
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<div id="forwardbody1">

<div style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">

<p><strong style="font-size: 10pt;">Desde CGT consideramos que hemos conseguido un buen acuerdo, que mejora las condiciones salariales de la plantilla y que inicia el camino del reconocimiento retribuido del derecho a los complementos por parte de la plantilla laboral en UNIZAR.</strong></p>

<div id="v1forwardbody1">

<div style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">

<p><strong>CGT se toma muy en serio la negociación del convenio colectivo, un documento con una seguridad jurídica relevante (no es fácil reducir derechos laborales incluidos en un convenio).</strong><span style="font-weight: 400;"> Comenzamos a preparar la negociación desde marzo 2021, cuando se escuchaba información de que la Universidad denunciaría el convenio. Finalmente, lo hizo en junio de 2021, cuando comenzaron formalmente las negociaciones para la elaboración del II Convenio Colectivo (realmente, no ha sido hasta 2022 cuando la Universidad inició las negociaciones). En dichas negociaciones participa de una parte la Universidad y de otra las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa en el momento de la denuncia, con la siguiente proporcionalidad: SOMOS: 4 representantes; CGT: 3; CCOO: 2; UGT: 2; CSIF: 2. Cabe señalar que los acuerdos se han de tomar por acuerdo entre las partes, teniendo en cuenta las mayorías existentes en cada una de ellas. </span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">El aspecto más relevante en la negociación hasta ahora, y que nos ha llevado más tiempo, han sido las mejoras salariales establecidas, que siguiendo lo establecido en el acuerdo de financiación con DGA (2022-2026),</span><strong> incluye mejoras salariales específicas para Ayudantes Doctores y Profesores Asociados, así como el abono de los complementos individuales por méritos docentes (quinquenios) y de investigación (sexenios) para el PDI Laboral.</strong><span style="font-weight: 400;"> Estos últimos han sido una reclamación recurrente en los últimos años, que no ha sido atendida por la Universidad tras una sentencia judicial que indicaba que, atendiendo al convenio denunciado, no tenía obligación de abonarlos.</span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Una vez la Universidad se avino a negociar esta cuestión, desde CGT reclamamos que el importe total de dichos complementos debería ser abonado con carácter retroactivo desde enero de 2022, puesto que el acuerdo de financiación abarca el periodo 2022-2026. Así lo indicamos en el documento de partida presentado junto al resto de sindicatos, y así lo solicitamos en una enmienda a los presupuestos de 2023, que fue desestimada por el Consejo de Dirección. </span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Somos conscientes, no obstante, de la situación económica en que estamos, que dificulta la negociación en mejoras salariales. </span></p>

<ul>

<li><span style="font-weight: 400;">Por parte de la Universidad, su contexto presupuestario está condicionado por el acuerdo de financiación de la DGA y por la crisis energética en que nos encontramos inmersos, así como la dificultad de asumir de forma inmediata un gasto que estimamos superará los 5 millones de euros al año a partir de 2026. </span></li>

<li><span style="font-weight: 400;">Asimismo, como representantes del PDI Laboral, </span><strong>CGT nos recorrimos todos los campus de la Universidad durante el mes de Noviembre para informar sobre este convenio y testar vuestro interés y capacidad de movilización</strong><span style="font-weight: 400;">, de la cual depende, en último término, la fuerza negociadora que podamos tener frente a los representantes de la Universidad para reclamar mejoras en las condiciones de trabajo.</span></li>

<li><span style="font-weight: 400;">Finalmente, entendemos que para el conjunto del PDI Laboral, percibir los incrementos salariales de manera inmediata aliviará ligeramente la situación económica actual, con la inflación desbocada, y dará certidumbre en un futuro cercano con importantes novedades normativas que están al caer (como la LOSU) e incertidumbres políticas (elecciones autonómicas en Mayo, nacionales en diciembre…), consiguiendo, además, el reconocimiento de complementos individuales, aspecto importante para la carrera académica.</span></li>

</ul>

<p><span style="font-weight: 400;">Con todo ello, </span><strong>CGT ha enviado a la Universidad un total de 7 propuestas, tanto de forma autónoma como junto a otros sindicatos. </strong><span style="font-weight: 400;">Todas de ellas por escrito y con cálculos sobre los efectos económicos, para que pudieran ser revisadas y analizadas por la Universidad con tiempo para hacer contrapropuesta o ser aceptadas, y siempre incorporando alternativas que permitan avanzar en la negociación y conseguir el mejor resultado posible, atendiendo al contexto económico, social y laboral en que nos encontramos.</span></p>

<table style="height: 128px; width: 832px;" width="749">

<tbody>

<tr style="height: 23px;">

<td style="text-align: center; width: 811px; height: 23px;" colspan="5" width="408"><span style="background-color: #f1c40f; font-size: 10pt;"><strong>Evolución de las propuestas de la Universidad</strong></span></td>

