<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días:</p>
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<p style="text-align: justify;"> Hemos tenido hoy, 9 de marzo, una reunión de la<strong> MNUZ</strong>, convocada por el Presidente de la misma, Juan García Blasco, a raíz de la solicitud de<strong> CCOO</strong> para negociar y adaptar en la Universidad </p>
<p style="text-align: justify;"> la propuesta de medidas para atender la situación extraordinaria de necesidad de conciliación para los y las empleadas públicas del Gobierno de Aragón derivada de la situación generada por la Covid-19,<span> </span><strong><span class="v1v1v1tiny_negrita">entre las que se incluye el derecho a utilizar el permiso del deber inexcusable y por razones de conciliación del art. 48 del EBEP mientras dure el confinamiento o confinamientos del hijo/a menor de 14 años o mayor dependiente o con discapacidad.</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;"> No ha habido lugar a negociar nada pues el Sr. Gerente ha venido ya predispuesto de forma negativa al reconocimiento de un permiso de estas características, a pesar de que la propuesta ha sido apoyada por <strong>UGT </strong>y, en el fondo de la misma, también por <strong>Somos</strong> y <strong>CGT</strong>, sindicatos que han reconocido la necesidad de implantar una medida de conciliación en este sentido.</p>
<p style="text-align: justify;"> Y de eso se trataba. De negociar la propuesta que podía haber sido distinta a la reconocida en el ámbito de la administración del Gobierno de Aragón. </p>
<p style="text-align: justify;"> El Sr. Gerente ha argumentado que ya existen alternativas flexibles en la Universidad para estos supuestos, como son los asuntos propios, las vacaciones anuales y el teletrabajo.</p>
<p style="text-align: justify;"> La propuesta de <strong>CCOO</strong> no pretendía sino evitar, en la medida de lo posible, el recurso a estas otras alternativas, pues hay confinamientos por razones Covid de menores de 14 años o de mayores dependientes o con discapacidad prolongados en el tiempo que pueden exceder los permisos por asuntos propios o incluso la parte de las vacaciones anuales de libre disposición de los trabajadores y las trabajadoras. Por no decir nada, de aquellos trabajadores y trabajadoras que, en razón de su cometido eminentemente presencial, no pueden acogerse al teletrabajo.</p>
<p style="text-align: justify;"> Lamentablemente esto no ha sido entendido así por el Sr. Gerente, que se ha cerrado en banda y ha dado muestras de escasa sensibilidad social al respecto y, una vez más, del modo de entender "sui generis" que tiene la Gerencia de la negociación colectiva. </p>
<p style="text-align: justify;"> Agradecemos, en cualquier caso, la convocatoria del Sr. Presidente de la MNUZ para exponer nuestros argumentos y la posición de los otros sindicatos. </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> <img style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;" src="cid:239ea2e71efa994ee75c04dc8f84a27f@unizar.es" width="237" height="120" /></p>
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