<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;">Buenos días,</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>ANECA</strong> ha publicado una Resolución por la que se establecen los criterios y <strong>principios de equidad e igualdad de oportunidades</strong> en las <strong>Evaluaciones de acreditación y sexenios del PDI.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Celebramos que finalmente, se tenga en cuenta la <strong>propuesta de UGT de incluir en estos casos las situaciones de Baja por Incapacidad Temporal</strong>. Aunque sólo se incluyen aquellas de larga duración y no de media, con lo que la consideración dependerá del tipo de patología.</p>
<p style="text-align: justify;">Tanto para <strong>acreditación nacional </strong>para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y a figuras de profesorado contratado, como para la solicitud de <strong>evaluación de sexenio</strong> de actividad (investigación, transferencia u otros), se tendrán en cuenta y valorarán –cuando se justifiquen adecuadamente– las situaciones especiales derivadas de:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li>a) Permisos por maternidad o paternidad.</li>
<li>b) Excedencias por el cuidado de hijos/as, de familiares en primer grado dependientes que estén a su cargo; por razón de violencia de género y de violencia terrorista.</li>
<li>c) Bajas por larga enfermedad.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">Y sólo para el caso de solicitud de evaluación de sexenios:</p>
<ol style="text-align: justify;">
<li>d) Excedencia temporal para incorporarse a otros agentes de investigación a que se refiere el artículo 17 (movilidad del personal investigador) de la Ley 14/2011, de 1 de junio.</li>
</ol>
<p style="text-align: justify;">En estas situaciones, en la valoración de la actividad docente se disminuirán las exigencias de méritos relativos a años de docencia y horas lectivas impartidas de manera proporcional a la duración de los periodos de permiso, excedencia o baja acreditados; en la valoración de la actividad investigadora, a los méritos enmarcados en un determinado periodo, se aplicará una ampliación de dicho periodo de evaluación por tiempo idéntico al de la referida situación de permiso, excedencia o baja.</p>
<p style="text-align: justify;">En la solicitud de evaluación de sexenios, se podrá incluir los años –y las aportaciones publicadas en dichos años– durante los que hayan permanecido en dicha situación de permiso, excedencia o baja. A efectos del cómputo de los sexenios, todas las personas en alguna de las situaciones especiales a), b) y c), podrán <strong>prorrogar el último sexenio vivo</strong> (el último concedido) un año por cada permiso, excedencia o baja que hayan tenido. Los permisos deberán haber tenido lugar en los periodos que se establecerán en cada convocatoria.</p>
<p style="text-align: justify;">Además, se tendrán en cuenta y valorarán –cuando se justifiquen adecuadamente– las situaciones especiales que afecten a criterios de evaluación de difícil cumplimento para <strong>personas con discapacidad</strong>, específicamente, al evaluar los méritos relativos a las estancias.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="https://ugt.unizar.es/noticias/equidad-e-igualdad-de-oportunidades-en-aneca-ugt-celebra-este-paso-adelante">Más información..</a></strong></p>
<div id="signature">UGT Universidad<br />
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
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<tr>
<td>
<p style="text-align: center;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;">Edificio de Servicios</p>
<p style="text-align: center;">C\ Domingo Miral nº 4</p>
<p style="text-align: center;">CP 50009 Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;"><span>Teléfono: 976 76 11 67 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span>Extensión: 84 11 67</span></p>
<p style="text-align: center;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/">ugt.unizar.es</a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>