<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Estimados compañeros / Estimadas compañeras: </p>
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<p style="text-align: justify;">En los medios han trascendido diversos borradores de propuestas del Ministerio de Administraciones Públicas en relación con la solución de la temporalidad en el sector público. Por otro lado, las redes sociales, las franquicias de despachos de abogados, la rumorología, en fin, ha encontrado en esta sensible cuestión un campo abonado para las especulaciones no siempre desinteresadas. </p>
<p style="text-align: justify;">Con respecto al borrador inicial, áquel de sobras difundido en el que la novedad del EBEP propuesta por el Ministerio se reducía al límite de los tres años como tiempo máximo de interinidad,<strong> CCOO,</strong> primer sindicato de la Función Pública, ha ido consiguiendo algunas mejoras pero que valoramos todavía insuficientes. </p>
<p style="text-align: justify;">La principal mejora es las indemnizaciones de 33 días por año trabajado reconocidas al personal interino que estén en sus puestos más del tiempo máximo establecido Sin embargo, el Ministerio lo admite sólo para los casos de los futuros nombramientos. </p>
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<p class="article-text"><strong>CCOO pedimos que las indemnizaciones también sean reconocidas para los nombramientos de interinos actualmente en vigor. </strong></p>
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<p style="text-align: justify;">Por otro lado, aunque en el último borrador, es un avance la relevancia que se le da a un nuevo proceso de estabilización, <strong>sus condiciones no son las que propone CCOO en relación con la flexibilización de las condiciones de la fase de oposición y la mejora del peso de la experiencia en la fase de concurso. </strong></p>
<p style="text-align: justify;">El sindicato considera que todavía no se establecen todos los elementos necesarios para que todas las administraciones cumplan y se pueda rebajar de manera efectiva la temporalidad al 8%. </p>
<p style="text-align: justify;">Función Pública se ha comprometido a mandar un documento de concreción de su propuesta y a convocar una nueva reunión para el próximo jueves. <strong>CCOO</strong> ha mostrado su disposición a seguir negociando para llegar a un acuerdo que realmente solucione la actual situación de temporalidad y precariedad en el sector público, asegurando así la eliminación del abuso o fraude en la contratación mediante una correcta transposición de la Directiva Europea 1999/70.</p>
<p style="text-align: justify;">Seguiremos informando. </p>
<p><br /></p>
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