<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días: </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> Adjuntamos la respuesta del Vicerrector de Profesorado a nuestra solicitud de <strong>negociar las convocatorias de plazas de PDI </strong>que puedan haber, que parece que las hay, a tenor de las palabras del propio Vicerrector, en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. </p>
<p style="text-align: justify;"> Aún admitiendo que la Disposición final segunda del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público haga referencia al articulado relativo a las medidas de estabilización, cosa que a cualquiera que la lea con detenimiento salta a la vista que no, la interpretación general de las Universidades es que "personal docente" se refiere, en todo caso, a personal docente no universitario en virtud, como mucha gente sabe , de las características específicas de sus bolsas de interinos.</p>
<p style="text-align: justify;"> Por eso en varias Universidades (las madrileñas, Oviedo) se está negociando ya, en otras se va a negociar y en Sevilla, por ejemplo, ya se ha negociado.</p>
<p style="text-align: justify;"> ¿Por qué? Pues porque la Ley marca el 1 de junio como fecha máxima para la publicación de las ofertas de empleo de plazas de estabilización en las AA PP. </p>
<p style="text-align: justify;"> No es cuestión de marearnos con disputas bizantinas, esta respuesta es sencillamente una <strong>negativa a que se negocien en la Universidad de Zaragoza plazas a que puedan acogerse por la vía del concurso de méritos esos "muy pocos", que dice el Vicerrector, que pueden estabilizar.</strong> </p>
<p style="text-align: justify;"><em> Así pues, en relación con el personal docente que se podría encontrar en al ámbito de aplicación</em><br /><em>de estas normas (actualmente muy poco), quedamos a la espera de que el gobierno adapte la</em><br /><em>normativa y, de no hacerlo en el plazo previsto (7 de julio de 2022), procederíamos a tomar</em><br /><em>decisiones, previa negociación con los representantes de los trabajadores.</em></p>
<p style="text-align: justify;"><strong> Después del 7 de julio, plazo establecido para otra cosa, ya no cabe negociar plazas de PDI en el marco de la Ley de Temporalidad.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"> <strong>No hay que esperar a que el Gobierno adapte ninguna normativa. </strong></p>
<p style="text-align: justify;"> <strong>Muy pocos son, pero se quedan sin estabilizar en sus plazas. </strong></p>
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