</tr>

<tr style="height: 10px;">

<td style="width: 144.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80">

<p><span style="font-size: 8pt;"><strong>Año</strong></span></p>

</td>

<td style="width: 125.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;"><strong>1ª prop UZ</strong></span></td>

<td style="width: 155.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;"><strong>2ª prop UZ</strong></span></td>

<td style="width: 153.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;"><strong>3ª prop UZ</strong></span></td>

<td style="width: 232.4px; height: 10px; text-align: center;" width="88"><span style="font-size: 8pt;"><strong>Rdo. Final (2)</strong></span></td>

</tr>

<tr style="height: 12px;">

<td style="width: 144.4px; height: 12px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">2023</span></td>

<td style="width: 125.4px; height: 12px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">25%</span></td>

<td style="width: 155.4px; height: 12px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">34,49%</span></td>

<td style="width: 153.4px; height: 12px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">35%</span></td>

<td style="width: 232.4px; height: 12px; text-align: center;" width="88"><span style="font-size: 8pt;">35%</span></td>

</tr>

<tr style="height: 11px;">

<td style="width: 144.4px; height: 11px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">2024</span></td>

<td style="width: 125.4px; height: 11px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">50%</span></td>

<td style="width: 155.4px; height: 11px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">53,92%</span></td>

<td style="width: 153.4px; height: 11px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">60%</span></td>

<td style="width: 232.4px; height: 11px; text-align: center;" width="88"><span style="font-size: 8pt;">75%</span></td>

</tr>

<tr style="height: 14px;">

<td style="width: 144.4px; height: 14px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">2025</span></td>

<td style="width: 125.4px; height: 14px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">75%</span></td>

<td style="width: 155.4px; height: 14px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">75,98%</span></td>

<td style="width: 153.4px; height: 14px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">80%</span></td>

<td style="width: 232.4px; height: 14px; text-align: center;" width="88"><span style="font-size: 8pt;">90%</span></td>

</tr>

<tr style="height: 10px;">

<td style="width: 144.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">2026</span></td>

<td style="width: 125.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">100%</span></td>

<td style="width: 155.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">100%</span></td>

<td style="width: 153.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;">100%</span></td>

<td style="width: 232.4px; height: 10px; text-align: center;" width="88"><span style="font-size: 8pt;">100%</span></td>

</tr>

<tr style="height: 10px;">

<td style="width: 144.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;"><strong>TOTAL</strong></span></td>

<td style="width: 125.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;"><strong>13,2 mill €</strong></span></td>

<td style="width: 155.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;"><strong>14 mill €</strong></span></td>

<td style="width: 153.4px; height: 10px; text-align: center;" width="80"><span style="font-size: 8pt;"><strong>15 mill € (1)</strong></span></td>

<td style="width: 232.4px; height: 10px; text-align: center;" width="88"><span style="font-size: 8pt;"><strong>16,4 mill € (1)</strong></span></td>

</tr>

<tr style="height: 21px;">

<td style="width: 811px; height: 21px;" colspan="5" width="408"><span style="font-size: 8pt;">(1) Incluye el abono al 100% en este periodo, tanto de los nuevos quinq o sex que se consigan, como los de aquellas personas que se jubilen (se abonará como bufanda de jubilación).</span></td>

</tr>

<tr style="height: 17px;">

<td style="width: 811px; height: 17px;" colspan="5" width="408"><span style="font-size: 8pt;">(2) Estos porcentajes pueden incrementarse una vez se conozcan con exactitud los quinquenios del PDI Laboral (los cálculos realizados son estimaciones a partir de los trienios de antigüedad, lo que seguramente no sea equivalente).</span></td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><span style="font-weight: 400;">Hubo una propuesta más por parte de la Universidad, pero no suponía un incremento real de los porcentajes respecto de la tercera, ya que la plantilla debía compensar a la Universidad con distintas medidas: eliminando la hucha de horas de TFG, tutorizando el primer TFG a coste cero, eliminando la reducción de 60 años, etc.</span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Como se puede observar en la tabla, hemos conseguido mejorar sustancialmente la cantidad incluida en las propuestas iniciales y que sea de aplicación con criterios de equidad e igualdad de género.</span><strong> Una mejora salarial del 6,1% del sueldo anual medio de los PDI Laborales en 2026,</strong> que se añade a los incrementos que se recibirán como personal del sector público (1,5% más en 2022, de momento).</p>

<table style="width: 684px;" width="500">

<tbody>

<tr>

<td style="text-align: center; width: 670px;" colspan="5" width="500"><span style="background-color: #f1c40f;"><strong>Incremento Salarial Medio con este acuerdo (desde 2022)*</strong></span></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 183.8px;" rowspan="2"> </td>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><strong>2023</strong></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong>2024</strong></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong>2025</strong></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong>2026</strong></td>

