
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;">Estimados compañeros y estimadas compañeras:</p>

<p style="text-align: justify;"><br /><br /><span>Finalmente el Sr. Gerente en funciones no ha tenido más remedio que rendirse a la evidencia de que el curso de prevención de riesgos laborales, aparte de su deficiente calidad, tenía contenidos sexistas. </span><br /><br /><span>La denuncia sobre la falta de adecuación a las exigencias actuales de perspectiva de género en la formación en prevención de riesgos laborales partió de CC OO,  mediante una solicitud formal a través de Regtel el pasado 13 de mayo, que se hizo eco de las quejas de unos trabajadores y unas trabajadoras al respecto.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span>No obstante, en un documento adjunto podéis ver el texto de la solicitud de CC OO. </span></p>

<p style="text-align: justify;"><span>Trámite administrativo formal y correcto y considerado dentro de un batiburrillo de "sugerencias y quejas transmitidas a esta gerencia de manera informal" por el Sr. Gerente en funciones. </span></p>

<p style="text-align: justify;"><br /><span>El Sr. Gerente en funciones ahora intenta hacernos creer a toda la plantilla que los mecanismos de control previos sobre el contenido del curso ejercidos por el Observatorio de Igualdad de Género y la Inspección General de Servicios han funcionado de oficio, sin la solicitud previa de CC OO.</span><br /><br /><span>En cualquier caso, nos congratulamos de la decisión del Sr. Gerente en funciones, aunque hace ya una semana que la podía haber tomado.</span><br /><br /><br /><span>Un cordial saludo,</span></p>

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