<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div style="background-color: #ffffff;">
<div style="margin: 0px auto; max-width: 900px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="color: #e4002b; font-size: 31px;"><strong>Resumen modificaciones EPIF</strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-100 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Tras analizar la reciente <strong><a style="color: #0000ee;" href="https://urldefense.com/v3/__https://www.boe.es/boe/dias/2024/12/11/pdfs/BOE-A-2024-25795.pdf__;!!D9dNQwwGXtA!THpX2U95gzqS-YEtBQF4ZMSNlfj92bvvpmyCmVk6Rd5aDg0pXFly7wiov2bqug3kZ_2fhj3R-ND0IM4VKksZf4HZ$" target="_blank" rel="noopener noreferrer">modificación del Estatuto del Personal Investigador en Formación</a></strong>, publicada en el BOE el 11 de diciembre, y adaptada a las Leyes de la Ciencia y de Universidades, destacamos los<span style="color: #e4002b;"> <strong>puntos clave</strong><strong>:</strong></span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">1. <span style="color: #e4002b;"><strong> Derecho a indemnización al finalizar el contrato:</strong></span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Aplicable cuando el contrato termine por obtención del doctorado, finalización del periodo postdoctoral o agotamiento del plazo máximo (4 años o 6 en caso de discapacidad).</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o La indemnización será equivalente a la de los contratos de duración determinada según el Estatuto de los Trabajadores, equiparando así a los contratos FPU con los FPI.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">2. <span style="color: #e4002b;"> <strong> Evaluación anual obligatoria:</strong></span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Durante los 4 años de contrato, el último se considera como periodo postdoctoral.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o En caso de no superar la evaluación, el contrato podría resolverse, pero esto no generaría derecho a indemnización. desde<strong><span style="color: #e4002b;"> UGT</span></strong> rechazamos que, la finalización del contrato por este motivo no genere el derecho a indemnización.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">3. <span style="color: #e4002b;"> <strong>Reclamaciones por incumplimiento de las tareas propias de la dirección de la tesis doctoral:</strong></span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Se establece un plazo de 3 meses para que el órgano competente resuelva este tipo de reclamaciones.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o En caso de resolución favorable, el cambio de dirección deberá formalizarse en un máximo de 1 mes, tal y como habíamos reivindicado desde nuestro sindicato.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">4. <span style="color: #e4002b;"> <strong> Interrupción del contrato por nuevas circunstancias:</strong></span></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Se incluyen razones de conciliación y/o excedencia, y las cualidades de víctima por delitos de terrorismo o de violencia sexual y permisos, a tiempo parcial por lactancia o cuidado de menores o familiares afectados por enfermedad grave.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">5. <strong> <span style="color: #e4002b;"> Ampliación de derechos:</span></strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Serán de aplicación a los contratos predoctorales, los derechos recogidos para el PDI y para el PI, en la LOSU y la Ley de la Ciencia respectivamente. Además, se añaden derechos provenientes de las leyes de Igualdad y de Violencia de Género.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">6. <strong> <span style="color: #e4002b;"> Retribuciones:</span></strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify; padding-left: 40px;"><span style="font-size: 19px;">o Se mantiene el nivel retributivo del Grupo M3 del Convenio de Personal Laboral de la Administración General del Estado (anteriormente Grupo 1).</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Esta nueva regulación, que entró en vigor el día 12 de diciembre se aplicará a los contratos predoctorales que se encuentren vigentes a la entrada en vigor de la Ley 17/2022, de modificación de la Ley de la Ciencia, así como a los contratos predoctorales que se hubiesen suscrito a partir de su entrada en vigor.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 19px;">Quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda o aclaración</span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
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</div>
</td>
</tr>
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</div>
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<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1mj-column-per-34 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
<div class="v1mj-column-per-32-66666699999999 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 274px;"><a style="color: #0000ee;" href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <img style="border: 0; border-radius: 0px 0px 0px 0px; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1708348207.jpg" width="274" height="auto" /> </a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1mj-column-per-33-333333 v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="signature">-- <br />
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:2378d9ab1b5368dad78311a78b5f42d0@unizar.es" width="392" height="108" /></td>
<td width="432">
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;">Edificio Cervantes, 2º planta</span></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt;">C/Corona de Aragón, 42</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"></span></p>
<p><span style="font-size: 11pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
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