por 100 de su pensión (es decir, cuando ya tengan todos los haberes reguladores completos).<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="mso-list:l0 level1 lfo1"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Aplicación del complemento de brecha de género a las jubilaciones voluntarias</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> de Clases Pasivas en los mismos términos que se aplican a las del Régimen General de la Seguridad Social.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">CSIF</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> elaborará de forma más concreta sus propuestas basadas en estos ejes, y las remitirá al grupo de trabajo con el objetivo de fijar a partir del mes de septiembre un calendario de negociación para la implantación de estas medidas.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></b></p><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#275317;mso-style-textfill-fill-color:#275317;mso-style-textfill-fill-alpha:100.0%;mso-fareast-language:ES">Copago farmacéutico común</span></b><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#275317;mso-style-textfill-fill-color:#275317;mso-style-textfill-fill-alpha:100.0%;mso-fareast-language:ES"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></b></p><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">CSIF también está trabajando de forma paralela en otros ámbitos para acelerar estas mejoras. En concreto, hemos propuesto en el Congreso un copago farmacéutico común</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, <b>y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.</b><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-Ley 11/2026, de 12 de mayo y actualmente en plazo de enmiendas.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">En concreto, la propuesta de CSIF plantea<b> la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.<o:p></o:p></b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo.</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"> En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES">Un saludo,<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;mso-fareast-language:ES"><img width="343" height="84" style="width:3.5729in;height:.875in" id="Imagen_x0020_2" src="file:///data/user/0/me.bluemail.mail/files/content/infra-attachments/1.0_3qU*1.0_3qU*1.a1.png" alt="Texto
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