
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<div id="forwardbody1" style="word-spacing: normal; background-color: #ffffff;">

<div style="background-color: #ffffff;">

<div style="margin: 0px auto; max-width: 899px;">

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">

<tbody>

<tr>

<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">

<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">

<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 0px 15px; word-break: break-word;" align="left">

<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="font-size: 28px; color: #e03e2d;"><strong>UGT Informa: abierta la convocatoria 2025 de evaluación de méritos docentes (quinquenios)</strong></span></p>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

<div style="margin: 0px auto; max-width: 899px;">

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">

<tbody>

<tr>

<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">

<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">

<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">

<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Desde <strong><span style="color: #e03e2d;">UGT</span></strong> os informamos que sigue abierta la convocatoria 2025 de evaluación de méritos docentes <strong>(quinquenios) </strong>tanto para el <strong>profesorado funcionario como para el personal laboral a tiempo completo <span style="color: #e03e2d;">(</span><a style="color: #0000ee;" href="https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pdi/evaluacion-del-profesorado/evaluacion-de-la-actividad-docente" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Resolución de 17 de diciembre de 2025,</a></strong> <span style="color: #e03e2d;"><strong>presentación de solicitudes desde el 19/12/2025 hasta el 02/02/2026). </strong></span></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">El retraso de la convocatoria con respecto a años anteriores ha sido debido a la aprobación de un <strong>nuevo Reglamento de reconocimiento de los tramos de méritos docentes</strong>, que fue aprobado en el último Consejo de Gobierno de fecha 10 de diciembre. </span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">La modificación de dicho reglamento fue planteada por el actual equipo de gobierno de nuestra Universidad como consecuencia de la <strong>sentencia del Tribunal Supremo que obliga al reconocimiento de estos tramos al profesorado asociado a tiempo parcial (PATP). </strong></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">La citada sentencia a favor de dicho reconocimiento se justifica en que las normas del art. 5.2 del RD 1086/89 y del art. 31 del Decreto 84/2003, de 29 de abril, del Gobierno de Aragón, relativos a que el personal en régimen de dedicación a tiempo parcial no puede percibir el componente del complemento específico por méritos docentes, son contrarias a la <strong>Directiva 97/81/CE,</strong> de 15 de diciembre de 1997, que incorpora el Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial, y dispone en su <strong>Cláusula 4 el Principio de no discriminación</strong>:</span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><em><span style="font-size: 19px;">"1. Por lo que respecta a las condiciones de empleo,<strong> no podrá tratarse a los trabajadores a tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo completo</strong> comparables por el simple motivo de que trabajen a tiempo parcial, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas". </span></em></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">La citada sentencia cuestiona si, a efectos del abono de los quinquenios, respeta el derecho a un trato igual una norma reglamentaria (RD 1086/89) que incluye el tiempo de prestación de servicios a tiempo parcial del personal en régimen de dedicación a tiempo completo, pero lo excluye para el personal a régimen a tiempo parcial (PATP). Y recuerda que el principio de no discriminación entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo se aplica a las condiciones de empleo, entre las que figura<strong> la retribución, por lo que la retribución de los trabajadores a tiempo parcial debe ser la misma que la de los trabajadores a tiempo completo, sin perjuicio de la aplicación del principio <em>pro rata temporis.</em></strong></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 19px;">En definitiva, la citada sentencia reconoce el derecho del profesorado asociado a tiempo parcial a poder solicitar la evaluación de su actividad docente a los efectos de percibir dicho complemento (quinquenios). </span></strong></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">De este modo, en la UZ <strong>para el profesorado asociado se publicará más adelante una convocatoria extraordinaria</strong>, de la que ya informaremos cuando se publique. Y, para este profesorado a tiempo parcial, de acuerdo con el <strong><a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/users/FESP/brscgi.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">II Convenio Colectivo para el PDI</a></strong> , se le aplicará el <strong>principio <em>pro rata temporis</em></strong> <strong>en la retribución y no según el sistema previsto en el RD 1086/89</strong> para el profesorado a tiempo completo con prestación de servicios a tiempo parcial (art. 2, apartado c, <em>"El profesorado universitario podrá someter la actividad docente realizada cada cinco años en régimen de dedicación a tiempo completo o período equivalente si ha prestado servicio en régimen de dedicación a tiempo parcial, a una evaluación..."</em>).</span><span style="font-size: 19px;"></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Esta última forma de aplicar el principio <strong><em>pro rata temporis</em></strong> era la establecida en el reglamento de nuestra Universidad para la determinación del periodo o periodos de cinco años de forma que a los periodos de actividad docente prestados a tiempo parcial se les aplicaba un coeficiente reductor de 0,5. Este mismo coeficiente era aplicado a los años en los que se había impartido docencia siendo PIF, con un mínimo de 60 h de impartición. Es decir, <strong>antes cuatro años de docencia a tiempo parcial, siendo PIF o siendo profesor universitario, se computaban como dos a efectos de los quinquenios</strong>.</span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">La necesidad de adaptar el Reglamento a la citada Sentencia para aplicar el reconocimiento de estos tramos al PATP requería, por tanto, una <strong>modificación que ha sido aprovechada para introducir mejoras que afectan a todo el PDI.</strong></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>Desde</strong> <span style="color: #e03e2d;"><strong>UGT</strong></span> <strong>valoramos positivamente muchas de las mejoras incluidas</strong>. <strong>Sin embargo, nuestro voto a dicha modificación del reglamento en su totalidad fue abstención </strong>por considerar que algunas de las mejoras introducidas suponen un agravio comparativo, ya que <strong>no es un sistema equilibrado y justo. </strong></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">En concreto, la nueva norma establece lo siguiente:</span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>👉A los periodos de actividad docente prestados a tiempo parcial (con un mínimo de 45 h)</strong>, ya sea como docente universitario, personal investigador en el CSIC u otro organismo público de investigación nacional o extranjero, o como PIF, <strong>no se le aplicará coeficiente reductor</strong>.</span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;"><strong>👉</strong>Esto implica que, a partir de ahora, cuatro años con 45 h de docencia anuales, incluso sin responsabilidad docente, contabilizarán como cuatro años a efectos del quinquenio, exactamente igual que cuatro años con 240 h anuales y con plena responsabilidad docente. Esta misma regla será aplicable al profesorado asociado a tiempo parcial. <strong>La diferencia es que a este último colectivo se le aplicará el principio<em> pro rata temporis</em> en la retribución, mientras que al resto no.</strong></span></p>

<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><a href="https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pdi/evaluacion-del-profesorado/evaluacion-de-la-actividad-docente"><span style="font-size: 19px;"><strong>ugt.unizar.es</strong></span></a><span style="font-size: 19px;"></span></p>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

<div style="margin: 0px auto; max-width: 899px;">

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">

<tbody>

<tr>

<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">

<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>

<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">

<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">

<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">

<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td style="width: 273px;"><a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <img style="border: 0; border-radius: 0px 0px 0px 0px; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/LOGO-UGT.jpg" width="273" height="auto" /> </a></td>

</tr>

</tbody>

</table>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

<div class="v1mj-column-per-33-333333 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

</div>

</div>

<div id="signature">-- <br />

<table>

<tbody>

<tr>

<td width="432"><img src="cid:2378d9ab1b5368dad78311a78b5f42d0@unizar.es" width="392" height="108" /></td>

<td width="432">

<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></span></p>

<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Edificio Cervantes, 2º planta</span></span></p>

<p><span style="font-size: 11pt;">C/Corona de Aragón, 42</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"></span></p>

<p><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</div>

</body></html>