<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><br /><br />
<div id="signature"><br />
<p><img src="cid:27f1860f6da5f1be86c0c3e292ef059b@unizar.es" /></p>
<p><br /></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 14pt; color: #006600;">Beneficiarias de las Ayudas Margarita Salas no pueden prorrogar su contrato tras haber estado de baja por riesgo durante el embarazo</span></strong></p>
<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0cm; color: #2c363a; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;" type="disc">
<li class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">CSIF denuncia esta práctica no favorable a la igualdad, ni a la conciliación, ni a los derechos de las mujeres trabajadoras</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;"></span></li>
<li class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">Nuevo problema que se une al inaceptable pago de la cuota patronal por parte de los investigadores/as</span></strong><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;"></span></li>
</ul>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;"> </span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">Algunas universidades, como la de Granada, impiden que jóvenes doctoras que disfrutan de un contrato Margarita Salas de<span> </span></span></strong><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">Ayudas para la recualificación del sistema universitario español puedan prorrogar sus contratos tras haber estado de baja por riesgo durante el embarazo o haber disfrutado de las 16 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de menor</span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">Se acumulan los problemas para los jóvenes investigadores e investigadoras que consiguieron acceder a Ayudas Margarita Salas o María Zambrano en las convocatorias de Ayudas para la recualificación del sistema universitario español, para 2021-2023, en el marco del Real Decreto 289/2021, de 20 de abril, (BOE núm. 26 de 22 de abril de 2021). Recordamos que se trata de un nuevo programa de ayudas para jóvenes doctores con Fondos Next-Generation EU de la Unión Europea, para la recualificación, la movilidad internacional y la atracción de talento en el sistema universitario español que el Ministerio de Universidades aprobó en 2021.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Las ayudas se pueden solicitar en los 2 años siguientes a la obtención del título de doctor, aunque el plazo de solicitud se puede prorrogar por diferentes motivos incapacitantes para desarrollar plenamente las tareas laborales: nacimiento de descendientes, adopción, guarda legal, excedencias por cuidado de hijo o familiar, incapacidad temporal durante el embarazo o por causas distintas.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Sin embargo, la normativa regula el plazo improrrogable de 2 años para la duración del contrato sin que se pueda prorrogar por ninguna de las causas anteriormente citadas de incapacitación (nacimiento, excedencia por cuidado de hijo, etc.), lo que a juicio de CSIF atenta contra la igualdad, contra la más mínima conciliación y contra las intenciones del plan de recuperación europeo.</span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Es decir, una vez contratado/a, si bien se tiene derecho al permiso de maternidad/paternidad, reducción de jornada por lactancia, etc., ello no conlleva bajo ningún concepto la prórroga de los 2 años de duración del contrato. Lo que además de incurrir en una inexplicable contradicción,<span> </span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">conlleva un perjuicio palpable no sólo económico sino temporal en la reducción del tiempo para realizar la investigación</strong>, por lo que el informe final se verá obviamente afectado.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;"> </p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;">Por el contrario,<span> </span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">otras universidades como Alcalá de Henares o Almería, si recogen en su convocatoria la posibilidad de interrupción de la ayuda por situaciones como riesgo en el embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, posibilitando recuperar el tiempo interrumpido.</span></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify; line-height: 16.8667px;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Desde los principios de igualdad (que forman parte del eje 5, punto 2 del plan extGenerationEU: «estamos promoviendo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres»),<span> </span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">resulta aún más escandaloso y lamentable que los permisos de maternidad no se puedan contar aparte del plazo de los dos años, evidenciando el agravio comparativo entre el género masculino y femenino.</strong></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><em style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 14pt;"> </span></em></strong></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">Uno de los problemas fundamentales radica en la cláusula TERCERA de los contratos laborales de los investigadores/as (concerniente a la duración, suspensión y periodo de prueba) que establece lo siguiente: la suspensión del contrato por las causas previstas en el artículo 45 (suspensión del contrato) y 46 (excedencias) del Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores NO comportará la ampliación de la duración del contrato.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #2c363a; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12pt;">Para CSIF resulta inadmisible una cláusula que no está en consonancia con la Ley y que pretende obviar derechos básicos e inalienables de las mujeres trabajadoras.</span></strong></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; display: inline !important; float: none;">Un cordial saludo. </span><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">CSIF UNIVERSIDAD</strong></span></p>
<p><br /></p>
<p><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><img src="cid:1fae64744695b9b7c18a705b96a6afc7@unizar.es" width="792" height="337" /></strong></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><a title="Correo Unizar" href="https://mail.unizar.es" rel="noopener"><span style="color: #169179;"><strong><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: nowrap; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #f4f4f4; float: none; display: inline !important;"><span style="font-size: 12pt;">csifuniversidad@unizar.es</span></span></strong></span></a></p>
<p><span style="color: #169179;"><a style="color: #169179;" title="CSIF NACIONAL EDUCACION" href="https://www.csif.es/nacional/educacion" rel="noopener">https://www.csif.es/educacion</a></span></p>
<p><br /></p>
<p><span style="color: #169179;"><a style="color: #169179;" href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635" rel="noopener"><span style="font-size: 14pt;">Edificio de <span style="font-size: 12pt;">Servicios</span></span></a></span><br /><strong>C/ Domingo Miral, 4</strong><br /><span style="font-weight: bold;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-weight: bold;">976 761 168 - Ext 841168</span></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
</div>
</div>
</body></html>