<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div id="forwardbody1">
<div style="font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">
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<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.8; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: center;"><span style="font-size: 28px;"><strong><span style="color: #e4002b;">Resumen MNUZ 15-04-2024</span></strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 15px;"><strong>Puntos en el orden del día:</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong><span style="color: #e4002b;">1. Presentación la Estrategia de la UZ por la que se establecen los principios de sistema interno de información y defensa de informante.</span></strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong><span style="color: #e4002b;">2. Propuesta de Protocolo de la Universidad de Zaragoza para la prevención, detección, evaluación y actuación en situaciones de violencia, discriminación y acoso por razón de origen nacional, pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado de salud, clase social, religión o convicciones, lengua o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social.</span></strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong><span style="color: #e4002b;">3. Propuesta de Calendario académico curso 2024-25</span></strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong><span style="color: #e4002b;">4. Solicitudes y preguntas.</span></strong></span></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table style="vertical-align: top;" border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 15px 15px 15px 15px; word-break: break-word;" align="left">
<div style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5; text-align: left; color: #000000;">
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>1. Presentación la Estrategia de la UZ por la que se establecen los principios de sistema interno de información y defensa de informante.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong><span style="color: #236fa1;"><a style="color: #236fa1;" href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4513" target="_blank" rel="noopener noreferrer">La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción,</a></span></strong> que traspone la Directiva Europea 2019/1937, tiene como objetivo esencial proteger a las personas físicas que informen o denuncien sobre infracciones en su ámbito laboral de posibles represalias y de una garantía de confidencialidad. Para ello, establece que en el ámbito de las entidades que integran el sector público se deberá disponer de un Sistema Interno de Información (SII).</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px;">La Universidad de Zaragoza, como integrante de sector público ha establecido un Sistema de Información Interno para permitir la recepción de comunicaciones de información de los posibles casos de fraude y otras irregularidades dentro de ámbito de sus competencias.</span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Se está trabajando para <strong>integrar en un mismo Canal Inter</strong>no (a modo de "ventanilla única") <strong>todos los canales internos existentes en la UZ</strong> (quejas y sugerencias, Plan antifraude, Código Ético..) para <strong>proporcionar y facilitar a toda la comunidad universitaria y ciudadanía en general la presentación de las denuncias telemáticamente, tanto de manera anónima como identificada</strong>, garantizando en todo caso la confidencialidad y el anonimato de informante. </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Este canal se prevé que este operativo en la Web de Unizar el próximo mes de mayo.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/Estrategia%20del%20SII.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong><span style="font-size: 14px; color: #236fa1;">DOCUMENTO ESTRATEGIA SII</span></strong></a></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>2. Propuesta de Protocolo de la Universidad de Zaragoza para la prevención, detección, evaluación y actuación en situaciones de violencia, discriminación y acoso por razón de origen nacional, pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado de salud, clase social, religión o convicciones, lengua o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong><span style="color: #236fa1;"><a style="color: #236fa1;" href="https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1270470260303" target="_blank" rel="noopener noreferrer">El Reglamento de Normas de Convivencia de la UZ</a></span></strong> recoge en su disposición adicional sexta la elaboración y aprobación de dicho Protocolo, para la prevención y eliminación de cualquier forma de violencia y de situaciones de discriminación y acoso por razón de origen nacional, pertenencia a grupo étnico, discapacidad, edad, estado de salud, clase social, religión o convicciones, lengua o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social. </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Quedan excluidas el acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales, que se regirán por el Protocolo de prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género en la Universidad de Zaragoza.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Para la difusión e información de protocolo se ejercerán una serie de acciones a través de la web de la OUAD, redes sociales, listas distribución, elaboración de una guía rápida de inicio de procedimiento, flujogramas, carcelería, folletos y acciones formativas.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Se ha establecido un plazo de 3 semanas para poder estudiar el documento en detalle, presentar propuestas y mejorar el texto.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Hasta el 25 de abril UGT recogeremos las propuestas y/o sugerencias enviando un mail a <a style="color: #0000ee;" href="mailto:infougt@unizar.es" rel="noreferrer">infougt@unizar.es</a></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt/files/archivos/Propuesta%20de%20PROTOCOLO%20prevenci%C3%B3n%2C%20detecci%C3%B3n%2C%20evaluaci%C3%B3n%20y%20actuaci%C3%B3n%20en%20situaciones%20de%20violencia%2C%20discriminaci%C3%B3n%20y%20acoso%20por%20diversos%20motivos.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong><span style="font-size: 14px; color: #236fa1;">TEXTO PROTOCOLO</span></strong></a></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>3. Propuesta de Calendario académico curso 2024-25</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">El curso académico 2024-2025 queda configurado de la siguiente forma:</span></p>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Períodos de clase:</strong></span>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>En el 1° semestre</strong> (70 días lectivos) las clases comenzarán el <span style="color: #e4002b;">4 de septiembre de 2024 y se finalizarán el 13 de diciembre de 2024.</span></span>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Los días 2 y 3 de septiembre de 2024 se consideran lectivos sin clase para cursos cero y jornadas de bienvenida.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>En el 2° semestre</strong> (69 días lectivos) se iniciarán el <span style="color: #e4002b;">20 de enero de 2025 y finalizarán el 9 de mayo de 2025.</span></span></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Períodos de evaluación ordinaria :</strong></span>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Asignaturas 1º cuatrimestre</strong>:<span style="color: #e4002b;"> Desde 16 de diciembre de 2024 al 18 de enero de 2025.</span></span>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">La semana de 16 al 20 de diciembre se podrá utilizar para la evaluación continua.</span></li>
