
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p class="v1titular" style="text-align: justify;"><strong>CCOO exige al Gobierno medidas eficaces y con seguridad jurídica para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público</strong></p>

<p class="v1titular" style="text-align: justify;"> </p>

<p id="v1pEntradilla" class="v1entradilla" style="text-align: justify;">En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública,<span> </span><strong>CCOO</strong><span> </span>considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso.</p>

<div class="v1principal" style="text-align: justify;">

<div id="v1divCuerpo" class="v1cuerpo">

<p><strong>Para CCOO es inaceptable que cualquier medida para evitar abusos en la temporalidad penalice a las trabajadoras y trabajadores, sea una traba para el crecimiento de las plantillas o impida la cobertura de las plazas.</strong></p>

<p>Para solucionar el problema resulta imprescindible:</p>

<ul>

<li>Eliminar la tasa de reposición como referencia para la limitación del número de plazas de las Ofertas de Empleo Público, así como situar la temporalidad por debajo del 8% en todas las administraciones y el sector público.</li>

<li>Los procesos de consolidación y estabilización deben llevarse a cabo con seguridad jurídica, dentro de los marcos legales establecidos y reconociéndose al máximo la experiencia profesional del personal interino o temporal, atendiendo a su situación y estableciendo sistemas encaminados a la consolidación del empleo.</li>

</ul>

<p><strong>CCOO</strong><span> </span>considera que en ningún caso pueden ser las empleadas y empleados públicos los penalizados. Para ello, las modificaciones normativas deben contener elementos lo suficientemente disuasorios y eficaces que eviten el abuso o fraude, donde la sanción y responsabilidad recaiga sobre los verdaderos incumplidores de la norma, esto es, los responsables y gestores públicos.</p>

</div>

</div>

<div id="signature"><br />

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