
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><span style="font-size: 10pt;">Buenos días,</span></p>

<div id="forwardbody1">

<div style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">

<p>Todos sabemos que la aprobación de normativas avanzadas no tiene por qué conllevar su aplicación efectiva y directa de las medidas que incorporan y que la transformación de los procedimientos no es inmediata.</p>

<p>Por ello, tras la entrada en vigor del II Convenio Colectivo del PDI Laboral, <span style="text-decoration: underline;"><strong>desde la CGT hemos sido proactivas enviando las cartas informativas que puedes encontrar en los enlaces a las distintas estructuras universitarias</strong></span> abajo indicadas de cara a que apliquen las mejoras en las condiciones de trabajo recogidas en el Convenio:</p>

<ul>

<li><strong><span style="font-size: 9pt;">Escuela de Doctorado:</span> </strong><span style="font-size: 8pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1pY-lTCYgBZQ4ZQgRihp4rgiIxOqavkJ_/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://drive.google.com/file/d/1pY-lTCYgBZQ4ZQgRihp4rgiIxOqavkJ_/view?usp=sharing</a> </span></li>

<li><span style="font-size: 9pt;"><strong>Institutos Universitarios de Investigación:</strong></span> <span style="font-size: 8pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/18Y3eEclu81b4H0mbk5CeZArFLvBG0nKd/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://drive.google.com/file/d/18Y3eEclu81b4H0mbk5CeZArFLvBG0nKd/view?usp=sharing</a> </span></li>

<li><span style="font-size: 9pt;"><strong>Direcciones y Secretarías de los Departamentos:</strong></span> <span style="font-size: 8pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1pLX8u7DbFsj6K78ryyzu5BiY_-FyFcHB/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://drive.google.com/file/d/1pLX8u7DbFsj6K78ryyzu5BiY_-FyFcHB/view?usp=sharing</a> </span></li>

</ul>

<p>Este esfuerzo de atención para la aplicación de las mejoras del nuevo convenio <strong>ya ha tenido resultado en la reciente</strong>: por un lado,<strong> el <a href="https://escueladoctorado.unizar.es/es/boletin-ieduz">último boletín iEDUZ de la Escuela de Doctorado</a></strong><a href="https://escueladoctorado.unizar.es/es/boletin-ieduz"> (10 nov)</a> ha informado de las medidas a aplicar, y por otro, la <strong>convocatoria de proyectos de investigación propios</strong> de la UZ, ha incorporado la paridad en los equipos de investigación como criterio de selección de los proyectos. </p>

<p>Desde <strong>la CGT queremos agradecer la rápida atención de estas estructuras a las medidas propuestas</strong> para reducir la brecha de género en nuestra Universidad, así como la colaboración de todas unidades y servicios de la Universidad y de las personas que las componen y participan en ellas. Estamos seguras que todas ellas contribuyen a generar un mejor entorno de trabajo.</p>

<p>Desde la CGT quedamos a disposición para contribuir y colaborar en la aplicación de estas y otras cuestiones que creáis que podemos ser de utilidad.</p>

<p>Salud,</p>

<p><br /></p>

<div id="v1signature">-- <br />

<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"> </div>

<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;">Sección Sindical de CGT<br />Universidad de Zaragoza<br />Ext. 841163</div>

</div>

</div>

</div>

</body></html>