<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"> Estimadas compañeras y estimados compañeros: </p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;"> Hasta la llegada de la COVID-19, era escasa implantación del teletrabajo en España, sin llegar al 5%, algo por debajo de la eurozona, donde el porcentaje era del 6,1% de mujeres y 5,5% de hombres. Pero la COVID-19 ha cambiado este panorama.</p>
<p style="text-align: justify;"> En la Universidad de Zaragoza, este "teletrabajo de emergencia" constituye una medida dirigida a lograr la mayor seguridad posible en la protección de la salud de la personas trabajadoras y para evitar la propagación de la COVID-19, siguiendo las instrucciones de las autoridades sanitarias. </p>
<p style="text-align: justify;"> Este teletrabajo de desescalada también trae consigo un probable efecto colateral, común a todas las empresas y administraciones públicas: El aumento de la carga de trabajo de cuidados para las mujeres. </p>
<p style="text-align: justify;"><span> Para CCOO</span> <span>es preciso abordar desde la negociación colectiva la regulación del teletrabajo por las amenazas para los derechos laborales y por el impacto negativo que puede tener en la salud laboral, en la igualdad y en la corresponsabilidad. </span></p>
<p style="text-align: justify;"> En lo que tiene que ver con el impacto para las mujeres y la igualdad que puede conllevar el teletrabajo, en términos generales, se pueden apuntar:</p>
<p style="text-align: justify;">- Que las mujeres sigamos ocupándonos de manera principal de las tareas del hogar y las responsabilidades del cuidado, con una doble o triple jornada de trabajo, la laboral, la doméstica y la de cuidados, lo que redunda, lógicamente, en nuestra salud, especialmente en la laboral.</p>
<p style="text-align: justify;">- Además, nos podemos ver obligadas a adoptar jornadas de trabajo flexibles para estas tareas de cuidado impuestas por la cultura patriarcal, que nos permitan atender demandas de cuidado de menores, mayores, dependientes, etc., y compensar con alargamiento de jornadas de trabajo, lo que implica desregulación horaria, jornadas prolongadas, sin poder descansar las horas necesarias, sin desconexión, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">- Que las mujeres que teletrabajamos quedemos al margen de formación y promoción laboral, fuera de los planes de prevención de riesgos y salud laboral, de medidas y planes de igualdad, con el peligro de mantener, incluso ampliar, las brechas laborales de género. </p>
<p style="text-align: justify;"> Muchos de estos riesgos son comunes para todas las personas trabajadoras, mujeres y hombres, pero la peor posición de partida de las mujeres en el ámbito laboral acrecienta estas amenazas sobre nosotras. </p>
<p style="text-align: justify;"> Un cordial saludo, </p>
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