</tr>

<tr>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><span style="color: #95a5a6;">35%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="color: #95a5a6;">75%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="color: #95a5a6;">90%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="color: #95a5a6;">100%</span></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 183.8px;">PI</td>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><span style="font-size: 8pt;">1,3%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">2,7%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">3,3%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">3,6%</span></strong></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 183.8px;">CDOC</td>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><span style="font-size: 8pt;">6,4%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">13,8%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">16,6%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">18,4%</span></strong></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 183.8px;">Col Doct</td>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><span style="font-size: 8pt;">7,6%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">16,3%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">19,6%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">21,7%</span></strong></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 183.8px;">Col No Doct*</td>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><span style="font-size: 8pt;">8,7%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">18,5%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">22,3%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">24,7%</span></strong></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 183.8px;">Asoc*</td>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><span style="font-size: 8pt;">2,9%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">6,3%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">7,6%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">8,4%</span></strong></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 183.8px;">AYD*</td>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><span style="font-size: 8pt;">6,7%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">14,4%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><span style="font-size: 8pt;">17,3%</span></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">19,2%</span></strong></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 183.8px;"><strong>TOTAL</strong></td>

<td style="text-align: center; width: 111.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">2,1%</span></strong></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">4,6%</span></strong></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">5,5%</span></strong></td>

<td style="text-align: center; width: 124.8px;"><strong><span style="font-size: 8pt;">6,1%</span></strong></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 670px;" colspan="5" width="500"><span style="font-size: 8pt;">NOTA: Esto es una media para cada figura contractual, los incrementos finales dependerán de las condiciones personales de cada PDI Laboral. De hecho, la razón del % tan bajo en los PI se debe a que no tienen años suficientes para poder cobrar quinquenios y sexenios.</span></td>

</tr>

<tr>

<td style="width: 670px;" colspan="5" width="500"><span style="font-size: 8pt;">* En el caso de Asociados y, parcialmente en AYD (un 10,8%) y de Col N Doc (un 3%), el incremento depende de una subida directa de su sueldo. El resto tiene que ver con la retribución de quinquenios y sexenios.</span></td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><span style="font-weight: 400;">Es por ello, que <strong>consideramos que hemos conseguido un acuerdo suficientemente bueno como para rubricarlo</strong>, con el compromiso de hacer el seguimiento de su desarrollo en los términos más provechosos para la plantilla. Nos hemos podido dejar pelos en la gatera y no sabemos hasta dónde estaba dispuesta a incrementar los porcentajes la Universidad, pero </span>en CGT consideramos que<strong> tiene beneficios importantes</strong>:</p>

<ul>

<li>mejora salarialmente nuestras condiciones sin contrapartida alguna por parte de la plantilla (ni huchas, ni TFG a coste cero… como se planteó),</li>

<li>los porcentajes finales todavía se pueden incrementar (cuando sepamos el número de quinquenios real, no el estimado)</li>

<li>tiene efectos inmediatos sobre el conjunto de la plantilla de profesorado del PDI Laboral.</li>

</ul>

<p><span style="font-weight: 400;"><strong>Este planteamiento sindical de CGT es exigente, responsable y coherente</strong> con nuestra posición en otras comisiones y mesas en las que estamos presentes (la del plan de igualdad, la mesa de negociación del PDI, etc.) y aprovechando los espacios de reclamación que tenemos (en presupuestos, por ejemplo), no en otros espacios de participación universitaria que no estamos presentes (Claustro y otros). </span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Por nuestra parte, <strong>no nos vamos a dejar quitar la alegría de haber concretado un tema tan importante con un resultado favorable</strong>, que nos permite seguir avanzando en la negociación del convenio en otros temas también de interés (tablas salariales del personal investigador, reparto del POD, aspectos de igualdad, conciliación y acción social…). No dudéis en</span><span style="font-weight: 400;"> seguir haciéndonos propuestas y sugerencias para ello (es imposible que conozcamos todas las casuísticas y situaciones que ocurren en la Universidad). </span></p>

<p><span style="font-weight: 400;"><strong>Os animamos, también, a hacernos sentir vuestro calor, exigencia e interés por la negociación</strong> de un documento tan relevante como el convenio colectivo que marcará los derechos y obligaciones laborales que tendremos los próximos años (el actual convenio lleva vigente desde 2006).</span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">En definitiva, estamos contentas con el resultado de este acuerdo y seguimos trabajando por ampliar el reconocimiento de derechos, con ambición y responsabilidad, y os agradecemos, enormemente, el apoyo que el conjunto de la plantilla nos dais.</span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Saludos,</span></p>

<p><br /><img src="cid:b681cfa96540f73bfc9b75fbdf2cb806@unizar.es" width="93" height="93" /></p>

<p><span style="font-weight: 400;">CGT - Confederación General de Trabajo<br />Universidad de Zaragoza</span></p>

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</body></html>