</ul>
</li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Asignaturas 2º cuatrimestre y anuales</strong>: <span style="color: #e4002b;">Desde el 12 de mayo al 31 de mayo de 2025</span>.</span></li>
</ul>
</li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"> <strong>Período de evaluación extraordinaria:</strong></span>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><span style="color: #e4002b;">De 16 de junio al 3 de julio de 2025.</span></span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Además de los festivos nacionales, autonómicos, locales y festividades de los centros se han establecido como <strong><span style="color: #e4002b;">no lectivos </span></strong>los siguientes días:</span></p>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Zaragoza: <span style="color: #e4002b;">10 y 11 de octubre de 2024.</span></span></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Teruel: <span style="color: #e4002b;">13 y 14 de febrero de 2025.</span></span></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Huesca: <span style="color: #e4002b;">11 de octubre de 2024 y 14 de febrero de 2025</span>. </span></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">La Almunia: <span style="color: #e4002b;">26 y 27 de septiembre de 2024.</span></span></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">San Braulio: <span style="color: #e4002b;">28 de marzo de 2025</span></span></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Dos días no lectivos por caer entre festivos: <span style="color: #e4002b;">22 de abril y 2 de mayo de 2025</span></span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px;">Desde la parte sindical se propone retrasar el comienzo de las clases al día 9 de septiembre por conciliación de la vida familiar y laboral. </span></strong></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>La vicerrectora de estudiantes argumenta la imposibilidad de retrasar el comienzo de curso</strong> ya que eso supondría eliminar los días de evaluación continua previstos para diciembre. Comenta también que incluso lo centros querían comenzar las clases el día 2 de septiembre (lunes).</span><span style="font-size: 14px;"></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Por otro lado, se comentado que la <strong>última quincena de julio, lectiva "extraordinariamente" hay algunos centros y facultades que programan defensas de TFGs en esos días.</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>La vicerrectora indica que no está pensado para ello, </strong>que deben ser actividades "muy especiales". <strong>Se llega al acuerdo de reducir toda la quincena a dos semanas, del 14 al 25 de julio</strong>, dejando la última semana de julio fuera de esa ventana "excepcional".</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"><span style="font-size: 14px;"><strong>4. Solicitudes y preguntas</strong></span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 14px;">Se solicita a la UZ que adopten las medidas necesarias para la implementación en la Universidad de Zaragoza del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, como:</span></strong></p>
<ul>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Permiso parental de 8 semanas para atender a hijos menores de 8 años</strong>. A partir de agosto del 2024, de las 8 semanas 4 serán retribuidas.</span></li>
<li style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Permiso retribuido de 4 días al año</strong> para cuidado <strong>por causas de fuerza mayor</strong> de familiares hasta 2º grado o convivientes. Sólo aplicable al personal laboral (permiso incorporado en el Estatuto de los Trabajadores). Se solicita que se haga extensivo también a los funcionarios.</span></li>
</ul>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"> </p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><strong>Información del VGRRHH : </strong>Informa que en la <strong>nómina del mes de abril se abonará</strong> la cantidad correspondiente a los <strong>fondos adicionales del año 2023</strong>, imputables a la Renta del ejercicio 2023. </span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;">Para no crear más confusión se ha decidido desde Gerencia que la cantidad correspondiente del <strong>0,5 % de la subida salarial se abonará en la nómina del mes de mayo</strong>, ya que se imputará esta cantidad a la Renta del ejercicio 2024.</span></p>
<p style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial; font-size: 11px;"> </p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 10px 0px 10px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-34 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 10px 10px 10px 10px;"> </td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1v1mj-column-per-32-66666699999999 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align: top; padding: 26px 10px 10px 10px;">
<table border="0" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="font-size: 0px; padding: 0px 0px 0px 0px; word-break: break-word;" align="center">
<table style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 176px;"><img style="border: 0; display: block; outline: none; text-decoration: none; height: auto; width: 100%; font-size: 13px;" src="https://storage.googleapis.com/topol-web/uploads/655b3de18d299/1708348207.jpg" width="176" height="auto" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div class="v1v1mj-column-per-33-333333 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<div style="margin: 0px auto; max-width: 600px;">
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td style="direction: ltr; font-size: 0px; padding: 9px 0px 9px 0px; text-align: center;">
<div class="v1v1mj-column-per-100 v1v1mj-outlook-group-fix" style="font-size: 0px; text-align: left; direction: ltr; display: inline-block; vertical-align: top; width: 100%;"> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="v1signature"><br />
<p><br /></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="432"><img src="cid:1713344493661f8fed4ae3d530644398@unizar.es" width="320" height="201" /></td>
<td width="432">
<p><br /></p>
<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>
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