
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"><strong>Para el Ministerio de Universidades la Igualdad de género en la Universidad no es un factor laboral</strong></span></p>

<p style="text-align: justify;">Parece ser que la prensa se está convirtiendo en el medio que utiliza el Ministerio de Universidades para comunicarse con los Sindicatos, al menos con UGT.</p>

<p style="text-align: justify;">Hoy nos hemos levantado con la noticia de que el Ministro Manuel Castells crea una <strong>Mesa de debate sobre igualdad de género en la Universidad</strong> (<a href="https://www.europapress.es/sociedad/educacion-00468/noticia-universidades-constituye-mesa-trabajo-hacer-efectiva-igualdad-genero-ambito-universitario-20200701145325.html">europapress.es</a> y otros). En este artículo, el Ministerio indica la composición de dicha mesa, y además, sus funciones, entre las que incluye la revisión de normas jurídico-laborales de gran impacto.</p>

<p style="text-align: justify;"><strong>UGT</strong> conoce de primera mano los problemas de brecha de género que sufren nuestras compañeras en las Universidades. <strong>Llevamos años reivindicando la inclusión de cláusulas específicas de género en la legislación universitaria</strong> que protejan los derechos laborales de las mujeres a la igualdad de trato. En UGT existen departamentos conformados por especialistas en la materia.</p>

<p style="text-align: justify;">Ya, en octubre de 2018, el antiguo Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades creó un Observatorio sobre “Mujer, Ciencia e Innovación”, del que también habíamos pedido formar parte. Ahora suponemos que con esta nueva mesa de debate, este Observatorio habrá sido suprimido o sus funciones relegadas a la mínima expresión.</p>

<p style="text-align: justify;">Volvemos a vernos obligados a <strong>recordar al Ministerio de Universidades</strong> el artículo 6.3.c) de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que otorga a los <strong>sindicatos representativos</strong> (entre ellos UGT) el <strong>derecho a participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo</strong> en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.</p>

<p style="text-align: justify;">El <strong>derecho a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres</strong>, sin duda, es uno de los derechos fundamentales por el que se lucha “legítimamente” desde UGT en el ámbito laboral.</p>

<p style="text-align: justify;"><strong>¡Esperamos una invitación a participar en esta mesa de debate!.</strong></p>

<div> </div>

<div>UGT Universidad<br />

<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr>

<td>

<p style="text-align: center;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</p>

<p style="text-align: center;">Edificio de Servicios</p>

<p style="text-align: center;">C\ Domingo Miral nº 4</p>

<p style="text-align: center;">CP 50009 Zaragoza</p>

<p style="text-align: center;"><span>Teléfono: 976 76 11 67  </span></p>

<p style="text-align: center;"><span>Extensión: 84 11 67</span></p>

<p style="text-align: center;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/">ugt.unizar.es</a></p>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><br /></p>

</div>

</body></html>